System ubezpieczeń społecznych przechodzi właśnie jedną z największych reform ostatnich lat. Rok 2026 przynosi przełomowe zmiany: od nowych, bardziej elastycznych zasad przebywania na „L4” i możliwości pracy zarobkowej w trakcie choroby, po rygorystyczne reguły zliczania okresów zasiłkowych. Czy wiesz, jak prawidłowo ustalić prawo do świadczenia, gdy pracownik choruje na przełomie roku lub u dwóch pracodawców jednocześnie? Jakie błędy w dokumentacji wypadkowej mogą pozbawić firmę refundacji z ZUS? 

ZAPRASZAMY na  skondensowaną dawkę praktycznej wiedzy. Skupimy się na tym, co budzi największe wątpliwości: od skomplikowanych wyliczeń okresu wyczekiwania, przez specyficzne sytuacje kobiet w ciąży, aż po procedury ubiegania się o świadczenie rehabilitacyjne po nowych zmianach przepisów.

Czas trwania szkolenia: 6 godzin lekcyjnych (godzina lekcyjna to 45 minut), realizowany w systemie ZDALNYM.

Szkolenie kierujemy do:  

Program został stworzony z myślą o osobach, które na co dzień mierzą się z rozliczaniem nieobecności i kontaktem z ZUS:

• Pracowników działów kadr i płac (HR & Payroll) – chcących uniknąć błędów w naliczaniu wynagrodzeń i zasiłków.
• Właścicieli biur rachunkowych – doradzających swoim klientom w zakresie optymalizacji kosztów pracy i ryzyka zasiłkowego.
• Głównych księgowych – nadzorujących prawidłowość rozliczeń z budżetem państwa.
• Pracodawców i managerów – zainteresowanych nowymi uprawnieniami w zakresie kontroli pracowników i zmianami w kosztach wynagrodzenia chorobowego.

1. Ustalanie prawa do wypłaty wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy i zasiłku chorobowego:

a) okresy wyczekiwania na wynagrodzenie chorobowe/zasiłek chorobowy przy obowiązkowym lub dobrowolnym ubezpieczeniu chorobowym:
> sytuacje, gdy zasiłek chorobowy przysługuje bez okresu wyczekiwania,
> sposób liczenia okresu wyczekiwania z wykorzystaniem poprzednich okresów ubezpieczenia chorobowego.
> niezdolność do pracy w okresie wyczekiwania liczona jako okres ubezpieczenia
> urlop bezpłatny w okresie wyczekiwania – zawieszenie liczenia okresu wyczekiwania
b) wynagrodzenie chorobowe jako koszt pracodawcy,
c) długość wypłaty wynagrodzenia chorobowego w zależności od wieku pracownika – 33 lub 14 dni,
d) sposób liczenia 33/14 dni w przypadku:
> zmiany pracodawcy w trakcie roku kalendarzowego
> równoległego zatrudnienia u dwóch pracodawców
> niezdolności do pracy na przełomie roku
2. Różnice w ustalaniu prawa do świadczenia za okres niezdolności będącej następstwem wypadku przy pracy lub chorobowy zawodowej.
3. Nowe rygorystyczne zasady uniemożliwiające otwarcie nowego okresu zasiłkowego nawet po zdarzeniach wypadkowych i świadczeniu rehabilitacyjnym – zmiana sposobu zliczania niezdolności do pracy do tego samego okresu zasiłkowego:
długość podstawowego i wydłużonego okresu zasiłkowego
a) liczenie przerwy między okresami niezdolności  do pracy,
b) sytuacje pozwalające na otworzenie nowego okresu zasiłkowego.
c) zasady liczenia dni przy niezdolności w czasie ciąży:
> gdy nie było przerwy po poprzedniej niezdolności
> gdy była przerwa po poprzedniej niezdolności
> gdy jest przerwa w niezdolności w czasie ciąży
> gdy nastąpi poronienie
> gdy nastąpi poród dziecka martwego
d) wpływ na okres zasiłkowy niezdolności będącej następstwem wypadku przy pracy
e) rodzaje nieobecności w pracy uznawane jako przerwa w niezdolności do pracy
4. Zakres zmian w zwolnieniach lekarskich i wypłacie świadczeń chorobowych od 2026 roku:
a) nowe reguły dotyczące przebywania na chorobowym:
> dopuszczalna aktywność pracownika przebywającego na ZLA bez utraty prawa do świadczenia chorobowego,
> dopuszczalność pracy zarobkowej w czasie pobierania świadczeń z tytułu niezdolności do pracy

b) zmiany zasad kontroli prawidłowości wykorzystywania zaświadczeń lekarskich uprawniających do świadczeń chorobowych oraz zasiłków opiekuńczych
c) zatrudnienie pracownika w dwóch miejscach pracy a prawo do korzystania ze świadczenia chorobowego u jednego pracodawcy i wykonywania pracy u drugiego pracodawcy,
5. Świadczenie rehabilitacyjne:
a) kto i kiedy ma prawo do świadczenia rehabilitacyjnego
b) zasady ubiegania się o przyznanie świadczenia,
c) wysokość świadczenia i zasady waloryzacji podstawy wymiaru.

Prowadzący   Dariusz Suchorowski – doradca, trener, audytor

Od początku pracy zawodowej związany z ubezpieczeniami społecznymi, realizując zadania kolejno jako inspektor
i inspektor kontroli ZUS. Następnie zarządzał i nadzorował kontrolę płatników składek na obszarze województwa świętokrzyskiego. Wiedza i doświadczenie nabyte podczas 20 letniej pracy na dotychczasowych stanowiskach, pozwoliło objąć na kolejne 15 lat stanowisko zastępcy dyrektora ds. dochodów Oddziału ZUS w Kielcach. Posiadana wiedza i umiejętność jej przekazywania były podstawą stania się trenerem, szkolącym kadrę inspektorów kontroli ZUS w całej Polsce. Równolegle przez wiele lat prowadził i nadal prowadzi zajęcia w licznych wiodących firmach szkoleniowych

Program został stworzony z myślą o osobach, które na co dzień mierzą się z rozliczaniem nieobecności i kontaktem z ZUS:

• Pracowników działów kadr i płac (HR & Payroll) – chcących uniknąć błędów w naliczaniu wynagrodzeń i zasiłków.
• Właścicieli biur rachunkowych – doradzających swoim klientom w zakresie optymalizacji kosztów pracy i ryzyka zasiłkowego.
• Głównych księgowych – nadzorujących prawidłowość rozliczeń z budżetem państwa.
• Pracodawców i managerów – zainteresowanych nowymi uprawnieniami w zakresie kontroli pracowników i zmianami w kosztach wynagrodzenia chorobowego.

Co zyskasz jako uczestnik? (Korzyści)

1. Będziesz gotowy na zmiany 2026: Poznasz nowe zasady aktywności na zwolnieniu lekarskim – dowiesz się, co wolno pracownikowi, a co nadal skutkuje utratą zasiłku.
2. Unikniesz błędów w okresach zasiłkowych: Opanujesz trudną sztukę zliczania przerw w niezdolności do pracy, szczególnie w kontekście świadczeń rehabilitacyjnych i zdarzeń wypadkowych.
3. Zoptymalizujesz koszty pracodawcy: Dowiesz się, jak precyzyjnie liczyć limity 14/33 dni przy zmianie zatrudnienia lub pracy wieloetatowej, by nie przepłacać za wynagrodzenie chorobowe.
4. Zyskasz pewność w sytuacjach szczególnych: Nauczysz się poprawnie reagować w trudnych przypadkach, takich jak poronienie, urodzenie martwego dziecka czy praca u innego pracodawcy w trakcie choroby.
5. Otrzymasz gotowe schematy postępowania: Zrozumiesz proces kontroli zwolnień lekarskich „krok po kroku” według najnowszych wytycznych, co pozwoli Ci skutecznie zarządzać absencją w firmie.

