CEL KURSU:

Celem kształcenia jest nabycie przez uczestników kompleksowych kompetencji z zakresu:

• prawidłowej ewidencji księgowej operacji w Organie JST zgodnie z obowiązującym planem kont sektora finansów publicznych,
• prowadzenia i rozliczania majątku trwałego JST – klasyfikacja, wycena, amortyzacja, udokumentowanie i ujęcie księgowe,
• przygotowania i przeprowadzenia inwentaryzacji majątku JST zgodnie z ustawą o rachunkowości i przepisami szczególnymi,
• sporządzania sprawozdawczości budżetowej, finansowej oraz statystycznej (m.in. SG-01, F-03) zgodnie z najnowszymi wytycznymi GUS, RIO i MF,
• prawidłowego powiązania danych księgowych z systemami finansowo-księgowymi i dokumentacją budżetową JST. 

ADRESACI:

Kurs adresowany jest do osób rozpoczynających pracę w komórkach finansowo-księgowych jednostek budżetowych a także osób już pracujących na stanowiskach nie kierowniczych, chcących usystematyzować swoją wiedzę w przedmiocie rachunkowości jednostek sektora finansów publicznych, a także zajmujących się kontrolą wewnętrzną i audytem oraz kontrolą zarządczą.

Forma kursu

Kurs obejmuje 35 godzin lekcyjnych w tym egzamin, jest to 5 spotkań w realizowanych 1 raz w tygodniu, każde spotkanie obejmuje 7 godzin lekcyjnych zajęcia realizowane są od 9.oo do 15.oo.

Metody pracy i materiały szkoleniowe:

Proces kształcenia na kursie realizowany jest w formie zajęć wykładowo – seminaryjnych z elementami ćwiczeń praktycznych w formie – studia przypadków, (z angażowaniem słuchaczy do wymiany doświadczeń, spostrzeżeń i wniosków). Stosowane metody i techniki nauczania skoncentrowane są na praktycznych aspektach rozwiązywania problemów.

W czasie zajęć wykorzystywane są autorskie materiały dydaktyczne przygotowane przez wykładowcę. Materiał merytoryczny oparty będzie o przykłady i ćwiczenia, dzięki którym uczestnicy szkolenia będą mogli w praktyczny sposób poznać zastosowanie obecnie obowiązujących przepisów a także podzielić się między sobą doświadczeniem w zakresie omawianej problematyki.

IWONA KOWALSKA

Absolwentka Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, z administracją samorządową związana od 2010 roku, obecnie w charakterze głównej księgowej w placówkach i jednostkach budżetowych. Na co dzień prowadząca kursy i szkolenia z zakresu: podstaw rachunkowości, specjalisty ds. rachunkowości – samodzielnego księgowego oraz dla specjalistów kadr i płac. Posiada szeroką wiedzę z zakresu gospodarki finansowej jednostek samorządu terytorialnego, pracując jako główna księgowa w kilku jednostkach.

ANNA KROPIELNICKA

Wykształcenie: Magister ekonomii — specjalność rachunkowość, Studia podyplomowe: rachunkowość finansowa / podatki
Doświadczenie zawodowe: ponad 30 lat praktyki w księgowości i doradztwie finansowym, główny księgowy w jednostkach sektora prywatnego, doświadczenie w prowadzeniu ewidencji środków trwałych i inwentaryzacji, udział w projektach wdrożeniowych systemów księgowych. Doświadczenie szkoleniowe: min. kilkaset godzin szkoleniowych w obszarze rachunkowości, prowadzenie szkoleń dla przedsiębiorstw i instytucji publicznych, autor materiałów dydaktycznych. Kompetencje specjalistyczne: prawo bilansowe i podatkowe, amortyzacja i ewidencja majątku, rozliczenia inwentaryzacyjne, praktyczne zastosowanie przepisów

• ADRESACI:

  Kurs adresowany jest do osób pracujących i rozpoczynających pracę w komórkach finansowo-księgowych gminy i jednostek budżetowych a także osób już pracujących na stanowiskach nie kierowniczych, chcących usystematyzować swoją wiedzę w przedmiocie rachunkowości jednostek sektora finansów publicznych, a także zajmujących się środkami trwałymi, sprawozdawczością, kontrolą wewnętrzną i audytem oraz kontrolą zarządczą.

• Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia

  Wiedza – uczestnik: Rozróżnia kategorie majątku trwałego JST i zna ich podstawy prawne. Zna zasady wyceny, ewidencji, amortyzacji i rozchodowania środków trwałych. Zna metody inwentaryzacji i potrafi interpretować wyniki. Zna zasady sporządzania sprawozdań budżetowych, finansowych i statystycznych JST. Rozumie powiązania między ewidencją Organu JST a danymi sprawozdawczymi.	Po ukończeniu szkolenia uczestnik: 1.      Rozróżnia kategorie majątku trwałego JST oraz zna ich podstawy prawne (ustawa o rachunkowości, rozporządzenia MF, przepisy dla sektora publicznego). 2.     Zna zasady wyceny, ewidencji, amortyzacji, umorzeń i likwidacji środków trwałych, w tym różnice między organem a jednostkami. 3.     Zna metody i tryby inwentaryzacji majątku JST, w tym zasady dokumentowania i rozliczania różnic inwentaryzacyjnych. 4.     Zna zasady sporządzania sprawozdań JST: budżetowych (RB), finansowych (bilans JST, bilans wykonania budżetu, RZiS), statystycznych (SG-01, F-03). 5.     Rozumie powiązania między ewidencją księgową JST a danymi sprawozdawczymi, w tym zależności między kontami księgowymi a polami sprawozdań.
  Umiejętności – uczestnik: Prawidłowo prowadzi ewidencję księgową operacji organu JST. Klasyfikuje, wycenia i rozlicza środki trwałe. Przygotowuje i rozlicza inwentaryzację majątku JST. Sporządza sprawozdania budżetowe, finansowe i statystyczne. Analizuje dane księgowe pod kątem zgodności z wymogami RIO, MF i GUS.	Po szkoleniu uczestnik potrafi: 1.      Prowadzić ewidencję księgową operacji JST w układzie organu i jednostki, zgodnie z planem kont dla sektora finansów publicznych. 2.     Klasyfikować, wyceniać i dokumentować środki trwałe, w tym przyjęcia, zmiany wartości, ulepszenia, likwidacje, przesunięcia. 3.     Przygotować i przeprowadzić inwentaryzację (dobór metody, przygotowanie arkuszy, dokumentowanie różnic, sporządzenie protokołów). 4.     Sporządzić i zweryfikować sprawozdania budżetowe, finansowe i statystyczne JST, w tym powiązać dane księgowe z poszczególnymi polami sprawozdawczymi. 5.     Analizować dane księgowe oraz wychwytywać niezgodności w świetle wymagań RIO, MF i GUS. 6.     Zastosować wiedzę praktyczną na przykładach rzeczywistych dokumentów JST (kont księgowych, ewidencji majątku, arkuszy inwentaryzacyjnych, sprawozdań).
  Kompetencje społeczne – uczestnik: Działa zgodnie z zasadami odpowiedzialności za prawidłowe dane księgowe i sprawozdawcze. Współpracuje z działami organizacji w procesach ewidencyjnych i sprawozdawczych. Wykazuje gotowość do stałego doskonalenia w obszarze rachunkowości sektora publicznego.	Po szkoleniu uczestnik: Ponosi odpowiedzialność za jakość i poprawność danych księgowych i sprawozdawczych, zgodnie z zasadami rzetelności i przejrzystości. Współpracuje z komórkami organizacyjnymi JST, wykazując umiejętność sprawnej komunikacji w procesach ewidencyjnych, inwentaryzacyjnych i sprawozdawczych. Wykazuje otwartość na aktualizację wiedzy, śledzi zmiany w przepisach rachunkowości sektora publicznego i sprawozdawczości JST.

Sposób i forma zaliczenia: Formą zaliczenia kursu jest obecność na zajęciach szkoleniowych. Po zaliczeniu kursu słuchacz otrzymuje zaświadczenie o ukończeniu kursu w oparciu 0 § 23 ust. 3 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz.U. poz. 2175) 

Zapisz się już dziś, wypełnij  Formularz zgłoszeniowy.

