

ZATRUDNIANIE CUDZOZIEMCÓW
Zapraszamy Państwa na szkolenie
ZATRUDNIANIE CUDZOZIEMCÓW
zmiany, które weszły w życie od 29 stycznia 2022r.
oraz zmiany dotyczące uchodźców wojennych
które odbędzie się
7 WRZEŚNIA 2022 r.
w Jeleniej Górze w godzinach 9.oo – 14.oo
w Centrum Edukacyjnym B&K ul.Wiejska 24 a
wykład prowadzi – JAROSŁAW UHORNICKI
nadinspektor pracy – koordynator zespołu samodzielnych stanowisk ds. nadzoru i kontroli, Państwowej Inspekcji Pracy – Okręgowego Inspektoratu Pracy we Wrocławiu. Wykładowca Ośrodka Szkolenia Państwowej Inspekcji Pracy we Wrocławiu w zakresie prawa pracy w tym bezpieczeństwa i higieny pracy oraz wypadków przy pracy oraz legalności zatrudniania cudzoziemców.
Szkolenie obejmujące zasady legalnego zatrudniania i pobytu cudzoziemców zarówno z obszaru UE jak również z tzw. krajów trzecich, czyli m.in. Ukrainy, Białorusi, Rosji, Turcji z uwzględnieniem zmian w ustawie o cudzoziemcach i innych ustaw podpisanej przez prezydenta RP w dniu 4 stycznia 2022 roku, a dotyczących m.in. zmian w zakresie zezwolenia na pobyt czasowy i pracę, oświadczenia o powierzeniu pracy czy warunków zmiany podmiotu powierzającego pracę czy też warunków zatrudnienia cudzoziemców.
Ponadto podczas szkolenia przedstawione zostaną specjalne regulacje dotyczące pobytu i prawa do legalnej pracy w Polsce podczas epidemii wirusa COVID-19, a także wskazówki jak przygotować się do kontroli PIP czy Straży Granicznej.
Program szkolenia uwzględnia aktualny stan prawny i odnosi się do głównych praktycznych problemów związanych ze zmianami prawnymi jakie zostały niedawno wprowadzone. Udział w szkoleniu zapewni uczestnikom możliwość optymalizacji i zwiększania efektywności prowadzenia postępowań legalizujących zatrudnienie cudzoziemców oraz w toku stale zmieniających się przepisów będzie stanowiło narzędzie niezbędnego monitoringu prawnego.
Czas trwania kursu: 6 godzin lekcyjnych (godzina lekcyjna to 45 minut), realizowany jest w systemie stacjonarnym.
GRUPA DOCELOWA- Szkolenie kierujemy do pracowników działów kadrowych i płacowych, księgowości, przedsiębiorców, właścicieli biur rachunkowych i ich pracowników oraz doradców podatkowych, zatrudniających bądź uczestniczących w procesie zatrudniania cudzoziemców.
Metody pracy i materiały szkoleniowe: Proces kształcenia na kursie realizowany jest w formie zajęć wykładowo-seminaryjnych z elementami ćwiczeń praktycznych w formie – studia przypadków, angażowaniem słuchaczy do wymiany doświadczeń, spostrzeżeń i wniosków). Stosowane są metody i techniki nauczania skoncentrowane na praktycznych aspektach rozwiązywania problemów.
W czasie zajęć wykorzystywane są autorskie materiały dydaktyczne przygotowane przez wykładowcę. Materiał merytoryczny oparty będzie o przykłady i ćwiczenia, dzięki którym uczestnicy szkolenia będą mogli w praktyczny sposób poznać zastosowanie obecnie obowiązujących przepisów a także podzielić się między sobą doświadczeniem w zakresie omawianej problematyki.