Forma realizacji szkolenia 

• Szkolenie realizowane jest w formie wykładu online –  wirtualnego szkolenia nadawanego na specjalnie przygotowanej platformie. Uczestnicy będą na żywo brali udział w szkoleniu z możliwością zadawania pytań na czacie. Podczas szkolenia poza widokiem wykładowcy będzie również dostępna tablica multimedialna, oraz prezentacja materiałów którymi będzie zarządzał wykładowca.

• Czas trwania szkolenia: 6 godzin lekcyjnych (godzina lekcyjna to 45 minut), realizowany w systemie ZDALNYM

  Metody pracy i materiały szkoleniowe:  Proces kształcenia na kursie realizowany jest w formie warsztatowej z elementami ćwiczeń praktycznych w formie studiów przypadków skoncentrowanych na praktycznych aspektach rozwiązywania problemów. W czasie zajęć wykorzystywane są autorskie materiały dydaktyczne przygotowane przez wykładowcę. Autorskie materiały szkoleniowe uczestnicy otrzymują w terminie 2 dni przed szkoleniem w formie PDF na wskazany w zgłoszeniu czytelny adres e:mail.

• Sposób i forma zaliczenia: Formą zaliczenia kursu jest obecność na zajęciach szkoleniowych. Po zaliczeniu kursu słuchacz otrzymuje zaświadczenie o ukończeniu kursu zgodnie z § 23 ust. 3 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz.U. poz. 2175), potwierdzający jego udział w szkoleniu wysłany w formie PDF na wskazany w zgłoszeniu czytelny adres e-mail.

• Po zakończonym szkoleniu uczestnicy oceniają szkolenie poprzez pozostawienie opinii w formie ankiety,  która pozwoli na podsumowanie efektów i jakości zrealizowanego szkolenia.

• Cena zawiera : dostęp do platformy w czasie realizacji szkolenia, autorskie materiały szkoleniowe (w formie pdf – przesłane przed szkoleniem ).  
  

  Forma szkolenia na żywo –  online  na platformie Clickmeeating  w sposób interaktywny, z możliwością zadawania pytań na czacie, wyjaśnienia wątpliwości, prowadzenia dyskusji i omówienia z trenerem przykładów z własnej praktyki. 

  Każda uczestnik musi dysponować komputerem lub innym urządzeniem mobilnym z wbudowanym głośnikiem (opcjonalnie kamerą i mikrofonem) oraz dostępem do Internetu. Wyżej wymieniony sprzęt nie obliguje Państwa do udostępniania swojego wizerunku, jest potrzebny, aby móc aktywnie uczestniczyć w szkoleniu.

  Każdy uczestnik zostanie zarejestrowany przez organizatora  na wskazany w zgłoszeniu adres e:mail. Po dokonaniu rejestracji  otrzyma wiadomość w formie elektronicznej o treści  ” Potwierdzenie rejestracji 

Zapisz się już dziś, wypełnij  Formularz zgłoszeniowy.

Możesz także pobrać  kartę zgłoszeniową i wysłać ją do nas mailowo oraz oświadczenie  o finansowaniu szkolenia ze środków publicznych.

DODATKOWE INFORMACJE:
Zgłoszenie na szkolenie dokonuje się wyłącznie drogą elektroniczną, poprzez formularz zgłoszeniowy lub poprzez przesłanie skanu karty zgłoszeniowej. Przesłanie zgłoszenia stanowi formę zawarcia umowy wiążącej się z jednocześnie zobowiązaniem do zapłaty, w razie braku rezygnacji. Rezygnację (najpóźniej na 7 dni przed terminem szkolenia) należy przesłać w formie pisemnej na adres szkolenia@bkszkolenia.pl . Za datę rezygnacji przyjmuje się termin wpłynięcia pisma do organizatora oraz otrzymania od niego potwierdzenia przyjęcia rezygnacji. Brak uiszczenia wpłaty oraz nieobecność na szkoleniu nie są jednoznaczne z rezygnacją.

Potwierdzenie o przyjęciu zgłoszenia i uczestnictwie w szkoleniu zawsze wysyłamy pocztą elektroniczną na adres e-mail podany w zgłoszeniu.
Realizacja szkolenia jest uzależniona od zainteresowania powyższą tematyką. Forma i termin rozpoczęcia i zakończenia kursu mogą ulec zmianie.

Wpłaty w pełnej wysokości zamówienia należy dokonać przed jego rozpoczęciem szkolenia na numer konta: SANTANDER S.A 05 1090 1708 0000 0001 3375 5414; tytułem: nazwy szkolenia.
Na prośbę uczestnika zostaje wystawiona Faktura pro forma.

Możesz pobrać  kartę zgłoszeniową i wysłać ją do nas mailowo 

oraz oświadczenie  o finansowaniu szkolenia ze środków publicznych.

Od 1 stycznia 2026 r. podatnicy CIT zobowiązani do przesyłania ewidencji VAT (zgodnie z art. 109 ust. 3b ustawy o VAT) zostaną objęci nowym, przełomowym obowiązkiem raportowania. Zmiany te nakładają konieczność prowadzenia ksiąg rachunkowych wyłącznie przy użyciu programów komputerowych oraz ich cyklicznego przesyłania do urzędu skarbowego. Docelowo obowiązek ten obejmie wszystkich podatników CIT prowadzących księgi rachunkowe. Informacje z ksiąg będą przekazywane w ujednoliconych strukturach JPK_KR_PD oraz JPK_ST_KR, znanych szerzej jako JPK_CIT. Ten nowy wymóg sprawozdawczy to nie tylko kwestia techniczna, ale przede wszystkim konieczność uzupełnienia ksiąg o szereg dodatkowych danych, szczegółowo wskazanych w rozporządzeniu Ministra Finansów z dnia 16 sierpnia 2024 r.
Aby pomóc Państwu przejść przez ten proces bezbłędnie, zapraszam na szkolenie.

Cel szkolenia:

> Omówienie nowych obowiązków związanych z JPK CIT.
> Przedstawienie zasad prawidłowego prowadzenia ksiąg rachunkowych zgodnie z wymogami raportowania.
> Wskazanie najczęstszych błędów i sposobów ich unikania.
> Przygotowanie uczestników do wdrożenia nowych regulacji w praktyce.                         

Korzyści dla uczestników:
> Aktualna wiedza o zmianach w przepisach dotyczących CIT.
> Praktyczne wskazówki dotyczące prawidłowego raportowania JPK CIT.
> Możliwość konsultacji z ekspertem i zadania pytań.
> Uniknięcie ryzyka błędów i sankcji za nieprawidłowe prowadzenie ksiąg rachunkowych.
> Materiały szkoleniowe i dostęp do nagrania (jeśli przewidziane).