Możesz pobrać  kartę zgłoszeniową i wysłać ją do nas mailowo oraz oświadczenie  o finansowaniu szkolenia ze środków publicznych.

WZORCOWE ZAŚWIADCZENIE O UKOŃCZENIU SZKOLENIA

Zgłoszenie na szkolenie dokonuje się wyłącznie drogą elektroniczną, poprzez formularz zgłoszeniowy lub poprzez przesłanie skanu karty zgłoszeniowej. Przesłanie zgłoszenia stanowi formę zawarcia umowy wiążącej się z jednocześnie zobowiązaniem do zapłaty, w razie braku rezygnacji. Rezygnację (najpóźniej na 7 dni przed terminem szkolenia) należy przesłać w formie pisemnej na adres szkolenia@bkszkolenia.pl . Za datę rezygnacji przyjmuje się termin wpłynięcia pisma do organizatora oraz otrzymania od niego potwierdzenia przyjęcia rezygnacji. 

Brak uiszczenia wpłaty oraz nieobecność na szkoleniu nie są jednoznaczne z rezygnacją. 

Potwierdzenie przyjęcia zgłoszenia i uczestnictwie w szkoleniu zawsze wysyłamy pocztą elektroniczną na adres e-mail podany w zgłoszeniu. Realizacja szkolenia jest uzależniona od zainteresowania powyższą tematyką. 

Terminy mogą się zmienić

Możesz pobrać  kartę zgłoszeniową i wysłać ją do nas mailowo 

oraz oświadczenie  o finansowaniu szkolenia ze środków publicznych.

WZORCOWE ZAŚWIADCZENIE O UKOŃCZENIU SZKOLENIA

Kurs obejmuje 114 godziny lekcyjnych, 16 spotkania po 7 godzin w systemie weekendowym sobota/niedziela w godz. 9.oo do 15.00 w tym 4 godziny egzamin, prowadzony przez praktyków z PIP, ZUS i firm.

CEL KURSU

Celem kursu jest przygotowanie do pracy na stanowisku kierownika działu kadrowo-płacowego, usystematyzowanie i poszerzenie wiedzy z obszaru prawa pracy i kalkulacji wynagrodzeń, wyposażenie w wiedzę i umiejętności niezbędne do zarządzania zespołem specjalistów ds. kadr i płac, ochrony danych osobowych i zasad BHP.

ADRESACI KURSU

• Kurs skierowany jest do specjalistów z zakresu kadr i płac przygotowujących się do pracy bądź pracujących na stanowisku kierownika działu kadrowo-płacowego. Podczas kursu uczestnicy poznają zasady zarządzania zespołem kadrowo-płacowym,  nauczą się jak w sprawny sposób weryfikować efekty pracy podległego personelu oraz jak organizować pracę zespołu w celu optymalizacji procesów.

• W czasie zajęć wykorzystywane są autorskie materiały dydaktyczne przygotowane przez wykładowcę. Materiał merytoryczny oparty będzie o przykłady i ćwiczenia, dzięki którym uczestnicy szkolenia będą mogli w praktyczny sposób poznać zastosowanie obecnie obowiązujących przepisów a także podzielić się między sobą doświadczeniem w zakresie omawianej problematyki. Uczestnicy otrzymają komplet podręczników i ćwiczeń do zakresu omawianego materiału.

  Metody pracy i materiały szkoleniowe: Proces kształcenia na kursie realizowany jest w formie zajęć wykładowo-seminaryjnych z elementami ćwiczeń praktycznych w formie – studia przypadków, angażowaniem słuchaczy do wymiany doświadczeń, spostrzeżeń i wniosków). Stosowane są metody i techniki nauczania skoncentrowane na praktycznych aspektach rozwiązywania problemów.

MARTA JAROMIN

specjalizacja prawo pracy oraz bezpieczeństwo i higiena pracy. Prowadzący kursy i szkolenia z zakresu: dla specjalistów działów kadr i płac, dotyczące m.in. czasu pracy i wynagrodzeń, prawa pracy dla kadr zarządzających jaki i pracodawców, bezpieczeństwa pracy i nadzoru nad warunkami pracy związków zawodowych i społecznych inspektorów pracy pracownik Państwowej Inspekcji Pracy – Okręgowy Inspektorat Pracy we Wrocławiu. W trakcie kilkunastoletniej pracy w charakterze starszego specjalisty, obecnie jako inspektor pracy zajmuję się m. in. : przygotowywaniem opinii prawnych z zakresu prawa pracy, wydawaniem decyzji administracyjnych oraz szeroko rozumianą współpracą z partnerami społecznymi. Wykształcenie m.in. Absolwentka: Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Gdańskiego oraz Wydziału Filologicznego Instytutu Filologii Angielskiej Uniwersytetu Wrocławskiego. Od 2005 roku aktywny wykładowca i trener szkoleń oraz kursów z zakresu prawa pracy w różnych formach edukacyjnych, kierowanych do różnych grup zawodowych w tym do związków zawodowych.

PIOTR PIERZ 

wykształcenie wyższe: inżynierskie kierunek elektronika i komunikacja, uzupełniające magisterskie kierunek informatyka na Politechnice Wrocławskiej, doświadczenie: administrator sieci, tworzenie formuł w Excelu w zakresie obliczania wynagrodzenia za prace przy zmianach wymiaru etatu w okresie obliczeniowym, OD 2009 wdrożeniowiec programu Comarch Optima (eksport oraz import danych w formacie Excela), opieka programowa (Optima, Office), specjalizacja moduł kadry i płace, oraz program Płatnik.

GRAŻYNA NOWICKA

• Kurs skierowany jest do specjalistów z zakresu kadr i płac przygotowujących się do pracy bądź pracujących na stanowisku kierownika działu kadrowo-płacowego. Podczas kursu uczestnicy poznają zasady zarządzania zespołem kadrowo-płacowym,  nauczą się jak w sprawny sposób weryfikować efekty pracy podległego personelu oraz jak organizować pracę zespołu w celu optymalizacji procesów.

• Mając na względzie utrzymanie odpowiednio wysokiego poziomu kształcenia warunkiem uczestnictwa w kursie jest posiadanie wiedzy z zakresu kursu kadry i płace w obrębie zawodu : specjalista ds. kadr – 242307 oraz specjalista ds. wynagrodzeń – 242310

   

  Realizacja zakładanego celu kształcenia następuje poprzez: aktywny udział słuchaczy w zajęciach, naukę własną słuchacza, studiowanie literatury przedmiotu, prace kontrolne w postaci testów, zadań lub innych form.

• Umiejętności nabyte przez uczestników:

  • Efekty uczenia się	Kryteria weryfikacji	Metoda walidacji
    uczestnik na potwierdzenie osiągniętych kompetencji /kwalifikacji w obrębie zawodu „Kierownik działu kadrowo-płacowego” spełnia następujące kryteria:	1. Umiejętność zarządzaniu zespołem kadrowo-płacowym. 2. Umiejętność organizacji pracy zespołowej. 3. Umiejętności optymalizacji pracy zespołu kadrowo-płacowego. 4. Weryfikowanie poprawności ustalania wysokości poszczególnych składników wynagrodzeń, weryfikowanie poprawności wysokości potraceń z wynagrodzeń, weryfikowanie poprawności listy płac, weryfikowanie poprawności ustalania i rozliczania uprawnień urlopowych i rozliczanie czasu pracy. 5. Umiejętności współpracy ze związkami zawodowymi. 6. Umiejętność organizacji Ochrony danych osobowych w firmie. 7. Zabezpieczenie organizacji zasad BHP w zakładzie pracy.	Test teoretyczny
    		Obserwacja w warunkach rzeczywistych

Sposób i forma zaliczenia: Formą zaliczenia kursu jest obecność na zajęciach szkoleniowych. Po zaliczeniu kursu słuchacz otrzymuje zaświadczenie o ukończeniu kursu zgodnie z § 23 ust. 3 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz.U. poz. 2175) 

Zapisz się już dziś, wypełnij  Formularz zgłoszeniowy.