PROGRAM SZKOLENIA:
- Rewolucyjne zmiany w zakresie zatrudniania cudzoziemców – zmiany, które weszły w życie od 29 stycznia 2022r. oraz zmiany dotyczące uchodźców wojennych:
- wydłużenie do 24 miesięcy możliwości powierzenia pracy cudzoziemcowi na podstawie oświadczenia wpisanego do ewidencji oświadczeń w powiatowym urzędzie pracy oraz inne zmiany dotyczące procedury uproszczonej,
- likwidacji 12-miesięcznego okresu rozliczeniowego,
- uzależnieniu wpisu oświadczenia do ewidencji od zapewnienia cudzoziemcowi porównywalnego wynagrodzenia,
- wprowadzeniu dodatkowego wymogu uzależniającego dokonanie wpisu oświadczenia do ewidencji, zgodnie z którym dzień rozpoczęcia pracy wskazany w złożonym oświadczeniu nastąpi nie później niż 6 miesięcy od dnia złożenia oświadczenia,
- wydłużeniu – do 7 dni od dnia rozpoczęcia pracy określonego w ewidencji oświadczeń – terminu, w którym podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi ma obowiązek pisemnie powiadomić właściwy powiatowy urząd pracy o podjęciu pracy przez cudzoziemca,
- wprowadzenie możliwości powierzania pracy cudzoziemcowi w wyższym wymiarze niż określony w zezwoleniu na pracę oraz dodatkowe zmiany dotyczące wykonywania pracy na innych warunkach niż wskazane w zezwoleniu,
- uwzględnienie w ustawie beneficjentów umowy brexitowej – jako cudzoziemców uprawnionych do wykonywania pracy na terytorium Polski,
- unieważnienie z mocy prawa wpisu do ewidencji wniosków w sprawie pracy sezonowej oraz zaświadczenia o wpisie – jako skutek umorzenia postępowania o wydanie zezwolenia na pracę sezonową,
- wprowadzenie możliwości powierzania pracy cudzoziemcowi w wyższym wymiarze niż określony w zezwoleniu na pobyt czasowy i pracę oraz uznanie zmiany nazwy stanowiska, przy jednoczesnym zachowaniu zakresu obowiązków cudzoziemca, za okoliczność niewymagającą zmiany lub wydania nowego zezwolenia,
- Uznanie zapewnienia cudzoziemcowi wynagrodzenia w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę, niezależnie od wymiaru czasu pracy
i rodzaju stosunku prawnego stanowiącego podstawę wykonywania pracy przez cudzoziemca – za niezbędny warunek udzielenia zezwolenia na pobyt czasowy i pracę, - zmiany dotyczące zawiadomienia o utracie pracy, składanego przez cudzoziemca do wojewody, który udzielił mu zezwolenia na pobyt czasowy i pracę,
- wydawanie zezwoleń na pobyt czasowy i pracę w szczególnym trybie oraz zasady wykonywania pracy przez cudzoziemców posiadających takie zezwolenia,
- nowe formularze oświadczeń (obowiązujące od 01.08.2022r.).
- zmiany dotyczące uchodźców wojennych.
- Zatrudnianie cudzoziemców:
- pojęcie legalności zatrudnienia cudzoziemców,
- organy uprawnione do kontroli,
- nielegalne wykonywanie pracy przez cudzoziemca,
- cudzoziemcy uprawnieni do wykonywania pracy na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej,
- cudzoziemcy zwolnieni z obowiązku uzyskania zezwolenia na pracę,
- dokumenty uprawniające do pracy w Rzeczpospolitej Polskiej,
- przypadki, w któr9ych powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcowi na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest dopuszczalne bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę
- oświadczenia pracodawcy o zamiarze powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi,
- kontrola oświadczeń pracodawcy o zamiarze powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi,
- przedłużanie pobytu cudzoziemca,
- praca w przedłużonym pobycie,
- przedłużanie zezwolenia na pracę cudzoziemca,
- potwierdzenie na piśmie rodzaju i warunków zawartej z cudzoziemcem umowy,
- zgłoszenie do ubezpieczenia społecznego pracowników i osób świadczących pracę na podstawie
umów cywilnoprawnych, - opłacanie comiesięcznych składek na Fundusz Pracy,
- zakres i metodyka prowadzonych kontroli.