1.   Wprowadzenie.
2.   Terminy dostosowania ksiąg rachunkowych do nowych wymogów.
3.   Struktura JPK_KR – pliku generowanego na żądanie urzędu skarbowego.
4.   Struktura JPK_KR_PD i zakres danych, o które należy uzupełnić księgi rachunkowe.
5.   Rozbudowane księgi rachunkowe a zasady (polityka) rachunkowości, w tym słowniki znaczników.
6.   Zasady przypisywania znaczników kont bilansowych (aktywów i pasywów).
7.   Wymogi dotyczące znaczników kont wynikowych (przychody, koszty, obciążenia wyniku finansowego).
8.   Specyfika znacznika „INNE”.
9.   Zakres i zasady stosowania znaczników podatkowych.
10. Nowe wymogi dotyczące ewidencji środków trwałych oraz wartości niematerialnych i prawnych – struktura jednolitego pliku kontrolnego JPK_ST_KR.
11. Wątpliwości praktyczne związane z wprowadzeniem nowego obowiązku sprawozdawczego i wyjaśnienia Ministerstwa Finansów.

12. Pytania i odpowiedzi.                                                

Podczas szkolenia uzyskasz w szczególności odpowiedzi na pytania:

> Jakie są terminy dostosowania ksiąg rachunkowych do nowych wymogów?
> Kiedy i w jaki sposób przesyłać nowe pliki JPK_KR_PD i JPK_ST_KR?
> Jak przygotować się do nowego obowiązku sprawozdawczego?
> O jakie dodatkowe dane należy uzupełnić księgi rachunkowe, aby wygenerować plik JPK_KR_PD?
> Czy nowe obowiązki wymagają zmiany polityki rachunkowości?
> W jaki sposób prowadzić ewidencję środków trwałych, aby wypełnić obowiązki
dotyczące JPK_ST_KR?
> Jakie dane będą podlegać raportowaniu i w jaki sposób fiskus je wykorzysta?

Prowadzący  dr  Dorota Anna Mikulska – ekonomista, biegły rewident, członek Komitetu Standardów Rachunkowości, członek Krajowego Sądu Dyscyplinarnego Polskiej Izby Biegłych Rewidentów, sekretarz Regionalnej Rady Regionalnego Oddziału PIBR w Lublinie. Wieloletni wykładowca i autor licznych publikacji z zakresu rachunkowości i rewizji finansowej, twórca autorskich programów szkoleniowych, ekspert czołowych wydawnictw prawnych. Posiada bogate doświadczenie w badaniu sprawozdań finansowych oraz prowadzeniu szkoleń, w tym obligatoryjnych dla biegłych rewidentów. Prowadzi własną kancelarię audytorską.

Adresaci szkolenia:

• >Główni księgowi i specjaliści ds. rachunkowości.
  >Pracownicy działów księgowych i podatkowych odpowiedzialni za rozliczenia CIT.
  >Przedsiębiorcy prowadzący księgi rachunkowe w swoich firmach.
  >Pracownicy biur rachunkowych oraz doradcy podatkowi.
  >Osoby, które chcą zaktualizować lub pogłębić swoją wiedzę z zakresu JPK CIT.
• > dyrektorów finansowych,
  > właścicieli i pracowników biur rachunkowych,
  > przedsiębiorców i osób odpowiedzialnych za rozliczenia podatkowe w firmach.
•  

Metody pracy i materiały szkoleniowe:  Proces kształcenia na kursie realizowany jest w formie warsztatowej. W czasie zajęć wykorzystywane są autorskie materiały dydaktyczne przygotowane przez wykładowcę

Efektem kształcenia na kursie jest:

Korzyści dla uczestników:
> Aktualna wiedza o zmianach w przepisach dotyczących CIT.
> Praktyczne wskazówki dotyczące prawidłowego raportowania JPK CIT.
> Możliwość konsultacji z ekspertem i zadania pytań.
> Uniknięcie ryzyka błędów i sankcji za nieprawidłowe prowadzenie ksiąg rachunkowych.
> Materiały szkoleniowe i dostęp do nagrania (jeśli przewidziane).

Sposób i forma zaliczenia: Formą zaliczenia kursu jest obecność na zajęciach szkoleniowych. Po zaliczeniu kursu słuchacz otrzymuje zaświadczenie o ukończeniu kursu zgodnie z § 23 ust. 3 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz.U. poz. 2175)

Cena zawiera  dostęp do platformy w czasie realizacji szkolenia, autorskie materiały szkoleniowe (w formie pdf – przesłane przed szkoleniem ), imienny certyfikat ukończenia szkolenia. Można kupić nagranie z możliwością odsłuchania

Forma realizacji szkolenia 

• Szkolenie realizowane jest w formie wykładu online –  wirtualnego szkolenia nadawanego na specjalnie przygotowanej platformie. Uczestnicy będą na żywo brali udział w szkoleniu z możliwością zadawania pytań na czacie. Podczas szkolenia poza widokiem wykładowcy będzie również dostępna tablica multimedialna, oraz prezentacja materiałów którymi będzie zarządzał wykładowca.

• W czasie wykładu stosowane są metody i techniki nauczania skoncentrowane na praktycznych aspektach rozwiązywania problemów.

• Autorskie materiały szkoleniowe uczestnicy otrzymują w terminie 2 dni przed szkoleniem w formie PDF na wskazany w zgłoszeniu czytelny adres e:mail.

• Po zakończeniu szkolenia uczestnik otrzymuje imienny certyfikat potwierdzający jego udział w szkoleniu wysłany w formie PDF na wskazany w zgłoszeniu czytelny adres e-mail

• Po zakończonym szkoleniu uczestnicy oceniają szkolenie poprzez pozostawienie opinii w formie ankiety,  która pozwoli na podsumowanie efektów i jakości zrealizowanego szkolenia.

Zapisz się już dziś, wypełnij  Formularz zgłoszeniowy.

Możesz także pobrać  kartę zgłoszeniową i wysłać ją do nas mailowo oraz oświadczenie  o finansowaniu szkolenia ze środków publicznych.

Zgłoszenie na szkolenie dokonuje się wyłącznie drogą elektroniczną, poprzez formularz zgłoszeniowy lub poprzez przesłanie skanu karty zgłoszeniowej. Przesłanie zgłoszenia stanowi formę zawarcia umowy wiążącej się z jednocześnie zobowiązaniem do zapłaty, w razie braku rezygnacji. Rezygnację (najpóźniej na 7 dni przed terminem szkolenia) należy przesłać w formie pisemnej na adres szkolenia@bkszkolenia.pl . Za datę rezygnacji przyjmuje się termin wpłynięcia pisma do organizatora oraz otrzymania od niego potwierdzenia przyjęcia rezygnacji. 

Brak uiszczenia wpłaty oraz nieobecność na szkoleniu nie są jednoznaczne z rezygnacją. 

Potwierdzenie przyjęcia zgłoszenia i uczestnictwie w szkoleniu zawsze wysyłamy pocztą elektroniczną na adres e-mail podany w zgłoszeniu. Realizacja szkolenia jest uzależniona od zainteresowania powyższą tematyką. 