Możesz także pobrać  kartę zgłoszeniową i wysłać ją do nas mailowo oraz oświadczenie  o finansowaniu szkolenia ze środków publicznych.

Zgłoszenie na szkolenie dokonuje się wyłącznie drogą elektroniczną, poprzez formularz zgłoszeniowy lub poprzez przesłanie skanu karty zgłoszeniowej. Przesłanie zgłoszenia stanowi formę zawarcia umowy wiążącej się z jednocześnie zobowiązaniem do zapłaty, w razie braku rezygnacji. Rezygnację (najpóźniej na 7 dni przed terminem szkolenia) należy przesłać w formie pisemnej na adres szkolenia@bkszkolenia.pl . Za datę rezygnacji przyjmuje się termin wpłynięcia pisma do organizatora oraz otrzymania od niego potwierdzenia przyjęcia rezygnacji. 

Brak uiszczenia wpłaty oraz nieobecność na szkoleniu nie są jednoznaczne z rezygnacją. 

Potwierdzenie przyjęcia zgłoszenia i uczestnictwie w szkoleniu zawsze wysyłamy pocztą elektroniczną na adres e-mail podany w zgłoszeniu. 

Realizacja szkolenia jest uzależniona od zainteresowania powyższą tematyką. 

Terminy mogą się zmienić

Możesz pobrać  kartę zgłoszeniową i wysłać ją do nas mailowo 

oraz oświadczenie  o finansowaniu szkolenia ze środków publicznych.

Kurs obejmuje 77 godziny lekcyjnych, 11 spotkania po 7 godzin w systemie weekendowym sobota/niedziela w godz. 9.oo do 14.45 w tym 2 godziny egzamin, razem 77 godzin, prowadzony przez praktyków z PIP, ZUS i firm.

CEL KURSU

Celem szkolenia jest przygotowanie słuchaczy do samodzielnej pracy w działach kadrowo-płacowych przedsiębiorstw i instytucji. W ramach kursu uczestnicy opanują między innymi umiejętność wyliczania wynagrodzenia za pracę, rozliczania składek ZUS, sporządzania umów o pracę, ewidencjonowania i kontrolowania czasu pracy, zwolnień lekarskich i absencji, posługiwania się programem PŁATNIK, obsługa systemu kadrowo-płacowego COMARCH OPTIMA.

ADRESACI KURSU

• osoby, które planują podjąć pracę w działach kadr i wynagrodzeń nie mające wiedzy i doświadczenia w przedmiotowej dziedzinie,
• osoby pracujące w działach finansowo-księgowych, które chcą pogłębić lub uaktualnić swoją wiedzę z zakresu obsługi kadr i płac pracowników, osoby, które rozpoczęły już pracę w działach kard i płac, ale chciałby uzupełnić swoje kwalifikacje, oraz osoby pracujące w innych działach, niż kadry i płace, pragnące poznać lub zaktualizować wiedzę z tematyki objętej szkoleniem.
•  

Umiejętności nabyte przez uczestników:

• umiejętność praktycznego stosowania przepisów i ich interpretacją w zakresie zagadnień kadrowo-płacowych
• szczegółowe zapoznanie z najważniejszymi zagadnieniami pojawiającymi się w relacjach pracodawca – pracownik
• poznanie zagadnień z zakresu sporządzania list płac i prowadzenia dokumentacji pracowniczej
• praktyczną wiedzę na temat przepisów prawa pracy i przepisów podatkowych oraz ZUS
• umiejętność obsługi komputerowego programu do obsługi zagadnień kadrowo-płacowych.

1. Źródła i zasady prawa pracy– źródła prawa pracy, zasady prawa pracy, regulamin pracy, wynagrodzenia, ZFŚS – sposób przygotowania, regulamin monitoringu, regulamin pracy zdalnej.

Nawiązanie stosunku pracy– umowa na okres próbny, umowa na czas określony, umowa na czas nieokreślony, umowa na zastępstwo, umowa o pracę – obligatoryjne i fakultatywne składniki umowy, dodatkowe zapisy w umowie na okres próbny, obowiązki pracodawcy wobec pracownika, obowiązki pracownika wobec pracodawcy, inne formy zatrudnienia –umowy cywilnoprawne, samozatrudnienie, praca zdalna. Ustanie stosunku pracy– rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, rozwiązanie umowy przez złożenie oświadczenia przez jedną ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia, rozwiązanie umowy przez złożenie oświadczenia przez jedną ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia, rozwiązanie umowy z dniem, do którego została zawarta, rozwiązanie umowy po wykonaniu pracy, dla której została zawarta, rozwiązanie umowy z przyczyn niezależnych od pracownika, wygaśnięcie umowy o pracę. Umowa o pracę, nawiązanie, rozwiązanie, wypowiedzenie umowy: – daty na umowie, treść –  niezbędne elementy umowy,- wypowiedzeniu, kiedy wręczyć, a od kiedy liczyć okres wypowiedzenia. Informacja o warunkach zatrudnienia – stanowiska, wyjaśnienia urzędów, wzory zapisów. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia – bez winy pracownika, długa choroba, a z winy pracownika –  dyscyplinarne, porzucenie pracy. Ogólne zasady liczenia terminów w prawie pracy na przykładach (jak liczyć tydzień, miesiąc i ich wielokrotność). Umowa o pracę a umowa zlecenia – różnice.

2. Czas pracy– normy czasu pracy, systemy i rodzaje czasu pracy, praca w godzinach nadliczbowych, praca w nocy, praca w niedzielę i święta, dyżury w miejscu pracy i dyżury w domu, usprawiedliwianie nieobecności w pracy. Podstawowe pojęcia w zakresie czasu pracy: doba, tydzień, okres rozliczeniowy. Elastyczne formy zatrudnienia – różne godziny rozpoczynania i kończenia pracy – zasady ich wdrożenia i stosowania. Wymiar a norma czasu pracy. Praca w godzinach nadliczbowych. Jak rozróżnić nadgodziny dobowe od średniotygodniowych. Praca w godzinach nadliczbowych, obliczanie przekroczenia średniotygodniowego – przykłady praktyczne. Wpływ różnych nieobecności na wymiar czasu pracy  studium przypadku.

3. Urlopy pracownicze– urlopy wypoczynkowe, urlopy bezpłatne, urlopy okolicznościowe, urlopy szkoleniowe, urlopy macierzyńskie, urlopy wychowawcze, ochrona kobiet w pracy.

Kiedy udzielamy urlopu wypoczynkowe? Udzielanie urlopu wypoczynkowego na godziny. Wymiar urlopu wypoczynkowego przy zmianie wymiaru etatu. Ustanie zatrudnienia a wymiar urlopu u dotychczasowego i nowego pracodawcy. Urlop na żądanie, odmowa urlopu na żądanie – wyroki sądu. Zwolnienie z powodu siły wyższej oraz z powodu urlopu opiekuńczego obowiązujące od 2023 r. Inne zwolnienia z pracy – zwolnienia w celu wyjścia prywatnego, zwolnienia dla pracownika rodzica, zwolnienie dla dawcy krwi, zwolnienia na wezwanie sadu, urzędu i.t.p.

