Zapraszamy na szkolenie

PPK w 2023 roku

Obowiązkowy auto zapis

Kampania informacyjna

Zasady funkcjonowania i oszczędzania w PPK

Wzory dokumentów i ich miejsce w dokumentacji pracowniczej

16 maja  2023 r.

w godzinach 10.oo – 14.oo

ZDALNIE

Celem szkolenia jest przekazanie najnowszych zmian w zakresie Pracowniczych Planów Kapitałowych i ich wpływu na prowadzenie zapisów w systemach

Przed nami pierwszy autozapis do PPK. Z końcem lutego 2023 r. wygasną wszystkie złożone przed tą datą deklaracje o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK. Dowiedz się jakie obowiązki z tym związane ma pracodawca, jaka jest odpowiedzialność za obsługę Pracowniczych Planów Kapitałowych, poznaj szczegóły dotyczące automatycznego zapisu do programu, dowiedz się z czego wynika autozapis, jakie kluczowe terminy są szczególnie istotne, jakie działania powinien podjąć pracodawca i na co zwrócić uwagę.

Szkolenie zostanie przeprowadzone w formie ZDALNEJ poprzez platformę CLICKMEETING

Do udziału w szkoleniu zapraszamy osoby, odpowiedzialne za obsługę Pracowniczych Planów Kapitałowych, na to szkolenie online dotyczące automatycznego zapisu do programu, oraz wszystkie osoby zainteresowane tematyką naliczania wynagrodzeń, w szczególności osoby odpowiedzialne za obsługę kadrowo-płacową.

Wykładowca DOROTA WENDA – Trener szkoleniowy ponad 15 lat. W dorobku posiada wiele godzin szkoleń dla przedstawicieli różnorodnych grup społecznych i zawodowych,   przedmiotów ekonomicznych: Przedsiębiorczość, Kadry, Rachunkowość i analiza ekonomiczna, Podstawy Ekonomii, Ekonomika Przedsiębiorstw, Prawo Gospodarcze, Organizacja i Działalność Podmiotów Gospodarczych, Działalność Usługowa, Podstawy Marketingu, Podstawy rachunkowości, Komunikacja w biznesie, Organizacja i funkcjonowanie biznesu, Obsługa klienta, konsultacje. Magister studiów na wydziale nauk ścisłych (Uniwersytet Opolski), absolwent studiów podyplomowych na wydziale ekonomicznym (Uniwersytet Opolski) oraz uczestnik licznych szkoleń i kursów kwalifikacyjnych Podczas zajęć wykorzystuje narzędzia oparte na aktywizacji uczestników, których wiedzę stara się uzupełnić, uporządkować, a nierzadko wydobyć już zapomnianą.

Czas trwania kursu: 5 godzin lekcyjnych (godzina lekcyjna to 45 minut), realizowany jest w systemie ZDALNYM

Program

1. 1. Pracownicze Plany Kapitałowe – podstawowe informacje

   Ustawa o pracowniczych planach kapitałowych i jej powiązania prawne

   Obowiązek utworzenia dla pracodawcy, dobrowolne uczestnictwo zatrudnionego

   Pracodawcy zobowiązani do utworzenia i prowadzenia PPK

   Autozapis do PPK, a przystąpienie na wniosek

   Pracodawcy wyłączeni z obowiązku prowadzenia PPK

   Zasady funkcjonowania PPK i cele gromadzenia środków w PPK

   2. Uczestnictwo zatrudnionych w  PPK

   Dobrowolność uczestnictwa w PPK, prawo a obowiązek ustawowy

   Wpływ trybu zatrudnienia  na uczestnictwo w PPK

   Pracownicy młodociani, uczniowie i studenci wobec PPK

   Pracownicy zwolnieni z PPK – zasady zwolnienia

   Umowy cywilnoprawne a PPK, w tym zawierane z własnymi i innymi pracownikami

   Pracownik zatrudniony u kilku pracodawców

   Zarządzanie środkami na koncie PPK

   Rezygnacja z PPK w trakcie oszczędzania i ponowne przystąpienie

   Rozwiązanie umowy zatrudnienia a środki zgromadzone

   Korzyści z PPK – koszt uzyskania przychodu, wsparcie emerytalne, wsparcie leczenia, pomoc mieszkaniowa

   Symulacja korzyści na przykładzie

   3. 2023 pierwszy ponowny autozapis do PPK  – obowiązki pracodawcy

   Pierwszy ponowny Autozapis – obowiązek ustawowy w 2023 r.

