

ZMIANY W KODEKSIE PRACY od 2023 r. z Martą Jaromin
Zapraszamy na szkolenie
Innowacyjne zmiany w prawie pracy w 2023 r.
– praktyczne, poparte przykładami omówienie
zmian wprowadzonych do Kodeksu pracy
oraz omówienie kolejnych nowych regulacji
w związku z wdrożeniem dyrektyw prawa unijnego
18 kwietnia 2023 r.
w godzinach 9.oo – 15.oo
B&K w Jeleniej Górze ul. PODWALE 27
Marta Jaromin –specjalizacja prawo pracy oraz bezpieczeństwo i higiena pracy. Prowadzący kursy i szkolenia z zakresu: dla specjalistów działów kadr i płac, dotyczące m.in. czasu pracy i wynagrodzeń, prawa pracy dla kadr zarządzających jaki i pracodawców, bezpieczeństwa pracy i nadzoru nad warunkami pracy związków zawodowych i społecznych inspektorów pracy pracownik Państwowej Inspekcji Pracy – Okręgowy Inspektorat Pracy we Wrocławiu. W trakcie kilkunastoletniej pracy w charakterze starszego specjalisty, obecnie jako inspektor pracy zajmuję się m. in. : przygotowywaniem opinii prawnych z zakresu prawa pracy, wydawaniem decyzji administracyjnych oraz szeroko rozumianą współpracą z partnerami społecznymi. Wykształcenie m.in. Absolwentka: Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Gdańskiego oraz Wydziału Filologicznego Instytutu Filologii Angielskiej Uniwersytetu Wrocławskiego. Od 2005 roku aktywny wykładowca i trener szkoleń oraz kursów z zakresu prawa pracy w różnych formach edukacyjnych, kierowanych do różnych grup zawodowych w tym do związków zawodowych.
Cel szkolenia głównym celem szkolenia jest zapoznanie uczestników ze zmianami w zakresie zmian obowiązujących od 01.01.2023 roku, z zasadami udzielania urlopów wypoczynkowych, nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy oraz projektowane zmiany w zakresie ochrony pracowników przed wypowiedzeniem, oraz planowanych zmian do kodeksu pracy w zakresie pracy zdalnej na podstawie projektu ustawy. W trakcie szkolenia uczestnik dowie się jakich błędów unikać i jakie konsekwencje grożą za naruszenie przepisów w tym względzie. Wskazane zostaną również najnowsze propozycje zmian oraz skutki prawne wynikające z proponowanych nowelizacji dla stron stosunku pracy.
Adresaci szkolenia
- specjaliści w zakresie naliczania wynagrodzeń posiadający wiedzę w zakresie ubezpieczeń społecznych zainteresowani jej poszerzeniem
- specjaliści ds. kadr i płac, księgowi, osoby prowadzące działalność
- osób, które na co dzień zajmują się planowaniem, rozliczaniem oraz ewidencjonowaniem czasu pracy pracowników samorządowych, w szczególności kadry kierowniczej, pracowników działów kadr, personalnych, pracowników działów prawno-organizacyjnych.
Czas trwania kursu: 7 godzin lekcyjnych (godzina lekcyjna to 45 minut),
Program
Kontrola trzeźwości pracowników
– kontroli trzeźwości pracowników przez pracodawców,
– kontrola osób wykonujących prace na innej podstawie niż umowa o pracę (zleceniobiorcy, osoby prowadzące jednoosobowa działalność gospodarczą)
– wyrywkowa czy również doraźna kontrola trzeźwości,
– możliwość zbadania wszystkich pracowników – całej załogi czy tylko określonych grup zatrudnionych,
– dokumentowanie kontroli trzeźwości – dane pozyskiwane w trakcie badania trzeźwości,
– zasady wezwania policji lub innych organów do przeprowadzenia kontroli,
– kontrola na obecność innych środków odurzających w organizmie pracownika
Praca zdalna
– określenie miejsca wykonywania pracy zdalnej przez pracodawcę w umowie o pracę,
– regulaminu pracy zdalnej jako niezbędny warunek wprowadzenia pracy zdalnej,
– zapisy w regulaminie – przykładowa treść regulaminu pracy zdalnej,
– kiedy potrzebne będzie zawarcie porozumienia z pracownikami dotyczącego pracy zdalnej,
– ekwiwalent czy ryczałt za korzystanie z mediów oraz ze sprzęty prywatnego,
– rozliczenie czasu pracy pracującego zdalnie,
– warunki bhp oraz ocena ryzyka zawodowego przy pracy zdalnej a rola pracodawcy,
– zakaz wprowadzana pracy zdalnej dla określonych aktywności
Praca zdalna całkowita – praca wykonywana wyłącznie w trybie zdalnym.