4. Wynagrodzenia– systemy wynagrodzeń, terminy i sposoby wypłaty wynagrodzenia za pracę, zmienne składniki wynagrodzenia – koszty uzyskania przychodu ulga podatkowa, progi podatkowe, ochrona wynagrodzenia, technika naliczania wynagrodzenia za pracę, technika naliczania umów cywilnoprawnych, wynagrodzenie pomniejszone z innych powodów niż choroba, wynagrodzenie pomniejszone z powodu choroby, wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca. Jawność wynagrodzeń od 2026 r. – w oparciu o dyrektywę UE – obowiązki pracodawcy.
5. Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne– ubezpieczenie społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, zasady zgłaszania pracowników do ubezpieczenia, zasady wyrejestrowania pracownika z ubezpieczenia, wysokość stawek procentowych dla poszczególnych ubezpieczeń, podział w opłacaniu składek na ubezpieczenie społeczne między ubezpieczonym, a płatnikiem składek, ZUS osoby prowadzącej działalność gospodarczą, obliczanie zasiłków chorobowych
6. Wynagrodzenia– wynagrodzenie chorobowe i zasiłki z ubezpieczenia społecznego – technika naliczania, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, wynagrodzenie za urlop okolicznościowy, ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, odprawy i odszkodowania, wypłaty z ZFŚS, świadczenia rzeczowe dla pracownika na liście płac, zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia
7. Prawa niektórych grup zawodowych (młodociani, ochrona pracy wszystkich kobiet, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem; zapewnienie trwałości stosunku pracy, szczególna ochrona zdrowia; urlopy macierzyńskie, rodzicielskie, ojcowskie i wychowawcze). Odpowiedzialność materialna i porządkowa pracownika
8. Wynagrodzenia– naliczanie wynagrodzenie chorobowe i zasiłki z ubezpieczenia społecznego – technika naliczania
9. Dokumentacja personalna i odpowiedzialność pracownicza– akta osobowe oraz pozostała dokumentacja (czasu pracy, urlopów wypoczynkowych i wynagrodzenia za pracę)– omówienie, ćwiczenia, ochrona danych osobowych, odpowiedzialność za naruszenie przepisów. Bezpieczeństwo i higiena pracy
10. Warsztaty komputerowe – obsługa nowej wersji programu Płatnik- omówienie najważniejszych zmian w programie, aktualizacja komponentów programu, zmiany w kartotece płatnika i ubezpieczonego, założenie firmy, czyli nowego Płatnika składek, zgłoszenie firmy do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, wprowadzenie danych pracowników i płatnika składek, modyfikacja danych ubezpieczonych i płatnika składek, zgłoszenie pracowników do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, dokumenty rozliczeniowe do ZUS, zasady korygowania dokumentów zgłoszeniowych, zasady korygowania dokumentów rozliczeniowych, wysyłka i potwierdzanie zestawów dokumentów do ZUS.
11. Warsztaty komputerowe – COMARCH OPTIMA Kadry Płace– zarejestrowanie firmy, zarejestrowanie pracowników, przyjęcie do pracy, wprowadzanie i rozliczanie umów cywilnoprawnych, rejestracja zdarzeń w kalendarzu pracownika, wprowadzanie wzorców indywidualnych dla pracownika, rozwiązanie umowy o pracę, zakładanie okresów, praca z dokumentacją personalno-płacową, raporty kadrowo-płacowe, deklaracje podatkowe PIT4R, PIT8AR, PIT 11, PIT8C, zmiany i korekty danych w programie, wprowadzanie parametrów podatkowych i zusowskich, Eksport dokumentów zgłoszeniowych i rozliczeniowych do Płatnika

IWONA KOWALSKA

Absolwentka Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, z administracją samorządową związana od 2010 roku, obecnie w charakterze głównej księgowej w placówkach i jednostkach budżetowych. Na co dzień prowadząca kursy i szkolenia z zakresu: podstaw rachunkowości, specjalisty ds. rachunkowości – samodzielnego księgowego oraz dla specjalistów kadr i płac. Posiada szeroką wiedzę z zakresu gospodarki finansowej jednostek samorządu terytorialnego.

MARTA JAROMIN

specjalizacja prawo pracy oraz bezpieczeństwo i higiena pracy. Prowadzący kursy i szkolenia z zakresu: dla specjalistów działów kadr i płac, dotyczące m.in. czasu pracy i wynagrodzeń, prawa pracy dla kadr zarządzających jaki i pracodawców, bezpieczeństwa pracy i nadzoru nad warunkami pracy związków zawodowych i społecznych inspektorów pracy pracownik Państwowej Inspekcji Pracy – Okręgowy Inspektorat Pracy we Wrocławiu. W trakcie kilkunastoletniej pracy w charakterze starszego specjalisty, obecnie jako inspektor pracy zajmuję się m. in. : przygotowywaniem opinii prawnych z zakresu prawa pracy, wydawaniem decyzji administracyjnych oraz szeroko rozumianą współpracą z partnerami społecznymi. Wykształcenie m.in. Absolwentka: Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Gdańskiego oraz Wydziału Filologicznego Instytutu Filologii Angielskiej Uniwersytetu Wrocławskiego. Od 2005 roku aktywny wykładowca i trener szkoleń oraz kursów z zakresu prawa pracy w różnych formach edukacyjnych, kierowanych do różnych grup zawodowych w tym do związków zawodowych.

PIOTR PIERZ 

wykształcenie wyższe: inżynierskie kierunek elektronika i komunikacja, uzupełniające magisterskie kierunek informatyka na Politechnice Wrocławskiej, doświadczenie: administrator sieci, tworzenie formuł w Excelu w zakresie obliczania wynagrodzenia za prace przy zmianach wymiaru etatu w okresie obliczeniowym, OD 2009 wdrożeniowiec programu Comarch Optima (eksport oraz import danych w formacie Excela), opieka programowa (Optima, Office), specjalizacja moduł kadry i płace, oraz program Płatnik.

• ADRESACI KURSU

  • osoby, które planują podjąć pracę w działach kadr i wynagrodzeń nie mające wiedzy i doświadczenia w przedmiotowej dziedzinie,
  • osoby pracujące w działach finansowo-księgowych, które chcą pogłębić lub uaktualnić swoją wiedzę z zakresu obsługi kadr i płac pracowników, osoby, które rozpoczęły już pracę w działach kard i płac, ale chciałby uzupełnić swoje kwalifikacje, oraz osoby pracujące w innych działach, niż kadry i płace, pragnące poznać lub zaktualizować wiedzę z tematyki objętej szkoleniem

  Umiejętności nabyte przez uczestników:

  • umiejętność praktycznego stosowania przepisów i ich interpretacją w zakresie zagadnień kadrowo-płacowych
  • szczegółowe zapoznanie z najważniejszymi zagadnieniami pojawiającymi się w relacjach pracodawca – pracownik
  • poznanie zagadnień z zakresu sporządzania list płac i prowadzenia dokumentacji pracowniczej
  • praktyczną wiedzę na temat przepisów prawa pracy i przepisów podatkowych oraz ZUS
  • umiejętność obsługi komputerowego programu do obsługi zagadnień kadrowo-płacowych.

Sposób i forma zaliczenia: Formą zaliczenia kursu jest obecność na zajęciach szkoleniowych. Po zaliczeniu kursu słuchacz otrzymuje zaświadczenie o ukończeniu kursu zgodnie z § 23 ust. 3 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz.U. poz. 2175) 

Zapisz się już dziś, wypełnij  Formularz zgłoszeniowy.

Możesz także pobrać  kartę zgłoszeniową i wysłać ją do nas mailowo oraz oświadczenie  o finansowaniu szkolenia ze środków publicznych.

Możesz pobrać  kartę zgłoszeniową i wysłać ją do nas mailowo 

oraz oświadczenie  o finansowaniu szkolenia ze środków publicznych.

Adresaci kursu

Kurs rachunkowości od podstaw został przygotowany z myślą o osobach, które nie miały w przeszłości kontaktu z rachunkowością, a chciałyby rozpocząć karierę w finansach. Może również okazać się pomocny dla tych, którzy kiedyś mieli już styczność z rachunkowością (np. studia), ale chcą lub potrzebują przypomnieć sobie podstawy.

Cel kursu

Celem nauki jest przygotowanie do pracy na stanowisku księgowego (kod zawodu 331301).

Na kursie księgowości od podstaw zostaną przedstawione szczegółowo nie tylko podstawowe zagadnienia oraz pojęcia wykorzystywane w rachunkowości ale również zasady dotyczące podatku VAT, podatków dochodowych oraz środków trwałych.

Forma kursu

Kurs obejmuje 84 godzin lekcyjnych + 2 godziny egzaminu. Zajęcia odbywają się średnio co 2 tygodnie – sobota/niedziela w godz. 9:00 – 15:00, po 7 godzin lekcyjnych na spotkaniu.

