ZAKŁADOWY FUNDUSZ ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH praktyczne aspekty zarządzania

Celem szkolenia jest:  wyposażenie uczestników w kompleksową wiedzę, praktyczne umiejętności oraz kompetencje społeczne niezbędne do prawidłowego zarządzania Zakładowym Funduszem Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). Szkolenie ma na celu:
1. Zapewnienie wiedzy prawnej i praktycznej – Uczestnicy poznają aktualne przepisy prawa regulujące funkcjonowanie ZFŚS oraz zdobędą wiedzę na temat prawidłowego tworzenia, naliczania i gospodarowania środkami funduszu.
2. Rozwinięcie umiejętności praktycznych – Uczestnicy nauczą się sporządzać i weryfikować dokumentację ZFŚS, tworzyć regulaminy i skutecznie rozwiązywać problemy związane z przyznawaniem świadczeń.
3. Budowanie kompetencji społecznych – Szkolenie przygotuje uczestników do prowadzenia transparentnej komunikacji z pracownikami oraz wdrażania zasad sprawiedliwości w zakresie przyznawania świadczeń, co wpłynie na poprawę relacji w miejscu pracy.
Efektem końcowym będzie zwiększenie efektywności w zarządzaniu funduszem socjalnym i zapewnienie zgodności działań z obowiązującymi przepisami prawa.                                                                                                                       

Szkolenie jest adresowane do:

Kadr zarządzających ZFŚS w firmach i instytucjach. 

Specjalistom HR, księgowym, kadrowym i pracownikom administracyjnym. 

Osobom odpowiedzialnym za tworzenie, wdrażanie i realizację polityki socjalnej w zakładach pracy.

Czas trwania szkolenia: 5 godzin lekcyjnych (godzina lekcyjna to 45 minut), realizowany w systemie ZDALNYM

1. Przepisy regulujące tworzenie ZFŚS
– pracodawcy zobowiązani do tworzenia ZFŚ|S
– pracodawcy tworzący uznaniowo ZFŚS.
2. Rodzaje świadczeń finansowanych z ZFŚŚ – ustawowy zakres.
3. Wysokość odpisów na ZFŚS w 2025 r.
– wysokość odpisów na fundusz w 2025 r. w tym dla nauczycieli
– wysokość dobrowolnych odpisów
– podwójny odpis na fundusz dla nauczycieli
– dowolne kształtowanie odpisów
– odpis na młodocianego
– świadczenie urlopowe odpis + zasady wypłaty
4. Korekta odpisów za 2024 r.
5. Zapisy w regulaminie
6. Rezygnacja z tworzenia ZFŚS.
7. Osoby uprawnione do świadczeń z ZFŚS
– pracownik, emeryt, rencista i członkowie rodzin
– osoby na urlopach bezpłatnych wychowawczych macierzyńskich
– objęcie opieką socjalną osób niebędących pracownikami danego zakładu
– jak zdefiniować emeryta rencistę – byłego pracownika.
8. Przekazywanie danych osobowych dla potrzeb przyznania świadczeń.
9. Badanie sytuacji życiowej, materialnej i rodzinnej osób uprawnionych
– sposoby pozyskiwania i potwierdzenia sytuacji materialnej
– dane jakie można pozyskiwać w związku z ubieganie się o świadczenia z funduszu
– dokumentowanie oświadczeń w zakresie niezbędnym do ich potwierdzenia
– obowiązek upoważnień dla osób przetwarzających dane w związku z ZFŚS
– okresy przez które można przetwarzać dokumenty i obowiązek ich usunięcia
– obowiązek weryfikacji danych osobowych
– przetwarzanie danych dot. zwolnień z podatku dochodowego.
10. Obliczanie przeciętnej liczby zatrudnionych.
11. Opodatkowanie świadczeń z ZFŚS w 2025 r.
– warunek zwolnienia świadczeń z oskładkowania
– wpływ wyroku TK z 8 lipca 2014 r. na opodatkowania świadczeń z ZFŚS
– pracownik korzystający z ulgi dla młodych/powrót/rodziców dzieci 4+/seniorów
– paczki
– bony towarowe
– bilety i karnety
– dofinansowanie do wypoczynku
– wycieczki dla dzieci – kolonie
– kwalifikacja zapomóg zwolnionych z opodatkowania
– świadczenia dla emerytów i rencistów i nauczycieli pobierających świadczenia kompensacyjne.
12. Egzekucja komornicza ze świadczeń finansowanych z funduszu

DANUTA SOWA 

specjalista w zakresie kadr i płac z kilkudziesięcioletnim doświadczeniem zawodowym w działach HR i płacach dużych jednostek, dobra znajomość zagadnień ZUS, wieloletni wykładowca kursów i szkoleń w dużych jednostkach szkoleniowych. Szkoleniowiec o wysokim stopniu komunikatywności , bardzo dobrze  oceniany przez uczestników szkoleń.

