Krajowy Fundusz Szkoleniowy

Poznaj priorytety Krajowego Funduszu Szkoleniowego w 2025 roku

Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) to instrument, który ma na celu wspieranie pracodawców w inwestowaniu w rozwój kompetencji swoich pracowników. W 2025 roku wprowadzone zostaną nowe wytyczne, które mają na celu usprawnienie procesu ubiegania się o dofinansowanie oraz zwiększenie dostępności szkoleń dla różnych grup zawodowych.

W 2025 roku Krajowy Fundusz Szkoleniowy ma szansę odegrać kluczową rolę w transformacji rynku pracy w Polsce. Skupiając się na wsparciu w obszarach deficytowych, technologicznych innowacjach oraz integracji społecznej, KFS ma na celu nie tylko rozwój umiejętności, ale również budowanie silnej i zrównoważonej gospodarki. Współpraca z lokalnymi instytucjami oraz elastyczne podejście do potrzeb rynkowych będą kluczowe dla sukcesu tych inicjatyw.

Głównym celem KFS jest poprawa jakości kształcenia i dostosowanie umiejętności pracowników do zmieniających się potrzeb rynku pracy. Fundusz ma wspierać pracodawców w finansowaniu szkoleń, kursów i innych form kształcenia, co w efekcie przyczyni się do podniesienia konkurencyjności polskiej gospodarki.

Nowe wytyczne na rok 2025

Wytyczne dotyczące KFS na rok 2025 przewidują szereg zmian, które mają na celu uproszczenie procedur oraz zwiększenie elastyczności w zakresie dofinansowania. Wśród kluczowych zmian znajdują się:

1. Uproszczenie procedur aplikacyjnych: Wprowadzenie prostszych formularzy i szybszych terminów rozpatrywania wniosków ma na celu zachęcenie większej liczby pracodawców do korzystania z funduszu.
2. Zwiększenie dostępności szkoleń: Nowe regulacje mają umożliwić dostęp do finansowania dla szerszego kręgu pracowników, w tym osób z mniejszych firm oraz pracujących w sektorach wymagających szczególnego wsparcia.
3. Promowanie szkoleń odpowiadających na potrzeby rynku: KFS będzie kładł większy nacisk na finansowanie szkoleń związanych z nowymi technologiami i umiejętnościami cyfrowymi, które są kluczowe w kontekście transformacji cyfrowej.
4. Wsparcie dla osób w trudnej sytuacji: W ramach funduszu przewidziano dodatkowe środki na szkolenia dla osób z grup defaworyzowanych, co ma na celu zwiększenie ich szans na rynku pracy.
5. Współpraca z instytucjami edukacyjnymi: KFS planuje nawiązać bliższą współpracę z uczelniami oraz instytucjami szkoleniowymi, aby zapewnić wysoką jakość oferowanych programów kształcenia.

Priorytet wydatkowania KFS w roku 2025 – eliminacja luk kompetencyjnych

W roku 2025 Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) stanowić będzie kluczowe narzędzie wsparcia dla pracowników i pracodawców w Polsce, mając na celu rozwój umiejętności i kwalifikacji w kontekście zmieniającego się rynku pracy. W obliczu dynamicznych zmian społeczno-gospodarczych, a także wyzwań takich jak kryzysy naturalne i transformacje technologiczne, priorytety wydatkowania środków KFS zostały jasno określone. Przedstawimy główne kierunki wsparcia, które będą realizowane w 2025 roku.

Limit podstawowy – pula ministra

1. Wsparcie dla zawodów deficytowych
   W pierwszej kolejności KFS skoncentruje się na wsparciu rozwoju umiejętności w zawodach uznawanych za deficytowe w regionach, co pozwoli na zwiększenie zatrudnienia i efektywności lokalnych rynków pracy. To działanie ma na celu eliminację luk kompetencyjnych w poszczególnych powiatach i województwach.
2. Nowe technologie i procesy
   W obliczu postępującej digitalizacji i automatyzacji, wsparcie w zakresie nowych technologii oraz innowacyjnych procesów pracy stanie się kluczowe. Firmy będą mogły korzystać z funduszy na szkolenia, które wprowadzą pracowników w świat nowoczesnych narzędzi i metod pracy, co przyczyni się do podniesienia konkurencyjności polskich przedsiębiorstw.
3. Kształcenie w rejonach dotkniętych powodzią
   Po tragicznym wydarzeniu, jakim była powódź we wrześniu 2024 roku, KFS przewiduje specjalne wsparcie dla pracodawców i pracowników w obszarach najbardziej dotkniętych skutkami naturalnych katastrof. Inwestycje w kształcenie ustawiczne będą miały na celu wspieranie odbudowy lokalnych gospodarek.
4. Zarządzanie i komunikacja w firmach
   Kluczowym priorytetem będzie również poprawa zarządzania w organizacjach, z naciskiem na przeciwdziałanie dyskryminacji i mobbingowi, co jest niezbędne dla stworzenia zdrowego środowiska pracy. Szkolenia w zakresie dialogu społecznego i partycypacji pracowniczej będą sprzyjały integracji w miejscu pracy.
5. Zdrowie psychiczne w miejscu pracy
   Wzmożona uwaga zostanie poświęcona promowaniu zdrowia psychicznego oraz budowaniu przyjaznych środowisk pracy. Szkolenia z zakresu zarządzania wiekiem, radzenia sobie ze stresem czy pozytywnej psychologii będą kluczowe w kontekście dobrostanu pracowników.
6. Wsparcie cudzoziemców
   Zmiany demograficzne oraz konieczność integracji cudzoziemców na polskim rynku pracy skłaniają do inwestycji w edukację na temat polskiego prawa pracy oraz wsparcia w procesie integracji.
7. Sektor zdrowia i opieki
   Wzrost znaczenia sektora usług zdrowotnych i opiekuńczych wymaga inwestycji w rozwój umiejętności i kwalifikacji pracowników w tych obszarach, co jest niezbędne dla zapewnienia wysokiej jakości usług.
8. Umiejętności cyfrowe
   Rozwój umiejętności cyfrowych pozostaje priorytetem, aby pracownicy mogli skutecznie funkcjonować w coraz bardziej zcyfryzowanej gospodarce.
9. Transformacja energetyczna
   W kontekście globalnych wyzwań związanych z ochroną środowiska, wsparcie dla umiejętności związanych z transformacją energetyczną będzie kluczowe dla zrównoważonego rozwoju.