Ponieważ szczególny nacisk kładziemy na praktykę, część kursu stanowią zajęcia praktyczne polegające na pracy z programem Finansowo-Księgowym COMARCH OPTIMA. Zajęcia komputerowe swym zakresem obejmują założenie firmy w programie oraz księgowanie różnych operacji gospodarczych. Księgowania odbywają się na podstawie sporządzonych na zajęciach dokumentów oraz
otrzymanych materiałów ćwiczeniowych. Dokumenty dotyczą typowych zdarzeń gospodarczych występujących w firmach oraz wyjątków spotykanych w księgowości.
Każdy uczestnik kursu pracuje na osobnym komputerze przez cały czas trwania kursu. Przy użyciu rzutnika prowadzący zajęcia zapoznaje uczestników z programami księgowymi używanymi na zajęciach oraz pokazuje sposób księgowania danej operacji gospodarczej, którą wszyscy księgują na swoich komputerach. Po zaksięgowaniu miesiąca uczestnicy sprawdzają prawidłowość swoich księgowań, poprawiają błędy oraz sporządzają różnego rodzaju zestawienia oraz deklaracje podatkowe.  

1.        Wprowadzenie do rachunkowości : cele, cechy, pojęcia i zasady

2.       Podstawy prawne rachunkowości : ustawy, akty wykonawcze, dyrektywa.

·         Zapoznanie się z aktami prawnymi dotyczącymi prowadzenia ewidencji księgowej.

·         Podstawy zapisów w księgach rachunkowych na podstawie dokumentów.

3.      Zasady prowadzenia ksiąg rachunkowych (język, waluta, części składowe, zapisy, dowody księgowe).

·         Zasady ogólne.

·         Polityka rachunkowości jednostki.

4.      Rozrachunki- zasady ewidencji księgowej (dostawca-odbiorca, publiczno-prawne, z pracownikami).

5.      Zasady ewidencji księgowej poszczególnych składników bilansowych:

·         Ewidencja aktywów trwałych, charakterystyka i zapisy na kontach księgowych.

·         Ewidencja aktywów obrotowych charakterystyka i zapisy na kontach księgowych.

·         Kapitały/ fundusze własne przedsiębiorstwa – charakterystyka i ewidencji.

·         Kapitały/ fundusze obce – charakterystyka i ewidencji.

6.      Ewidencja obrotu towarowego oraz materiałów ( zapasy, rozchody, inwentaryzacja).

7.      Funkcjonowanie kont wynikowych – koszty i przychody podstawowe, operacyjne, finansowe.

8.     Wynik finansowy – charakterystyka i metody sporządzania rachunku zysków i strat.

9.      Sprawozdawczość finansowa

·         Sporządzanie podstawowego sprawozdania finansowego – terminy i rodzaje.

10.  Bilans- charakterystyka i klasyfikacja aktywów i pasywów (majątek firmy i źródła ich finansowania, rodzaje operacji gospodarczych i ich wpływ na aktywa i pasywa)

·         Aktywa trwałe.

·         Aktywa obrotowe.

·         Kapitały.

11.   Podatki w rachunkowości:

·         Wprowadzenie : pojęcia, klasyfikacja, funkcje, deklaracje i zeznania podatkowe.

·         Prawo podatkowe a prawo bilansowe.

·         Podatki dochodowe:

·         Zryczałtowany podatek dochodowy od niektórych przychodów osiągniętych przez osoby fizyczne

·         Podatek dochodowy od osób fizycznych (PIT)

·         Podatek dochodowy od osób prawnych (CIT)

·         Podatek od towarów i usług (VAT)

·         Inne podatki i opłaty (cło, akcyza)

12.  Część praktyczna – warsztaty „od bilansu otwarcia do bilansu zamknięcia”

·         Nauka pracy na kontach (budowa kont, otwieranie, zamykanie na dzień bilansowy, ewidencja oraz zestawienia obrotów i sald wraz ze sporządzeniem bilansu oraz rachunku zysków i strat. Zasady wykonywania tych operacji). Praca przy użyciu oprogramowania księgowego FK.

IWONA KOWALSKA

Absolwentka Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, z administracją samorządową związana od 2010 roku, obecnie w charakterze głównej księgowej w placówkach i jednostkach budżetowych. Na co dzień prowadząca kursy i szkolenia z zakresu: podstaw rachunkowości, specjalisty ds. rachunkowości – samodzielnego księgowego oraz dla specjalistów kadr i płac. Posiada szeroką wiedzę z zakresu gospodarki finansowej jednostek samorządu terytorialnego.

PAULINA SŁAWIŃSKA-KAWKA

absolwentka Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu oddział w Jeleniej Górze o kierunku finanse i rachunkowość. Od 2010 roku zdobywał doświadczenie pracując a obecnie prowadząc biuro rachunkowe, a także  pełniąc funkcję głównego księgowego. Prowadząc biuro rachunkowe poszerza kwalifikacje księgowe równocześnie z różnych branżach biznesowych od firm produkcyjnych, usługowych jak i handlowych, budowlane, medyczne czy transportowe, vatowcy, nie Vatowcy – pełen wachlarz.. W pracy zawodowej mam do czynienia zarówno z pełną księgowością jak i z księgowością uproszczoną gdzie zawsze szuka rozwiązań najkorzystniejszych dla podatnika przestrzegając ram przepisów podatkowych.

• ADRESACI:

  Kurs adresowany jest do osób rozpoczynających pracę w komórkach finansowo-księgowych a także osób już pracujących w księgowości, chcących usystematyzować swoją wiedzę w przedmiocie rachunkowości. Dla osób, które nie miały w przeszłości kontaktu z rachunkowością, a chciałyby rozpocząć karierę w finansach. Może również okazać się pomocny dla tych, którzy kiedyś mieli już styczność z rachunkowością (np. studia), ale chcą lub potrzebują przypomnieć sobie podstawy.

• Efektem kształcenia na kursie jest
  zdobycie wiedzy z zakresu podstaw rachunkowości, absolwent zna i potrafi posługiwać się dowodami księgowymi, zna konta oraz potrafi ewidencjonować na kontach operacje gospodarcze. Posiada podstawową wiedzę o przepisach prawa bilansowego, podatkowego i ubezpieczeń społecznych, oraz potrafi zastosować tą wiedzę w prowadzeniu ksiąg rachunkowych. Posiada podstawową wiedzę dotyczącą ogólnych zasad funkcjonowania systemu finansowo-księgowego do prowadzenia ksiąg rachunkowych, oraz potrafi zaksięgować dokumenty w programie. Ma świadomość konieczności podnoszenia swoich kwalifikacji i samo doskonalenia, pracy w
  zespole i przestrzegana zasad etyki.

  Formą zaliczenia kursu jest obecność przynajmniej na 80% godzin lekcyjnych, zaliczenie prac kontrolnych i egzamin pisemny. Po uzyskaniu minimum 50% punktów możliwych do osiągniecia, osoba otrzymuje zaświadczenie kwalifikacyjne w obrębie zawodu Księgowy (kod zawodu księgowy 331301).
  

Po zaliczeniu kursu słuchacz otrzymuje zaświadczenie o ukończeniu kursu zgodnie z § 23 ust. 3 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz.U. poz. 2175) 

Zapisz się już dziś, wypełnij  Formularz zgłoszeniowy.

Możesz także pobrać  kartę zgłoszeniową i wysłać ją do nas mailowo oraz oświadczenie  o finansowaniu szkolenia ze środków publicznych.

Zgłoszenie na szkolenie dokonuje się wyłącznie drogą elektroniczną, poprzez formularz zgłoszeniowy lub poprzez przesłanie skanu karty zgłoszeniowej. Przesłanie zgłoszenia stanowi formę zawarcia umowy wiążącej się z jednocześnie zobowiązaniem do zapłaty, w razie braku rezygnacji. Rezygnację (najpóźniej na 7 dni przed terminem szkolenia) należy przesłać w formie pisemnej na adres szkolenia@bkszkolenia.pl . Za datę rezygnacji przyjmuje się termin wpłynięcia pisma do organizatora oraz otrzymania od niego potwierdzenia przyjęcia rezygnacji. 

Brak uiszczenia wpłaty oraz nieobecność na szkoleniu nie są jednoznaczne z rezygnacją. 