Praca zdalna częściowa – hybrydowa praca zdalna – praca wykonywana częściowo w zakładzie pracy, a częściowo w formie pracy zdalnej.
Praca zdalna okazjonalna – wykonywana na wniosek pracownika złożony w formie pisemnej lub elektronicznej, w wymiarze maksymalnie 24 dni w roku kalendarzowym.
Kontrola miejsca pracy zdalnej przez inspektora PIP – wyjaśnienia GIP z lutego 2023 r.
Omówienie zmian z zakresu prawa pracy związane w szczególności z dokumentacją pracowniczą – czasookresy przechowywania dokumentacji pracowniczej.
– w której części akt osobowych przechowywać informację dla pracownika o objęciu kontrolą trzeźwości
– w której część akt osobowych należy przechowywać dokumentację z prowadzonej kontroli trzeźwości,
– w której części akt osobowych należy przechowywać dokumentację związana z pracą zdalną.
Zmiany dotyczące uzasadnienia wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony
Zmiany dotyczące umowy o pracę na okres próbny.
Dodatkowe obowiązkowe przerwy wliczane i niewliczane do czasu pracy na podstawie projektu zmian do ustawy.
Prawo pracownika o wystąpienie o umowę bezterminową.
Swoboda podejmowania zatrudnienia.
Zwolnienie z powodu pilnych spraw rodzinnych jako uprawnienia dla pracowników.
Urlopy i zwolnienia dla rodziców i opiekunów wg projektu:
– zmiany dotyczące wydłużenia urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i ojcowskiego,
– wydłużenie urlopu rodzicielskiego w zakresie nieprzenoszalnej części- dodatkowe 9 tygodni urlopu na podstawie PRZYKŁADÓW,
– omówienie przepisów przejściowych w zakresie uprawnień pracowników do urlopów rodzicielskich – tj. sytuacja rodziców korzystających z urlopu rodzicielskiego w dniu wejścia w życie zmian,
– nowe zasady w zakresie wykorzystania urlopu ojcowskiego,
Przywileje dla rodziców dzieci do 8 roku życia.
– zatrudnienie w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej oraz w systemie przerwanego czasu pracy i delegowanie poza stałe miejsce pracy,
– zasady przechowywania dokumentów związanych z zakresem zgody wyrażonej prze pracownika- rodzica.
Pięć dni nowego, dodatkowego urlopu na opiekę.
Elastyczne formy zatrudnienia rodziców i opiekunów dzieci:
– praca zdalna,
– system przerywanego czasu pracy, o którym mowa w art. 139 Kodeksu Pracy,
– system skróconego tygodnia pracy i system pracy weekendowej, o którym mowa w art. 142 Kodeksu Pracy (indywidualny rozkład czasu pracy) oraz
Obniżenie wymiaru czasu pracy
Termin złożenia oraz treść wniosku.
Zwolnienie od pracy w pilnych sprawach rodzinnych.
Efektem kształcenia na kursie będzie: poszerzenie posiadanej wiedzy oraz doskonalenie już posiadanych umiejętności zawodowych z zakresu przepisów związanych z praca zdalną, zasadami nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy oraz sposobem prowadzenia ewidencji czasu pracy i akt osobowych, umiejętność wykonywania pracy zgodnie z zasadami etyki zawodowej, umiejętność przewidywania skutków i ponoszenia odpowiedzialności za podjęte działania.
Sposób i forma zaliczenia: Formą zaliczenia kursu jest obecność na zajęciach szkoleniowych. Po zaliczeniu kursu słuchacz otrzymuje zaświadczenie o ukończeniu kursu wydanego na podstawie par. 22 ust. 3 Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 19 marca 2019 roku w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz.U. poz. 652).
Odpłatność za uczestnictwo w szkoleniu zdalnym wynosi 360,00 zł netto + 23% VAT= 442,80 brutto, obejmuje wykłady, konspekty wykładowców; serwis kawowy i obiad; zaświadczenie o ukończeniu szkolenia.
W celu zapisania się na szkolenie załączamy kartę zgłoszeniową którą prosimy wysłać do nas mailowo na adres: szkolenia@bkszkolenia.pl
lub wypełnij Formularz zgłoszeniowy
oraz oświadczenie o finansowaniu szkolenia ze środków publicznych.