- Nowe rozwiązanie umożliwiające zatrudnianie cudzoziemców w Polsce do pracy sezonowej – zezwolenie na pracę sezonową.
- Obowiązki podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi:
- uwzględnienie w umowie z cudzoziemcem warunków zawartych w zezwoleniu na pracę lub w zezwoleniu na pobyt czasowy i pracę bądź zezwoleniu na pobyt czasowy określonym w art. 127 ustawy o cudzoziemcach,
- wypłacanie cudzoziemcowi wynagrodzenia w wysokości nie niższej od określonej w zezwoleniu na pracę lub w zezwoleniu na pobyt czasowy i pracę bądź zezwoleniu na pobyt czasowy,
- przypadki obowiązkowego pisemnego powiadomienia wojewody,
- udostępnianie dokumentów potwierdzających wypełnienie obowiązków określonych art. 88h ust. 1 pkt 1-6 ustawy o prom. zatr., sporządzonych w języku polskim lub przetłumaczonych na język polski,
- wykroczenia i przestępstwa z ustawy z dnia 15 czerwca 2012 r. o skutkach powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (Dz.U. poz. 769),
- nielegalne powierzanie pracy cudzoziemcowi – pojęcie i wykroczenia – nowa definicja,
- uzyskiwanie zezwoleń na pracę.
- Stanowisko Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej dot. zezwoleń na pracę cudzoziemców w przypadku przejęcia zakładu pracy przez innego pracodawcę oraz zezwoleń na pracę cudzoziemców kierowców w transporcie międzynarodowym.
- Zmiany w zakresie zatrudniania cudzoziemców:
- zmiany, które weszły w życie w 2016r.
- Zmiany od 11.06.2017r. (zniesienie obowiązku posiadania wiz na pobyt
krótkoterminowy obywatelom Ukrainy), - zmiany przepisów dotyczących zatrudniania cudzoziemców od 1 stycznia 2018r.
- zmiany w ustawie o cudzoziemcach /obowiązują od dnia 27 kwietnia 2019 r./ – wprowadzenie rozwiązań dotyczących wjazdu i pobytu cudzoziemców w celu prowadzenia badań naukowych, odbycia studiów, stażu oraz udziału w wolontariacie w ramach programu wolontariatu europejskiego.
- Szczególne rozwiązania zarówno dla przedsiębiorców jak i dla cudzoziemców w czasie epidemii COVID-19.
- praca po upływie ważności zezwolenia na pracę lub oświadczenia pracodawcy o zamiarze powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi,
- legalność pobytu w czasie epidemii COVID-19
Efektem kształcenia na kursie będzie poszerzenie posiadanej wiedzy oraz doskonalenie już posiadanych umiejętności zawodowych z zakresu całościowego zagadnienia zatrudniania cudzoziemców na terytorium Polski w 2021r., umiejętność wykonywania pracy zgodnie z zasadami etyki zawodowej, umiejętność przewidywania skutków i ponoszenia odpowiedzialności za podjęte działania.
Formą zaliczenia kursu jest obecność na zajęciach szkoleniowych. Po zaliczeniu kursu słuchacz otrzymuje zaświadczenie o ukończeniu kursu wydanego na podstawie par. 22 ust. 3 Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 19 marca 2019 roku w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz.U. poz. 652).
Odpłatność za uczestnictwo w szkoleniu wynosi 400,00 zł netto + 23% VAT= 492,00 brutto, obejmuje wykłady, konspekty wykładowców; serwis kawowy; obiad; zaświadczenie o ukończeniu szkolenia.
Zapisz się już dziś, wypełnij Formularz zgłoszeniowy
Możesz także pobrać kartę zgłoszeniową i wysłać ją do nas mailowo oraz oświadczenie o finansowaniu szkolenia ze środków publicznych