Potwierdzenie przyjęcia zgłoszenia i uczestnictwie w szkoleniu zawsze wysyłamy pocztą elektroniczną na adres e-mail podany w zgłoszeniu. Realizacja szkolenia jest uzależniona od zainteresowania powyższą tematyką. 

Terminy mogą się zmienić

Możesz pobrać  kartę zgłoszeniową i wysłać ją do nas mailowo 

oraz oświadczenie  o finansowaniu szkolenia ze środków publicznych.

CEL KURSU:

Celem kursu, jest poznanie zasad rachunkowości budżetowej oraz finansów publicznych w mierze pozwalającej na poprawne wykonywania zadań w zakresie rachunkowości budżetowej w pionach finansowo – księgowych tj. tworzenia wewnętrznych procedur, poprawnej klasyfikacji zdarzeń gospodarczych, ewidencjonowania na kontach syntetycznych i analitycznych, uzgadniania stanów z pracownikami merytorycznymi, poprawnego zamykania miesięcy i roku obrotowego, księgowania kosztów na przełomie roku oraz wyceny bilansowej aktywów i pasywów. Uczestnicy zapoznają się z podstawową obsługą programu Bestia@

ADRESACI:

Kurs adresowany jest do osób rozpoczynających pracę w komórkach finansowo-księgowych jednostek budżetowych a także osób już pracujących na stanowiskach nie kierowniczych, chcących usystematyzować swoją wiedzę w przedmiocie rachunkowości jednostek sektora finansów publicznych, a także zajmujących się kontrolą wewnętrzną i audytem oraz kontrolą zarządczą.

Forma kursu

Kurs obejmuje 35 godzin lekcyjnych w tym 1 godziny egzaminu, jest to 5 spotkań w realizowanych 1 raz w tygodniu, każde spotkanie obejmuje 7 godzin lekcyjnych zajęcia realizowane są od 9.oo do 15.oo.

Metody pracy i materiały szkoleniowe:

Proces kształcenia na kursie realizowany jest w formie zajęć wykładowo – seminaryjnych z elementami ćwiczeń praktycznych w formie – studia przypadków, (z angażowaniem słuchaczy do wymiany doświadczeń, spostrzeżeń i wniosków). Stosowane metody i techniki nauczania skoncentrowane są na praktycznych aspektach rozwiązywania problemów.

W czasie zajęć wykorzystywane są autorskie materiały dydaktyczne przygotowane przez wykładowcę. Materiał merytoryczny oparty będzie o przykłady i ćwiczenia, dzięki którym uczestnicy szkolenia będą mogli w praktyczny sposób poznać zastosowanie obecnie obowiązujących przepisów a także podzielić się między sobą doświadczeniem w zakresie omawianej problematyki.

I dzień

1. Struktura i zakres podmiotowy systemu finansów publicznych, w szczególności formy organizacyjno-prawne jednostek sektora finansów publicznych z omówieniem specyfiki zasad organizacji, funkcjonowania, finansowania działalności.
2. Zakres stosowania i wzajemne zależności na gruncie jsfp między ustawą o rachunkowości, ustawą o finansach publicznych, ramowymi planami kont dla budżetów jednostek samorządu terytorialnego oraz jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych określonymi przez Ministra Finansów w rozporządzeniu wydanym na podstawie ustawy o finansach publicznych, w tym m.in.: polityka rachunkowości, nadrzędne zasady rachunkowości ze szczególną rolą zasady kasowego wykonania budżetu,

II dzień

3. Księgi rachunkowe jsfp, dowody księgowe, konta syntetyczne i analityczne
4. Zasady i zakres stosowania memoriału w jsfp
5. Przedmiotowy i podmiotowy zakres odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych,

III dzień

6. Rola, istota, cel planowania budżetowego,
7. Klasyfikacja budżetowa – budowa, zasady, cel i zakres stosowania (planowanie, ewidencja, sprawozdawczość),
8. Kategorie dochodów i wydatków bieżących i majątkowych – znaczenie, charakterystyka podziału,
9. Istota i obowiązek ewidencji zaangażowania środków,

IV dzień

10. Specyfika funkcjonowania i ewidencji księgowej w jednostkach oświatowych
11. Instytucja Rachunku wyodrębnionych dochodów – kiedy wystąpi, dla kogo dedykowana, zalety,
12. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych w jsfp – obowiązek tworzenia, naliczenia i ewidencja odpisów oraz rozchodów z funduszu z uwzględnieniem rozliczeń pracowniczych,
13. Sprawozdawczość budżetowa i finansowa w jsfp – szczególny zakres przedmiotowy, zasady sporządzania

V dzień

14. System Besti@ – zapoznanie uczestników z podstawowymi funkcjonalnościami programu.
15. Warsztaty praktyczne – ewidencja operacji gospodarczych, tworzenie wybranych sprawozdań budżetowych i finansowych,

IWONA KOWALSKA

Absolwentka Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, z administracją samorządową związana od 2010 roku, obecnie w charakterze głównej księgowej w placówkach i jednostkach budżetowych. Na co dzień prowadząca kursy i szkolenia z zakresu: podstaw rachunkowości, specjalisty ds. rachunkowości – samodzielnego księgowego oraz dla specjalistów kadr i płac. Posiada szeroką wiedzę z zakresu gospodarki finansowej jednostek samorządu terytorialnego.

• ADRESACI:

  Kurs adresowany jest do osób rozpoczynających pracę w komórkach finansowo-księgowych jednostek budżetowych a także osób już pracujących na stanowiskach nie kierowniczych, chcących usystematyzować swoją wiedzę w przedmiocie rachunkowości jednostek sektora finansów publicznych, a także zajmujących się kontrolą wewnętrzną i audytem oraz kontrolą zarządczą.

• Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia

  Uczestnik po ukończeniu kursu uzyskuje wiedzę i umiejętności oraz kwalifikację z zakresu Rachunkowości Jednostek Budżetowych:

  • rozróżnia strukturę systemu finansów publicznych,
  • rozróżnia zestaw kluczowych pojęć systemu finansów publicznych,
  • definiuje formy organizacyjno-prawne jednostek sektora finansów publicznych
  • rozróżnia specyfikę zasad organizacji jednostek sektora finansów publicznych
  • rozróżnia zasady funkcjonowania jednostek sektora finansów publicznych
  • definiuje zasady finansowania działalności
  • rozróżnia zakres stosowania i wzajemne zależności na gruncie jsfp między ustawą o rachunkowości
  • Stosuje nadrzędne zasady rachunkowości ze szczególną rolą zasady kasowego wykonania budżetu
  • definiuje zasady i zakres stosowania memoriału w jsfp
  • rozpoznaje przedmiotowy zakres odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych,
  • rozpoznaje podmiotowy zakres odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych,
  • weryfikuje kategorie dochodów i wydatków bieżących i majątkowych
  • monitoruje Instytucję Rachunku wyodrębnionych dochodów
  • tworzy, nalicza i ewidencjonuje odpisy oraz rozchody z Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych z uwzględnieniem rozliczeń pracowniczych,
  • monitoruje obowiązek ewidencji zaangażowania środków
  • rozpoznaje kategorie dochodów i wydatków bieżących i majątkowych
  • weryfikuje podstawowe funkcjonalności programu System Besti@
  • buduje własną siłę i skuteczność w nawiązywania i podtrzymywania kontaktów,
  • radzi sobie ze stresem,
  • organizuje swój czas,
  • zarządza sobą w czasie,
  • stosuje profesjonalizm w kontaktach interpersonalnych.
  • rozróżnia i okazuje empatię
  • postępuje uczciwie w stosunku do kontrahentów, współpracowników i organizacji.
  • charakteryzuje się postawą asertywną,
  • stosuje odpowiedzialność i rzetelność w wykonywanej pracy

Sposób i forma zaliczenia: Formą zaliczenia kursu jest obecność na zajęciach szkoleniowych. Po zaliczeniu kursu słuchacz otrzymuje zaświadczenie o ukończeniu kursu zgodnie z § 23 ust. 3 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz.U. poz. 2175) 

Zapisz się już dziś, wypełnij  Formularz zgłoszeniowy.