Terminy mogą się zmienić

Możesz pobrać  kartę zgłoszeniową i wysłać ją do nas mailowo 

oraz oświadczenie  o finansowaniu szkolenia ze środków publicznych

Wszystkie nasze szkolenia objęte są możliwością pozyskania
dofinansowania z Bazy Usług Rozwojowych oraz Krajowego Funduszu
Szkoleniowego.

Regionalne programy (RP) pozwalają na sfinansowanie usług rozwojowych
wybranych w Bazie Usług Rozwojowych. Dzięki nim przedsiębiorcy i
pracownicy mikro, małych i średnich firm oraz osoby indywidualne w całym
kraju mogą otrzymać nawet 100 proc. dofinansowania na wybrane przez
siebie usługi szkoleniowe i doradcze. Więcej informacji znajdziesz na
stronach PARP https://serwis-uslugirozwojowe.parp.gov.pl

Krajowy Fundusz Szkoleń wspiera pracodawców, którzy chcą inwestować w
kapitał ludzki. Wnioski należy składać w Powiatowym Urzędzie Pracy,
właściwym dla siedziby przedsiębiorstwa. Nabory ogłaszają urzędy. Poziom
dofinansowania to dla mikro przedsiębiorcy poziom aż 100%. W
pozostałych mały, średnich i dużych przedsiębiorstwach można uzyskać
80%.

Przepisy dotyczące świadczeń z ubezpieczenia chorobowego wciąż budzą wiele pytań w codziennej pracy działów kadr i płac. Szczególnie w przypadku zasiłku opiekuńczego oraz zasiłku macierzyńskiego, gdzie błędy w ustaleniu prawa do świadczeń czy ich rozliczeniu mogą prowadzić do problemów podczas kontroli ZUS.
ZAPRAZAMY na webinar podczas którego omówimy aktualne zasady obowiązujące w 2026 roku, najczęstsze problemy pojawiające się w praktyce oraz sposoby ich prawidłowego rozwiązywania. Szkolenie ma praktyczny charakter – uczestnicy poznają zasady ustalania prawa do świadczeń, poprawnego przygotowania dokumentacji oraz prawidłowego rozliczania zasiłków w relacjach z ZUS.

To szkolenie to solidna dawka praktycznej wiedzy dla każdego, kto zarządza kadrą lub odpowiada za rozliczenia z ZUS.

Szkolenie jest szczególnie polecane dla: 

> specjalistów ds. kadr i płac 

> pracowników działów HR 

> biur rachunkowych 

> osób zajmujących się rozliczeniami z ZUS
Czego dowiesz się podczas szkolenia. Podczas webinaru uczestnicy poznają najważniejsze zasady dotyczące zasiłku opiekuńczego oraz zasiłku macierzyńskiego w 2026 roku, w tym w szczególności: 

> kiedy pracownik ma prawo do zasiłku opiekuńczego i jak prawidłowo ustalić okres jego wypłaty 

> jak ustalać prawo do zasiłku macierzyńskiego oraz jego wysokość 

> jakie dokumenty są wymagane do przyznania świadczeń z ubezpieczenia chorobowego 

> jak prawidłowo rozliczać świadczenia z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych 

> najczęstsze błędy popełniane przez pracodawców i działy kadr oraz jak ich uniknąć 

> praktyczne przykłady rozliczeń w codziennej pracy działów kadr i płac Dlaczego warto wziąć udział 

> poznasz aktualne zasady obowiązujące w 2026 roku 

> uporządkujesz wiedzę dotyczącą świadczeń związanych z opieką nad dzieckiem i rodzicielstwem 

> unikniesz błędów przy ustalaniu prawa do świadczeń i ich rozliczaniu 

> zdobędziesz praktyczne wskazówki przydatne w codziennej pracy 

> będziesz mieć możliwość zadania pytań ekspertowi

Czas trwania: 6 godzin lekcyjnych

Forma: szkolenie zdalne

1. Zasiłek opiekuńczy:
a) Prawo do zasiłku opiekuńczego z tytułu konieczności sprawowania osobistej opieki nad:
> zdrowym dzieckiem do lat 8,
> chorym dzieckiem do lat 14
> zdrowym lub chorym dzieckiem z orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności
> chorym innym członku rodziny
b) wysokość zasiłku opiekuńczego i okres jego wypłaty,
c) sposób liczenia liczby dni zasiłku opiekuńczego w tzw. gronie rodziny
d) dokumentacja niezbędna do wypłaty zasiłku opiekuńczego i możliwość wypłaty zasiłku tylko za cześć dni wskazanych w ZLA.
2. Zasiłek macierzyński przysługujący za okresy urlopów określonych w Kodeksie pracy:
a) urlop macierzyński
> obowiązkowy charakter urlopu macierzyńskiego
> możliwość rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego, ale po spełnieniu określonych warunków
> przerwanie urlopu macierzyńskiego z powodu przebywania dziecka w szpitalu i
powiązanie tej okoliczności z nowym urlopem uzupełniającym
> procentowa wysokość podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego – 100% lub 81,5%, w zależności od złożenia lub niezłożenia wniosku o wypłatę zasiłku w ściśle określonym terminie.
b) uzupełniający urlop macierzyński obowiązujący od 19 marca 2025 roku
> okoliczności uzasadniające nabycie prawa do tego urlopu,
> sposób liczenia okresu trwania urlopu uzupełniającego
> wyłącznie 100% procentowa wysokość podstawy wymiaru zasiłku za ten urlop
c) urlop rodzicielski po zmianie w 2023 roku:
> wymiar urlopu rodzicielskiego na podstawie Kodeksu Pracy dla obojga rodziców
> sposób dzielenia urlopu rodzicielskiego między rodziców
> możliwość dzielenie urlopu rodzicielskiego na części, bez konieczności wykorzystania go bezpośrednio po urlopie macierzyńskim
> procentowa wysokość podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego za urlop rodzicielski – 81,5% lub 70%, w zależności od złożenia lub niezłożenia wniosku o wypłatę zasiłku w ściśle określonym terminie, z wyłączeniem 9 tygodni przysługujących drugiemu rodzicowi.
3. Pobieranie zasiłku macierzyńskiego jako tytuł do ubezpieczeń społecznych:
a) zakres ubezpieczenia społecznego
b) sposób finansowania składek
c) podstawa wymiaru składek
d) zasady składania imiennych miesięcznych dokumentów rozliczeniowych

Prowadzący   Dariusz Suchorowski – doradca, trener, audytor

Od początku pracy zawodowej związany z ubezpieczeniami społecznymi, realizując zadania kolejno jako inspektor
i inspektor kontroli ZUS. Następnie zarządzał i nadzorował kontrolę płatników składek na obszarze województwa świętokrzyskiego. Wiedza i doświadczenie nabyte podczas 20 letniej pracy na dotychczasowych stanowiskach, pozwoliło objąć na kolejne 15 lat stanowisko zastępcy dyrektora ds. dochodów Oddziału ZUS w Kielcach. Posiadana wiedza i umiejętność jej przekazywania były podstawą stania się trenerem, szkolącym kadrę inspektorów kontroli ZUS w całej Polsce. Równolegle przez wiele lat prowadził i nadal prowadzi zajęcia w licznych wiodących firmach szkoleniowych

Efekty uczenia się, Po zakończeniu szkolenia uczestnik:

 Podczas webinaru uczestnicy poznają najważniejsze zasady dotyczące zasiłaku opiekuńczego aoraz zasiłku macierzyńskiego w 2026 roku, w tym w szczególności: 

> kiedy pracownik ma prawo do zasiłku opiekuńczego i jak prawidłowo ustalić okres jego wypłaty 

> jak ustalać prawo do zasiłku macierzyńskiego oraz jego wysokość 

> jakie dokumenty są wymagane do przyznania świadczeń z ubezpieczenia chorobowego 

> jak prawidłowo rozliczać świadczenia z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych 

> najczęstsze błędy popełniane przez pracodawców i działy kadr oraz jak ich uniknąć 

> praktyczne przykłady rozliczeń w codziennej pracy działów kadr i płac 

Dlaczego warto wziąć udział 

> poznasz aktualne zasady obowiązujące w 2026 roku 

> uporządkujesz wiedzę dotyczącą świadczeń związanych z opieką nad dzieckiem i rodzicielstwem 

> unikniesz błędów przy ustalaniu prawa do świadczeń i ich rozliczaniu 

> zdobędziesz praktyczne wskazówki przydatne w codziennej pracy 

> będziesz mieć możliwość zadania pytań ekspertowi

Forma realizacji szkolenia 

• Szkolenie realizowane jest w formie wykładu online –  wirtualnego szkolenia nadawanego na specjalnie przygotowanej platformie. Uczestnicy będą na żywo brali udział w szkoleniu z możliwością zadawania pytań na czacie. Podczas szkolenia poza widokiem wykładowcy będzie również dostępna tablica multimedialna, oraz prezentacja materiałów którymi będzie zarządzał wykładowca.

• Czas trwania szkolenia: 6 godzin lekcyjnych (godzina lekcyjna to 45 minut), realizowany w systemie ZDALNYM

  Metody pracy i materiały szkoleniowe:  Proces kształcenia na kursie realizowany jest w formie warsztatowej z elementami ćwiczeń praktycznych w formie studiów przypadków skoncentrowanych na praktycznych aspektach rozwiązywania problemów. W czasie zajęć wykorzystywane są autorskie materiały dydaktyczne przygotowane przez wykładowcę. Autorskie materiały szkoleniowe uczestnicy otrzymują w terminie 2 dni przed szkoleniem w formie PDF na wskazany w zgłoszeniu czytelny adres e:mail.

• Sposób i forma zaliczenia: Formą zaliczenia kursu jest obecność na zajęciach szkoleniowych. Po zaliczeniu kursu słuchacz otrzymuje zaświadczenie o ukończeniu kursu zgodnie z § 23 ust. 3 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz.U. poz. 2175), potwierdzający jego udział w szkoleniu wysłany w formie PDF na wskazany w zgłoszeniu czytelny adres e-mail.

• Po zakończonym szkoleniu uczestnicy oceniają szkolenie poprzez pozostawienie opinii w formie ankiety,  która pozwoli na podsumowanie efektów i jakości zrealizowanego szkolenia.

• Cena zawiera : dostęp do platformy w czasie realizacji szkolenia, autorskie materiały szkoleniowe (w formie pdf – przesłane przed szkoleniem ).  
  

  Forma szkolenia na żywo –  online  na platformie Clickmeeating  w sposób interaktywny, z możliwością zadawania pytań na czacie, wyjaśnienia wątpliwości, prowadzenia dyskusji i omówienia z trenerem przykładów z własnej praktyki. 

  Każda uczestnik musi dysponować komputerem lub innym urządzeniem mobilnym z wbudowanym głośnikiem (opcjonalnie kamerą i mikrofonem) oraz dostępem do Internetu. Wyżej wymieniony sprzęt nie obliguje Państwa do udostępniania swojego wizerunku, jest potrzebny, aby móc aktywnie uczestniczyć w szkoleniu.

  Każdy uczestnik zostanie zarejestrowany przez organizatora  na wskazany w zgłoszeniu adres e:mail. Po dokonaniu rejestracji  otrzyma wiadomość w formie elektronicznej o treści  ” Potwierdzenie rejestracji

Zapisz się już dziś, wypełnij  Formularz zgłoszeniowy.

Możesz także pobrać  kartę zgłoszeniową i wysłać ją do nas mailowo oraz oświadczenie  o finansowaniu szkolenia ze środków publicznych.

DODATKOWE INFORMACJE:
Zgłoszenie na szkolenie dokonuje się wyłącznie drogą elektroniczną, poprzez formularz zgłoszeniowy lub poprzez przesłanie skanu karty zgłoszeniowej. Przesłanie zgłoszenia stanowi formę zawarcia umowy wiążącej się z jednocześnie zobowiązaniem do zapłaty, w razie braku rezygnacji. Rezygnację (najpóźniej na 7 dni przed terminem szkolenia) należy przesłać w formie pisemnej na adres szkolenia@bkszkolenia.pl . Za datę rezygnacji przyjmuje się termin wpłynięcia pisma do organizatora oraz otrzymania od niego potwierdzenia przyjęcia rezygnacji. Brak uiszczenia wpłaty oraz nieobecność na szkoleniu nie są jednoznaczne z rezygnacją.

Potwierdzenie o przyjęciu zgłoszenia i uczestnictwie w szkoleniu zawsze wysyłamy pocztą elektroniczną na adres e-mail podany w zgłoszeniu.
Realizacja szkolenia jest uzależniona od zainteresowania powyższą tematyką. Forma i termin rozpoczęcia i zakończenia kursu mogą ulec zmianie.

Wpłaty w pełnej wysokości zamówienia należy dokonać przed jego rozpoczęciem szkolenia na numer konta: SANTANDER S.A 05 1090 1708 0000 0001 3375 5414; tytułem: nazwy szkolenia.
Na prośbę uczestnika zostaje wystawiona Faktura pro forma.

Możesz pobrać  kartę zgłoszeniową i wysłać ją do nas mailowo 

oraz oświadczenie  o finansowaniu szkolenia ze środków publicznych.

Celem szkolenia jest zapoznanie uczestników ze zmianami obowiązującymi od 2025 roku, z zasadami zawierania i rozwiazywania umów o pracę, jawność wynagrodzeń jako obowiązek pracodawcy, nowe regulacje dotyczące mobbingu – omówienie projektu w sprawie zmian do przepisów, jakie elektroniczne dokumenty przekażemy zatrudnionym . W trakcie szkolenia uczestnik dowie się jakich błędów unikać i jakie konsekwencje grożą za naruszenie przepisów w tym względzie. Wskazane zostaną również najnowsze propozycje zmian oraz ich skutki prawne, oraz analiza planowanych zmian w 2026 rok.

Adresaci szkolenia 

• specjaliści w zakresie prowadzenia dokumentacji pracowniczej, kadrowcy,
• specjaliści ds. kadr i płac, księgowi, osoby prowadzące działalność
• osób, które na co dzień zajmują się zawieraniem umów o prace, pracowników działów kadr, personalnych, pracowników działów prawno-organizacyjnych.

ISTOTNE ZMIANY W PRAWIE PRACY na 2026 – nowe uprawnienia pip, staż pracy, mobbing, wynagrodzenie za pracę, terminy wypłaty ekwiwalentu, kontrole zwolnień lekarskich

I. Wykonywanie pracy na podstawie umowy zlecenia oraz prowadzenie indywidualnej działalności gospodarczej jako – NOWE OKRESY ZALICZANE DO STAŻU PRACY – ich wpływ na uprawniania pracownicze i obowiązki pracodawcy.