Rezerwa – pula Rady Rynku Pracy

1. Osoby po 50. roku życia
   KFS przewiduje również wsparcie dla osób po 50. roku życia, co ma na celu ich aktywizację zawodową oraz dostosowanie do zmieniających się warunków rynku pracy.
2. Osoby z niepełnosprawnościami
   Wsparcie dla osób z orzeczonym stopniem niepełnosprawności będzie miało na celu ich integrację oraz rozwój zawodowy, co jest kluczowe dla budowania społeczeństwa inkluzywnego.
3. Osoby z niskim wykształceniem
   Inwestycje w rozwój umiejętności osób z niskim wykształceniem pomogą w ich aktywizacji zawodowej i poprawie sytuacji na rynku pracy.
4. Branże wskazane przez powiatowe urzędy pracy
   Ostateczne kierunki wsparcia będą również zależały od lokalnych potrzeb, co pozwoli na dostosowanie działań do specyfiki danego regionu.

Plan wydatkowania środków KFS na 2025 rok

W nadchodzącym roku 2025 planowane jest wydatkowanie środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) w wysokości 419 591 tys. zł. Środki te będą przeznaczone na szereg działań mających na celu wsparcie rozwoju zawodowego pracowników oraz dostosowanie ich kwalifikacji do zmieniających się potrzeb rynku pracy. Poniżej przedstawiamy szczegółowy podział wydatków.

1. Wydatki na zadania urzędów pracy

Z budżetu KFS kwota 336 509 tys. zł zostanie przeznaczona na zadania realizowane przez Ministerstwo właściwe do spraw pracy, Wojewódzkie Urzędy Pracy (WUP) oraz Powiatowe Urzędy Pracy (PUP). Szczegółowy podział środków na działania poszczególnych urzędów w różnych województwach przedstawia się następująco:

• Ministerstwo właściwe ds. pracy: 246 tys. zł
• Dolnośląskie: 25 435 tys. zł
• Kujawsko-Pomorskie: 16 569 tys. zł
• Lubelskie: 16 723 tys. zł
• Lubuskie: 8 032 tys. zł
• Łódzkie: 21 858 tys. zł
• Małopolskie: 31 624 tys. zł
• Mazowieckie: 54 053 tys. zł
• Opolskie: 7 527 tys. zł
• Podkarpackie: 16 657 tys. zł
• Podlaskie: 9 459 tys. zł
• Pomorskie: 20 366 tys. zł
• Śląskie: 37 418 tys. zł
• Świętokrzyskie: 9 437 tys. zł
• Warmińsko-Mazurskie: 10 644 tys. zł
• Wielkopolskie: 33 643 tys. zł
• Zachodniopomorskie: 12 882 tys. zł

2. Rezerwa KFS

Dodatkowo, w planie na 2025 rok przewidziano rezerwę KFS w wysokości 83 082 tys. zł. Rezerwa ta ma na celu zapewnienie elastyczności w wydatkowaniu środków oraz umożliwienie reagowania na nieprzewidziane potrzeby rynku pracy.

Łącznie, plan wydatkowania środków KFS na 2025 rok wynosi 419 591 tys. zł. Wydatki te mają na celu nie tylko rozwój umiejętności pracowników, ale również wsparcie dla instytucji zajmujących się rynkiem pracy, co jest kluczowe w kontekście dynamicznych zmian gospodarczych oraz potrzeb rynku pracy.

Realizacja planu wydatkowania KFS w 2025 roku będzie miała istotne znaczenie dla zwiększenia efektywności kształcenia zawodowego oraz dostosowywania kwalifikacji pracowników do wymogów pracodawców, co powinno przyczynić się do wzrostu konkurencyjności polskiej gospodarki.