Możesz także pobrać  kartę zgłoszeniową i wysłać ją do nas mailowo oraz oświadczenie  o finansowaniu szkolenia ze środków publicznych.

Zgłoszenie na szkolenie dokonuje się wyłącznie drogą elektroniczną, poprzez formularz zgłoszeniowy lub poprzez przesłanie skanu karty zgłoszeniowej. Przesłanie zgłoszenia stanowi formę zawarcia umowy wiążącej się z jednocześnie zobowiązaniem do zapłaty, w razie braku rezygnacji. Rezygnację (najpóźniej na 7 dni przed terminem szkolenia) należy przesłać w formie pisemnej na adres szkolenia@bkszkolenia.pl . Za datę rezygnacji przyjmuje się termin wpłynięcia pisma do organizatora oraz otrzymania od niego potwierdzenia przyjęcia rezygnacji. 

Brak uiszczenia wpłaty oraz nieobecność na szkoleniu nie są jednoznaczne z rezygnacją. 

Potwierdzenie przyjęcia zgłoszenia i uczestnictwie w szkoleniu zawsze wysyłamy pocztą elektroniczną na adres e-mail podany w zgłoszeniu. Realizacja szkolenia jest uzależniona od zainteresowania powyższą tematyką. 

Terminy mogą się zmienić

Możesz pobrać  kartę zgłoszeniową i wysłać ją do nas mailowo 

oraz oświadczenie  o finansowaniu szkolenia ze środków publicznych.

Kurs obejmuje 77 godziny lekcyjnych, 11 spotkań po 7 godzin w systemie weekendowym sobota/niedziela, średnio co 2 tygodnie w godz. 9.oo do 14.45 w tym 2 godziny egzamin, razem 77 godzin, prowadzony przez praktyków z PIP, ZUS i firm.

CEL KURSU

Celem szkolenia jest przygotowanie słuchaczy do samodzielnej pracy w działach kadrowo-płacowych przedsiębiorstw i instytucji. W ramach kursu uczestnicy opanują między innymi umiejętność wyliczania wynagrodzenia za pracę, rozliczania składek ZUS, sporządzania umów o pracę, ewidencjonowania i kontrolowania czasu pracy, zwolnień lekarskich i absencji, posługiwania się programem PŁATNIK, obsługa systemu kadrowo-płacowego COMARCH OPTIMA.

ADRESACI KURSU

• osoby, które planują podjąć pracę w działach kadr i wynagrodzeń nie mające wiedzy i doświadczenia w przedmiotowej dziedzinie,
• osoby pracujące w działach finansowo-księgowych, które chcą pogłębić lub uaktualnić swoją wiedzę z zakresu obsługi kadr i płac pracowników, osoby, które rozpoczęły już pracę w działach kard i płac, ale chciałby uzupełnić swoje kwalifikacje, oraz osoby pracujące w innych działach, niż kadry i płace, pragnące poznać lub zaktualizować wiedzę z tematyki objętej szkoleniem.
•  

Umiejętności nabyte przez uczestników:

• umiejętność praktycznego stosowania przepisów i ich interpretacją w zakresie zagadnień kadrowo-płacowych
• szczegółowe zapoznanie z najważniejszymi zagadnieniami pojawiającymi się w relacjach pracodawca – pracownik
• poznanie zagadnień z zakresu sporządzania list płac i prowadzenia dokumentacji pracowniczej
• praktyczną wiedzę na temat przepisów prawa pracy i przepisów podatkowych oraz ZUS
• umiejętność obsługi komputerowego programu do obsługi zagadnień kadrowo-płacowych.

1. Źródła i zasady prawa pracy– źródła prawa pracy, zasady prawa pracy, regulamin pracy, wynagrodzenia, ZFŚS – sposób przygotowania, regulamin monitoringu, regulamin pracy zdalnej.

Nawiązanie stosunku pracy– umowa na okres próbny, umowa na czas określony, umowa na czas nieokreślony, umowa na zastępstwo, umowa o pracę – obligatoryjne i fakultatywne składniki umowy, dodatkowe zapisy w umowie na okres próbny, obowiązki pracodawcy wobec pracownika, obowiązki pracownika wobec pracodawcy, inne formy zatrudnienia –umowy cywilnoprawne, samozatrudnienie, praca zdalna. Ustanie stosunku pracy– rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, rozwiązanie umowy przez złożenie oświadczenia przez jedną ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia, rozwiązanie umowy przez złożenie oświadczenia przez jedną ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia, rozwiązanie umowy z dniem, do którego została zawarta, rozwiązanie umowy po wykonaniu pracy, dla której została zawarta, rozwiązanie umowy z przyczyn niezależnych od pracownika, wygaśnięcie umowy o pracę. Umowa o pracę, nawiązanie, rozwiązanie, wypowiedzenie umowy: – daty na umowie, treść –  niezbędne elementy umowy,- wypowiedzeniu, kiedy wręczyć, a od kiedy liczyć okres wypowiedzenia. Informacja o warunkach zatrudnienia – stanowiska, wyjaśnienia urzędów, wzory zapisów. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia – bez winy pracownika, długa choroba, a z winy pracownika –  dyscyplinarne, porzucenie pracy. Ogólne zasady liczenia terminów w prawie pracy na przykładach (jak liczyć tydzień, miesiąc i ich wielokrotność). Umowa o pracę a umowa zlecenia – różnice.

2. Czas pracy– normy czasu pracy, systemy i rodzaje czasu pracy, praca w godzinach nadliczbowych, praca w nocy, praca w niedzielę i święta, dyżury w miejscu pracy i dyżury w domu, usprawiedliwianie nieobecności w pracy. Podstawowe pojęcia w zakresie czasu pracy: doba, tydzień, okres rozliczeniowy. Elastyczne formy zatrudnienia – różne godziny rozpoczynania i kończenia pracy – zasady ich wdrożenia i stosowania. Wymiar a norma czasu pracy. Praca w godzinach nadliczbowych. Jak rozróżnić nadgodziny dobowe od średniotygodniowych. Praca w godzinach nadliczbowych, obliczanie przekroczenia średniotygodniowego – przykłady praktyczne. Wpływ różnych nieobecności na wymiar czasu pracy  studium przypadku.

3. Urlopy pracownicze– urlopy wypoczynkowe, urlopy bezpłatne, urlopy okolicznościowe, urlopy szkoleniowe, urlopy macierzyńskie, urlopy wychowawcze, ochrona kobiet w pracy.

Kiedy udzielamy urlopu wypoczynkowe? Udzielanie urlopu wypoczynkowego na godziny. Wymiar urlopu wypoczynkowego przy zmianie wymiaru etatu. Ustanie zatrudnienia a wymiar urlopu u dotychczasowego i nowego pracodawcy. Urlop na żądanie, odmowa urlopu na żądanie – wyroki sądu. Zwolnienie z powodu siły wyższej oraz z powodu urlopu opiekuńczego obowiązujące od 2023 r. Inne zwolnienia z pracy – zwolnienia w celu wyjścia prywatnego, zwolnienia dla pracownika rodzica, zwolnienie dla dawcy krwi, zwolnienia na wezwanie sadu, urzędu i.t.p.