1.      Wyjaśnienia na podstawie stanowisk resortu pracy- stanowisko Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 24 lutego 2026 r. oraz stanowisko Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 4 lutego 2026 r.

2.     Zatrudnienie po 1 stycznia 2026 r. a prawo do nagrody jubileuszowej.

3.     Przeliczenie dodatku stażowego przeliczonego wstecz.

4.     Na jakie uprawnienia pracownika będą miały wpływ nowe zasady w zakresie stażu pracy?

5.     Prowadzenie działalności gospodarczej – zasady  zaliczana do stażu pracy.

6.     Zlecenie oraz  inne okresy podlegające zaliczeniu do stażu pracy.

7.     Brak opłaconych składek np. z tytułu zlecenia, a okresy wliczane.

8.     Praca za granicą na innej podstawie niż stosunek pracy a zaliczeni jej do stażu.

9.     Okresy niepodlegające wliczeniu do stażu.

10.  Zasady dokumentowania nowych okresów zatrudnienia, czas na uzupełnienie dokumentów.

11.   Odmowa wliczenia nowych okresów przez pracodawcę.

12.  Koszty pracodawcy wynikające z zaliczenia nowych okresów do stażu pracy – urlopy, dodatki, nagrody jubileuszowe.

II. Nowy termin wypłaty ekwiwalentu za urlop – wyjaśnia PIP.

1.       zatrudnienia na początku lub w połowie miesiąca a termin wypłaty ekwiwalentu.

2.     Wypłacenie ekwiwalentu przed ustaniem zatrudnienia – czy jest dopuszczalne?

3.     Inne świadczenia ze stosunku pracy –  termin wypłaty w związku z ustaniem zatrudnienia.

III. Cechy stosunku pracy – wnioski z orzecznictwa.

1.      Cechy stosunku pracy, a umowa zlecenie.

2.      treść umowy, a praktyka decyduje o rodzaju zawartej umowy.

3.     Im więcej cech stosunku pracy, tym umowa o pracę bardziej prawdopodobna.

4.     Szczególna cecha stosunku pracy – podporzadkowanie pracownicze – jak je ustalić.

IV. Zmiana umowy zlecenie w umowę o pracę – nowe uprawnienia PIP.

1.      Rozwiązanie umowy przed kontrolą  – czy to wyjście z sytuacji?

2.     Wola zleceniobiorcy, co do rodzaju umowy, a uznanie istnienia stosunku pracy przez PIP.

3.     Warunki wykonywania pracy będą wskazane w decyzji inspektora pracy.

4.     Decyzja stwierdzenia istnienia stosunku pracy – decyzje podlegające  natychmiastowemu wykonaniu w zakresie skutków.

5.     Skutki odwołania się  od decyzji PIP, a jej skutki.

6.     Zasady odwołania się od decyzji PIP w sprawie ustalenia istnienia stosunku pracy.

7.     Nowe wyższe kary Kodeksu pracy oraz Kodeksu postępowania w sprawach o wykroczenia.

8.     Zdalne  kontrole PIP.

9.     Przepisy przejściowe czyli do jakich okresów świadczenia zlecenia będziemy stosować nowe zasady?

V. Wynagrodzenie minimalne – nowy projekt ustawy Resortu Pracy.

1.      Nowe kryteria ustalania minimalnego wynagrodzenia oraz możliwość jego zamrożenia na poziomie z poprzedniego roku.

2.     Wynagrodzenie minimalne równe wynagrodzeni zasadniczemu – skutki prawne.  

3.     Zmiany  treści umów o pracę  nowych oraz dotychczasowych pracowników.

4.     Wpisanie konkretnej kwoty w umowie o pracę.

5.     Planowane podwyższenie sankcji – wysokości  kar za naruszenie przepisów   prawa pracy.

6.     Nowy czy zabroniony w Kodeksie karnym i Kodeksie pracy.

7.     Mechanizm automatyzmu w naliczaniu odsetek za opóźnienie wypłaty wynagrodzenia.

VI. Nieobecność w pracy – obowiązki pracownika.

1.      Sankcje za nieprawidłowe usprawiedliwienie nieobecności przez pracownika.

2.     Zwolnienie dyscyplinarne z powodu naruszania zasad usprawiedliwiania – wyrok sądu.

3.     Zgłoszenie nieobecności, a urlop pracownika.

VII. Mobbing – planowane zmiany –  nowa definicja i obowiązki pracodawcy.

1.      Wnioski z wyroku SN z 22 lutego 2023 r., I PSKP 8/22  – nieumyślny mobbing.

2.     Ujednolicenie definicji molestowania i mobbingu.

3.     Katalog roszczeń pracowniczych związanych z mobbingiem.

4.     Ciężaru dowodu w sprawach o równe traktowanie.

5.     Działania prewencyjne i naprawcze pracodawcy.

6.     Zasady przeciwdziałania mobbingowi w regulaminie pracy.

VIII. Zmianach w kontroli i wykorzystywaniu zwolnień od pracy od 13 kwietnia 2026 r.

1.     Utrata prawa do zasiłku – kiedy?

2.     Jak rozumieć pojęcie pracy zarobkowej i aktywności niezgodnej z celem zwolnienia od pracy.

IX. Przebieg kontroli prawidłowego wykorzystywania zwolnienia od pracy – wyjaśnienia ZUS.

1.      Kontrola zasadności wystawienia zwolnienia.

2.     Kontrola sposobu wykorzystywania zwolnienia.

3.     Zwolnienie lekarskie a wyjazd.

Marta Jaromin 

specjalizacja prawo pracy oraz bezpieczeństwo i higiena pracy. Prowadzący kursy i szkolenia z zakresu: dla specjalistów działów kadr i płac, dotyczące m.in. czasu pracy i wynagrodzeń, prawa pracy dla kadr zarządzających jaki i pracodawców, bezpieczeństwa pracy i nadzoru nad warunkami pracy związków zawodowych i społecznych inspektorów pracy pracownik Państwowej Inspekcji Pracy – Okręgowy Inspektorat Pracy we Wrocławiu. W trakcie kilkunastoletniej pracy w charakterze starszego specjalisty, obecnie jako inspektor pracy zajmuję się m. in. : przygotowywaniem opinii prawnych z zakresu prawa pracy, wydawaniem decyzji administracyjnych oraz szeroko rozumianą współpracą z partnerami społecznymi. Wykształcenie m.in. Absolwentka: Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Gdańskiego oraz Wydziału Filologicznego Instytutu Filologii Angielskiej Uniwersytetu Wrocławskiego. Od 2005 roku aktywny wykładowca i trener szkoleń oraz kursów z zakresu prawa pracy w różnych formach edukacyjnych, kierowanych do różnych grup zawodowych w tym do związków zawodowych.

Adresaci szkolenia 

• specjaliści w zakresie prowadzenia dokumentacji pracowniczej, kadrowcy,
• specjaliści ds. kadr i płac, księgowi, osoby prowadzące działalność
• osób, które na co dzień zajmują się zawieraniem umów o prace, pracowników działów kadr, personalnych, pracowników działów prawno-organizacyjnych.