   Ważne terminy dla pracodawcy

   Kampania informacyjna pracodawcy a działania edukacyjne, przykład

   Grupy objęte autozapisem i pracownicy zwolnieni

   Koszty funkcjonowania

   Ustanie zatrudnienia a PPK

   PPK wobec „zwolnienia dla młodych”

   Informacja PIT-11, a dopłaty pracodawcy do systemy oszczędzania

   Wypowiedzenie umowy o zarządzanie PPK

   Wzory oświadczeń i wniosków

   4. Oszczędzanie w PPK – źródła pomnażania wpłat

   Zasady oszczędzania – wpłata powitalna, wpłaty podstawowe i dodatkowe – warunki i wysokość realizacji wpłat

   Wpłaty podstawowe, a wpłaty dobrowolne – zwiększenia, tzw. fakultatywne

   Dopłaty  roczne

   Wpłaty pracodawcy, procentowe różnicowanie wpłat, obowiązek podatkowy

   Niskie wynagrodzenie i możliwość obniżenie wpłaty na PPK

   Nowozatrudniony pracownik, a przystąpienie do PPK

   Świadczenia inne niż wynagrodzenia, a PPK (np. ZFŚS, nagrody, odszkodowania, ekwiwalenty)

   Przestój ekonomiczny, nieobecność pracownika, a wpłaty do PPK

   Wpłaty do PPK po ustaniu zatrudnienia oraz w razie śmierci

   Zmiana pracodawcy

   Korekty wpłat do PPK

   Ustanie zatrudnienia i ponowne zatrudnienie

   5. Wypłaty, zwroty, transfery środków PPK

   Zwrot środków, transfer, a wypłata – różnice

   Warunki pozwalające na zwrot środków z PPK przed upływem 60 lat

   Nagła potrzeba życiowa, wypłata z PPK jako pożyczka

   Tryb nadzwyczajny wypłaty środków

   Transfery oszczędności w PPK

   Skutki podatkowe zwrotu środków z PPK

   Kalkulacje dotyczące kosztów związanych z PPK, przed i po przystąpieniu do programu

   Kalkulacje dotyczące zysków w związku z uczestnictwem w programie

   6. Obowiązki RODO w PPK. Sankcje wobec naruszeń w PPK

   Administratorzy danych osobowych w programie PPK – obowiązki, podstawy przetwarzania wg RODO

   Przetwarzanie danych osobowych przez pracodawcę i Instytucję Finansową

   Klauzula informacyjna RODO dla uczestnika PPK

   Wypełnianie obowiązku prawnego, a  RODO

   Okres przechowywania dokumentów związanych z PPK

   Sankcje za błędy w PPK

Efektem kształcenia na kursie będzie: poszerzenie posiadanej wiedzy oraz doskonalenie już posiadanych umiejętności zawodowych z zakresu przepisów, te które z końcem lutego 2023 r. wygasną wszystkie złożone przed tą datą deklaracje o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK. Dowiesz się jakie obowiązki z tym związane ma pracodawca, jaka jest odpowiedzialność za obsługę Pracowniczych Planów Kapitałowych, poznasz szczegóły dotyczące automatycznego zapisu do programu, dowiesz się z czego wynika autozapis, jakie kluczowe terminy są szczególnie istotne, jakie działania powinien podjąć pracodawca i na co zwrócić uwagę, umiejętność wykonywania pracy zgodnie z zasadami etyki zawodowej, umiejętność przewidywania skutków i ponoszenia odpowiedzialności za podjęte działania.

Sposób i forma zaliczenia: Formą zaliczenia kursu jest obecność na zajęciach szkoleniowych. Po zaliczeniu kursu słuchacz otrzymuje zaświadczenie o ukończeniu kursu wydanego na podstawie par. 22 ust. 3 Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 19 marca 2019 roku w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz.U. poz. 652).

Odpłatność za uczestnictwo w szkoleniu wynosi 300,00 zł netto + 23% VAT= 369,00 brutto i obejmuje wykłady, konspekt wykładowcy; zaświadczenie.

W celu zapisania się na szkolenie załączamy kartę zgłoszeniową którą prosimy wysłać do nas mailowo na adres: szkolenia@bkszkolenia.pl  

lub wypełnij Formularz zgłoszeniowy

oraz  oświadczenie o finansowaniu szkolenia ze środków publicznych.