4. Wynagrodzenia– systemy wynagrodzeń, terminy i sposoby wypłaty wynagrodzenia za pracę, zmienne składniki wynagrodzenia – koszty uzyskania przychodu ulga podatkowa, progi podatkowe, ochrona wynagrodzenia, technika naliczania wynagrodzenia za pracę, technika naliczania umów cywilnoprawnych, wynagrodzenie pomniejszone z innych powodów niż choroba, wynagrodzenie pomniejszone z powodu choroby, wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca. Jawność wynagrodzeń od 2026 r. – w oparciu o dyrektywę UE – obowiązki pracodawcy.
5. Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne– ubezpieczenie społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, zasady zgłaszania pracowników do ubezpieczenia, zasady wyrejestrowania pracownika z ubezpieczenia, wysokość stawek procentowych dla poszczególnych ubezpieczeń, podział w opłacaniu składek na ubezpieczenie społeczne między ubezpieczonym, a płatnikiem składek, ZUS osoby prowadzącej działalność gospodarczą, obliczanie zasiłków chorobowych
6. Wynagrodzenia– wynagrodzenie chorobowe i zasiłki z ubezpieczenia społecznego – technika naliczania, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, wynagrodzenie za urlop okolicznościowy, ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, odprawy i odszkodowania, wypłaty z ZFŚS, świadczenia rzeczowe dla pracownika na liście płac, zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia
7. Prawa niektórych grup zawodowych (młodociani, ochrona pracy wszystkich kobiet, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem; zapewnienie trwałości stosunku pracy, szczególna ochrona zdrowia; urlopy macierzyńskie, rodzicielskie, ojcowskie i wychowawcze). Odpowiedzialność materialna i porządkowa pracownika
8. Wynagrodzenia– naliczanie wynagrodzenie chorobowe i zasiłki z ubezpieczenia społecznego – technika naliczania
9. Dokumentacja personalna i odpowiedzialność pracownicza– akta osobowe oraz pozostała dokumentacja (czasu pracy, urlopów wypoczynkowych i wynagrodzenia za pracę)– omówienie, ćwiczenia, ochrona danych osobowych, odpowiedzialność za naruszenie przepisów. Bezpieczeństwo i higiena pracy
10. Warsztaty komputerowe – obsługa nowej wersji programu Płatnik- omówienie najważniejszych zmian w programie, aktualizacja komponentów programu, zmiany w kartotece płatnika i ubezpieczonego, założenie firmy, czyli nowego Płatnika składek, zgłoszenie firmy do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, wprowadzenie danych pracowników i płatnika składek, modyfikacja danych ubezpieczonych i płatnika składek, zgłoszenie pracowników do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, dokumenty rozliczeniowe do ZUS, zasady korygowania dokumentów zgłoszeniowych, zasady korygowania dokumentów rozliczeniowych, wysyłka i potwierdzanie zestawów dokumentów do ZUS.
11. Warsztaty komputerowe – COMARCH OPTIMA Kadry Płace– zarejestrowanie firmy, zarejestrowanie pracowników, przyjęcie do pracy, wprowadzanie i rozliczanie umów cywilnoprawnych, rejestracja zdarzeń w kalendarzu pracownika, wprowadzanie wzorców indywidualnych dla pracownika, rozwiązanie umowy o pracę, zakładanie okresów, praca z dokumentacją personalno-płacową, raporty kadrowo-płacowe, deklaracje podatkowe PIT4R, PIT8AR, PIT 11, PIT8C, zmiany i korekty danych w programie, wprowadzanie parametrów podatkowych i zusowskich, Eksport dokumentów zgłoszeniowych i rozliczeniowych do Płatnika

IWONA KOWALSKA

Absolwentka Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, z administracją samorządową związana od 2010 roku, obecnie w charakterze głównej księgowej w placówkach i jednostkach budżetowych. Na co dzień prowadząca kursy i szkolenia z zakresu: podstaw rachunkowości, specjalisty ds. rachunkowości – samodzielnego księgowego oraz dla specjalistów kadr i płac. Posiada szeroką wiedzę z zakresu gospodarki finansowej jednostek samorządu terytorialnego.

MARTA JAROMIN

specjalizacja prawo pracy oraz bezpieczeństwo i higiena pracy. Prowadzący kursy i szkolenia z zakresu: dla specjalistów działów kadr i płac, dotyczące m.in. czasu pracy i wynagrodzeń, prawa pracy dla kadr zarządzających jaki i pracodawców, bezpieczeństwa pracy i nadzoru nad warunkami pracy związków zawodowych i społecznych inspektorów pracy pracownik Państwowej Inspekcji Pracy – Okręgowy Inspektorat Pracy we Wrocławiu. W trakcie kilkunastoletniej pracy w charakterze starszego specjalisty, obecnie jako inspektor pracy zajmuję się m. in. : przygotowywaniem opinii prawnych z zakresu prawa pracy, wydawaniem decyzji administracyjnych oraz szeroko rozumianą współpracą z partnerami społecznymi. Wykształcenie m.in. Absolwentka: Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Gdańskiego oraz Wydziału Filologicznego Instytutu Filologii Angielskiej Uniwersytetu Wrocławskiego. Od 2005 roku aktywny wykładowca i trener szkoleń oraz kursów z zakresu prawa pracy w różnych formach edukacyjnych, kierowanych do różnych grup zawodowych w tym do związków zawodowych.

PIOTR PIERZ 

wykształcenie wyższe: inżynierskie kierunek elektronika i komunikacja, uzupełniające magisterskie kierunek informatyka na Politechnice Wrocławskiej, doświadczenie: administrator sieci, tworzenie formuł w Excelu w zakresie obliczania wynagrodzenia za prace przy zmianach wymiaru etatu w okresie obliczeniowym, OD 2009 wdrożeniowiec programu Comarch Optima (eksport oraz import danych w formacie Excela), opieka programowa (Optima, Office), specjalizacja moduł kadry i płace, oraz program Płatnik.

• ADRESACI KURSU

  • osoby, które planują podjąć pracę w działach kadr i wynagrodzeń nie mające wiedzy i doświadczenia w przedmiotowej dziedzinie,
  • osoby pracujące w działach finansowo-księgowych, które chcą pogłębić lub uaktualnić swoją wiedzę z zakresu obsługi kadr i płac pracowników, osoby, które rozpoczęły już pracę w działach kard i płac, ale chciałby uzupełnić swoje kwalifikacje, oraz osoby pracujące w innych działach, niż kadry i płace, pragnące poznać lub zaktualizować wiedzę z tematyki objętej szkoleniem

  Umiejętności nabyte przez uczestników:

  • umiejętność praktycznego stosowania przepisów i ich interpretacją w zakresie zagadnień kadrowo-płacowych
  • szczegółowe zapoznanie z najważniejszymi zagadnieniami pojawiającymi się w relacjach pracodawca – pracownik
  • poznanie zagadnień z zakresu sporządzania list płac i prowadzenia dokumentacji pracowniczej
  • praktyczną wiedzę na temat przepisów prawa pracy i przepisów podatkowych oraz ZUS
  • umiejętność obsługi komputerowego programu do obsługi zagadnień kadrowo-płacowych.

Sposób i forma zaliczenia: Formą zaliczenia kursu jest obecność na zajęciach szkoleniowych. Po zaliczeniu kursu słuchacz otrzymuje zaświadczenie o ukończeniu kursu zgodnie z § 23 ust. 3 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz.U. poz. 2175) 

Zapisz się już dziś, wypełnij  Formularz zgłoszeniowy.

Możesz także pobrać  kartę zgłoszeniową i wysłać ją do nas mailowo oraz oświadczenie  o finansowaniu szkolenia ze środków publicznych.

Zgłoszenie na szkolenie dokonuje się wyłącznie drogą elektroniczną, poprzez formularz zgłoszeniowy lub poprzez przesłanie skanu karty zgłoszeniowej. Przesłanie zgłoszenia stanowi formę zawarcia umowy wiążącej się z jednocześnie zobowiązaniem do zapłaty, w razie braku rezygnacji. Rezygnację (najpóźniej na 7 dni przed terminem szkolenia) należy przesłać w formie pisemnej na adres szkolenia@bkszkolenia.pl . Za datę rezygnacji przyjmuje się termin wpłynięcia pisma do organizatora oraz otrzymania od niego potwierdzenia przyjęcia rezygnacji. 

Brak uiszczenia wpłaty oraz nieobecność na szkoleniu nie są jednoznaczne z rezygnacją. 

Potwierdzenie przyjęcia zgłoszenia i uczestnictwie w szkoleniu zawsze wysyłamy pocztą elektroniczną na adres e-mail podany w zgłoszeniu. Realizacja szkolenia jest uzależniona od zainteresowania powyższą tematyką. 

Terminy mogą się zmienić

Możesz pobrać  kartę zgłoszeniową i wysłać ją do nas mailowo 

oraz oświadczenie  o finansowaniu szkolenia ze środków publicznych.