Metody pracy

Wykład prowadzony na podstawie prezentacji z przykładami zastosowań praktycznych z możliwością zadawania pytań.

Czas trwania kursu:  7 godzin lekcyjnych (godzina lekcyjna to 45 minut).

W czasie zajęć wykorzystywane są autorskie materiały dydaktyczne przygotowane przez wykładowcę. Materiał merytoryczny oparty będzie o przykłady i ćwiczenia, dzięki którym uczestnicy szkolenia będą mogli w praktyczny sposób poznać zastosowanie obecnie obowiązujących przepisów a także podzielić się między sobą doświadczeniem w zakresie omawianej problematyki.

Sposób i forma zaliczenia: Formą zaliczenia kursu jest obecność na zajęciach szkoleniowych. Po zaliczeniu kursu słuchacz otrzymuje zaświadczenie o ukończeniu kursu zgodnie z § 23 ust. 3 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz.U. poz. 2175)

Cena zawiera  dostęp do platformy w czasie realizacji szkolenia, autorskie materiały szkoleniowe (w formie pdf – przesłane przed szkoleniem ), imienny certyfikat ukończenia szkolenia. Można kupić nagranie z możliwością odsłuchania

Forma realizacji szkolenia 

• Szkolenie realizowane jest w formie wykładu online –  wirtualnego szkolenia nadawanego na specjalnie przygotowanej platformie. Uczestnicy będą na żywo brali udział w szkoleniu z możliwością zadawania pytań na czacie. Podczas szkolenia poza widokiem wykładowcy będzie również dostępna tablica multimedialna, oraz prezentacja materiałów którymi będzie zarządzał wykładowca.

• W czasie wykładu stosowane są metody i techniki nauczania skoncentrowane na praktycznych aspektach rozwiązywania problemów.

• Autorskie materiały szkoleniowe uczestnicy otrzymują w terminie 2 dni przed szkoleniem w formie PDF na wskazany w zgłoszeniu czytelny adres e:mail.

• Po zakończeniu szkolenia uczestnik otrzymuje imienny certyfikat potwierdzający jego udział w szkoleniu wysłany w formie PDF na wskazany w zgłoszeniu czytelny adres e-mail

• Po zakończonym szkoleniu uczestnicy oceniają szkolenie poprzez pozostawienie opinii w formie ankiety,  która pozwoli na podsumowanie efektów i jakości zrealizowanego szkolenia.

Zapisz się już dziś, wypełnij  Formularz zgłoszeniowy.

Możesz także pobrać  kartę zgłoszeniową i wysłać ją do nas mailowo oraz oświadczenie  o finansowaniu szkolenia ze środków publicznych.

DODATKOWE INFORMACJE:
Zgłoszenie na szkolenie dokonuje się wyłącznie drogą elektroniczną, poprzez formularz zgłoszeniowy lub poprzez przesłanie skanu karty zgłoszeniowej. Przesłanie zgłoszenia stanowi formę zawarcia umowy wiążącej się z jednocześnie zobowiązaniem do zapłaty, w razie braku rezygnacji. Rezygnację (najpóźniej na 7 dni przed terminem szkolenia) należy przesłać w formie pisemnej na adres szkolenia@bkszkolenia.pl . Za datę rezygnacji przyjmuje się termin wpłynięcia pisma do organizatora oraz otrzymania od niego potwierdzenia przyjęcia rezygnacji. Brak uiszczenia wpłaty oraz nieobecność na szkoleniu nie są jednoznaczne z rezygnacją.

Potwierdzenie o przyjęciu zgłoszenia i uczestnictwie w szkoleniu zawsze wysyłamy pocztą elektroniczną na adres e-mail podany w zgłoszeniu.
Realizacja szkolenia jest uzależniona od zainteresowania powyższą tematyką. Forma i termin rozpoczęcia i zakończenia kursu mogą ulec zmianie.

Wpłaty w pełnej wysokości zamówienia należy dokonać przed jego rozpoczęciem szkolenia na numer konta: SANTANDER S.A 05 1090 1708 0000 0001 3375 5414; tytułem: nazwy szkolenia.
Na prośbę uczestnika zostaje wystawiona Faktura pro forma.

Możesz pobrać  kartę zgłoszeniową i wysłać ją do nas mailowo 

oraz oświadczenie  o finansowaniu szkolenia ze środków publicznych.

Cel szkolenia: Szkolenie ma na celu kompleksowe przedstawienie zagadnień związanych z podatkiem VAT w kontekście zmian obowiązujących w 2026 roku, praktyczne przygotowanie księgowych do prawidłowego rozliczania VAT w 2026 r., ze szczególnym uwzględnieniem obowiązkowego KSeF, zmian w JPK_VAT oraz nowych zasad fakturowania, korekt i dokumentowania transakcji, a także identyfikacji ryzyk podatkowych i odpowiedzialności związanej z rozliczeniami VAT.

Czas trwania kursu: 6 godzin lekcyjnych (godzina lekcyjna to 45 minut), 

Szkolenie adresowane jest do:

1. Podatnicy i Przedsiębiorstwa: Osoby odpowiedzialne za wystawianie i odbieranie faktur w imieniu podmiotów gospodarczych.
2. Pracownicy Finansowi: Specjaliści zajmujący się sprawami finansowymi i rachunkowością w firmach.
3. Osoby Odpowiedzialne za rozliczenia VAT w firmie.
4. Kadra Zarządzająca: Osoby na stanowiskach kierowniczych, które muszą zrozumieć korzyści i ryzyka związane z VAT i KSeF.
5. Wszystkie osoby zainteresowane tematyką omawianą podczas szkolenia,
6. Służb finansowo-księgowych zajmujących się w praktyce księgowością oraz Krajowym Systemem e-Faktur (KSeF):

1. Zasady i terminy wystawiania faktur

a) na kim spoczywa obowiązek wystawienia faktury i w jakich sytuacjach,

b) „pusta faktura” i jej skutki,

c) „refakturowanie”, (data sprzedaży, data powstania obowiązku podatkowego i data wystawienia refaktury, refakturowanie świadczeń złożonych np. media przy wynajmie, leasingu, stawki podatkowe, podatek od nieruchomości),

d) faktury dokumentujące otrzymanie zaliczki, zadatku, przedpłaty,

e) w jakich sytuacjach otrzymanie zaliczki nie rodzi obowiązku rozliczenia podatku,

f) dokumentowanie importu usług, zakupu towarów gdzie podatnikiem jest nabywca oraz WNT,

g) faktura korygująca, zbiorcza faktura korygująca, dokumentowanie rabatów pośrednich,

h) duplikat faktury, faktury do paragonów, dokumenty uznawane za faktury,

i) wystawianie faktur do paragonów, konsekwencje za ich błędne wystawienie,

2.  Data wystawienia faktury a data powstania obowiązku podatkowego

a) określenie daty powstania obowiązku podatkowego,

b) co oznacza pojęcie data wykonania usługi lub wydania towaru,

c) data wystawienia faktury a data powstania obowiązku podatkowego,

d) w jakich sytuacjach wystawienie faktury oznacza obowiązek zapłaty podatku VAT,

e) świadczenia o charakterze ciągłym,

3. Prawo do odliczenia VAT:

a) zasady i terminy rozliczania podatku naliczonego,

b) przypadki w jakich nie przysługuje prawo do odliczenia podatku naliczonego,

d) możliwość (przy spełnieniu określonych warunków) odliczenia podatku naliczonego od zakupionych usług noclegowych,

e) gastronomia, catering a odliczenie VAT – zasada stałości (wyrok TSUE), usługi turystyki

f) zasada neutralności (wyrok TSUE),

g) należyta staranność, dobra wiara a rozliczenie podatku naliczonego.