Adresaci szkolenia:

• Kadry zarządzające ZFŚS w firmach i instytucjach. 
• Specjaliści HR, księgowi, kadrowi i pracownicy administracyjni. 
• Osoby odpowiedzialne za tworzenie, wdrażanie i realizację polityki socjalnej w zakładach pracy.
  
•  

Metody pracy i materiały szkoleniowe:  Proces kształcenia na kursie realizowany jest w formie warsztatowej. W czasie zajęć wykorzystywane są autorskie materiały dydaktyczne przygotowane przez wykładowcę

Efekty uczenia się

Wiedza:                    

Poznasz przepisy prawne regulujące Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych.
Zdobędziesz wiedzę o zasadach tworzenia i modyfikowania regulaminu ZFŚS.
Dowiesz się, jak prawidłowo naliczać środki na fundusz oraz jak je efektywnie wykorzystywać.

Umiejętności:              

Nauczysz się tworzyć dokumentację i prowadzić ewidencję ZFŚS zgodnie z obowiązującymi przepisami.
Zdobędziesz praktyczne umiejętności w zakresie przyznawania świadczeń socjalnych oraz interpretacji przepisów w sytuacjach problematycznych.

Kompetencje społeczne:

Rozwiniesz zdolności komunikacji z pracownikami w sprawach dotyczących funduszu.
Nauczysz się skutecznego wdrażania zasad transparentności i sprawiedliwości w zakresie przyznawania świadczeń.

Sposób i forma zaliczenia: Formą zaliczenia kursu jest obecność na zajęciach szkoleniowych. Po zaliczeniu kursu słuchacz otrzymuje zaświadczenie o ukończeniu kursu zgodnie z § 23 ust. 3 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz.U. poz. 2175)

Cena zawiera  dostęp do platformy w czasie realizacji szkolenia, autorskie materiały szkoleniowe (w formie pdf – przesłane przed szkoleniem ), imienny certyfikat ukończenia szkolenia. 

Forma realizacji szkolenia 

• Szkolenie realizowane jest w formie wykładu online –  wirtualnego szkolenia nadawanego na specjalnie przygotowanej platformie. Uczestnicy będą na żywo brali udział w szkoleniu z możliwością zadawania pytań na czacie. Podczas szkolenia poza widokiem wykładowcy będzie również dostępna tablica multimedialna, oraz prezentacja materiałów którymi będzie zarządzał wykładowca.

• W czasie wykładu stosowane są metody i techniki nauczania skoncentrowane na praktycznych aspektach rozwiązywania problemów.

• Autorskie materiały szkoleniowe uczestnicy otrzymują w terminie 2 dni przed szkoleniem w formie PDF na wskazany w zgłoszeniu czytelny adres e:mail.

• Po zakończeniu szkolenia uczestnik otrzymuje imienny certyfikat potwierdzający jego udział w szkoleniu wysłany w formie PDF na wskazany w zgłoszeniu czytelny adres e-mail

• Po zakończonym szkoleniu uczestnicy oceniają szkolenie poprzez pozostawienie opinii w formie ankiety,  która pozwoli na podsumowanie efektów i jakości zrealizowanego szkolenia.

Zapisz się już dziś, wypełnij  Formularz zgłoszeniowy.

Możesz także pobrać  kartę zgłoszeniową i wysłać ją do nas mailowo oraz oświadczenie  o finansowaniu szkolenia ze środków publicznych.

Możesz pobrać  kartę zgłoszeniową i wysłać ją do nas mailowo 

oraz oświadczenie  o finansowaniu szkolenia ze środków publicznych

Wszystkie nasze szkolenia objęte są możliwością pozyskania dofinansowania z Bazy Usług Rozwojowych oraz Krajowego Funduszu Szkoleniowego.

Regionalne programy (RP) pozwalają na sfinansowanie usług rozwojowych wybranych w Bazie Usług Rozwojowych. Dzięki nim przedsiębiorcy i pracownicy mikro, małych i średnich firm oraz osoby indywidualne w całym kraju mogą otrzymać nawet 100 proc. dofinansowania na wybrane przez siebie usługi szkoleniowe i doradcze. Więcej informacji znajdziesz na stronach PARP https://serwis-uslugirozwojowe.parp.gov.pl

Krajowy Fundusz Szkoleń wspiera pracodawców, którzy chcą inwestować w kapitał ludzki. Wnioski należy składać w Powiatowym Urzędzie Pracy, właściwym dla siedziby przedsiębiorstwa. Nabory ogłaszają urzędy. Poziom dofinansowania to dla mikro przedsiębiorcy poziom aż 100%. W pozostałych mały, średnich i dużych przedsiębiorstwach można uzyskać 80%.