4. Ulga na złe długi, sprzedaż nieruchomości:

a) termin w jakim sprzedający uprawdopodabnia nieściągalność wierzytelności,

b) warunki korzystania z ulgi na złe długi,

c) obowiązki nabywcy,

d) ulga na złe długi a termin płatności,

e) sprzedaż nieruchomości – opcja opodatkowania

f) wyrok TSUE w zakresie pierwszego zasiedlenia,

5. Transakcje wewnątrzwspólnotowe

a) warunki jakie należy spełnić aby można było uznać, iż doszło do przemieszczenia towarów,

b) wykaz dokumentów potwierdzających przemieszczenie towarów do innego państwa członkowskiego, uprawniających do zastosowania stawki 0%,

c) nabycie wewnątrzwspólnotowe a transakcje rozliczane w trybie OSS

d) rola informacji podsumowującej,

6. Eksport i import towarów oraz zaliczka w eksporcie:

a) rozliczanie zaliczki w eksporcie towarów

– warunek wywozu towarów w terminie 6 miesięcy,

– sytuacje w jakich termin ten nie obowiązuje,

b) eksport pośredni i bezpośredni,

c) terminy rozliczenia eksportu w przypadku braku dokumentów potwierdzających wywóz towarów poza UE,

d) warunki spełnienie których umożliwia rozliczenie importu towarów w trybie uproszczonym,

7. Świadczenia nieodpłatne.

8. JPK.

b) Ewidencja VAT – sprzedaż:

– kody identyfikujące poszczególne dostawy i usługi (GTU),

– kody identyfikujące transakcje,

– oznaczenia dowodów sprzedaży (WEW, FP, RO, OFF, DI, BFK).

c) Ewidencja VAT – zakup:

– wykazanie faktur dokumentujących WNT, ZTPN i import usług,

– kody identyfikujące transakcje zakupu,
– kody dowodów nabycia (MK,WEW,RR,DI).

DARIUSZ POLAKOWSKI
Absolwent Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, podyplomowych studiów na Uniwersytecie Ekonomicznym we Wrocławiu oraz Uniwersytecie Warszawskim. Wieloletni pracownik organów podatkowych. W okresie pracy w Izbie Skarbowej we Wrocławiu trener Ministra Finansów z zakresu podatku VAT, integracji europejskiej, komunikacji oraz zarządzania zasobami ludzkimi w administracji. Przeprowadził ponad 2 tysiące szkoleń i wykładów z zakresu podatku od towarów i usług, których uczestnikami byli pracownicy organów podatkowych, doradcy podatkowi, pracownicy pionów ekonomiczno – księgowych podmiotów prowadzących działalność gospodarczą oraz jednostek samorządu terytorialnego. Autor lub współautor publikacji związanych z problematyką podatku VAT.

Adresaci szkolenia: Szkolenie adresowane jest do służb finansowo-księgowych zajmujących się w praktyce księgowością oraz przygotowujących sprawozdania finansowe i ustalających poziom zobowiązań podatkowych, pracodawców i pracowników.

Metody pracy i materiały szkoleniowe:  Proces kształcenia na kursie realizowany jest w formie warsztatowej. W czasie zajęć wykorzystywane są autorskie materiały dydaktyczne przygotowane przez wykładowcę

Czas trwania kursu: 6 godzin lekcyjnych (godzina lekcyjna to 45 minut), realizowany jest w systemie stacjonarnym

Efektem kształcenia na kursie będzie poszerzenie posiadanej wiedzy oraz doskonalenie już posiadanych umiejętności zawodowych z zakresu prawidłowego prowadzenia i wystawiania faktur VAT zgodnie z wymogami KSeF, umiejętność wykonywania pracy zgodnie z zasadami etyki zawodowej, umiejętność przewidywania skutków i ponoszenia odpowiedzialności za podjęte działania.

Pełne zrozumienie przepisów i wymagań prawnych, Uczestnicy będą dobrze poinformowani na temat aktualnych przepisów, co pozwoli im unikać niezgodności prawnych.
Gotowość do wdrożenia KSeF, Przekazanie praktycznej wiedzy dotyczącej etapów wdrożenia, umożliwiając uczestnikom szybkie i efektywne wdrożenie KSeF w swoich firmach.
Zdolność do radzenia sobie z wyzwaniami, Wyposażenie uczestników w narzędzia i strategie radzenia sobie z wyzwaniami związanymi z KSeF.
Umiejętność efektywnego korzystania z KSeF, Umożliwienie praktycznego trenowania umiejętności wystawiania i odbierania faktur, co przyczyni się do efektywnego korzystania z systemu.
Minimalizacja ryzyka prawnego i sankcji, Uświadomienie uczestnikom ryzyka związanego z nieprzestrzeganiem zasad KSeF i przekazanie strategii minimalizacji tego ryzyka.

Sposób i forma zaliczenia: Formą zaliczenia kursu jest obecność na zajęciach szkoleniowych. Po zaliczeniu kursu słuchacz otrzymuje zaświadczenie o ukończeniu kursu zgodnie z § 23 ust. 3 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz.U. poz. 2175)

Cena zawiera  dostęp do platformy w czasie realizacji szkolenia, autorskie materiały szkoleniowe (w formie pdf – przesłane przed szkoleniem ), imienny certyfikat ukończenia szkolenia. Można kupić nagranie z możliwością odsłuchania

Forma realizacji szkolenia 

• Szkolenie realizowane jest w formie wykładu online –  wirtualnego szkolenia nadawanego na specjalnie przygotowanej platformie. Uczestnicy będą na żywo brali udział w szkoleniu z możliwością zadawania pytań na czacie. Podczas szkolenia poza widokiem wykładowcy będzie również dostępna tablica multimedialna, oraz prezentacja materiałów którymi będzie zarządzał wykładowca.

• W czasie wykładu stosowane są metody i techniki nauczania skoncentrowane na praktycznych aspektach rozwiązywania problemów.

• Autorskie materiały szkoleniowe uczestnicy otrzymują w terminie 2 dni przed szkoleniem w formie PDF na wskazany w zgłoszeniu czytelny adres e:mail.

• Po zakończeniu szkolenia uczestnik otrzymuje imienny certyfikat potwierdzający jego udział w szkoleniu wysłany w formie PDF na wskazany w zgłoszeniu czytelny adres e-mail

• Po zakończonym szkoleniu uczestnicy oceniają szkolenie poprzez pozostawienie opinii w formie ankiety,  która pozwoli na podsumowanie efektów i jakości zrealizowanego szkolenia.

Zapisz się już dziś, wypełnij  Formularz zgłoszeniowy.

Możesz także pobrać  kartę zgłoszeniową i wysłać ją do nas mailowo oraz oświadczenie  o finansowaniu szkolenia ze środków publicznych.

Zgłoszenie na szkolenie dokonuje się wyłącznie drogą elektroniczną, poprzez formularz zgłoszeniowy lub poprzez przesłanie skanu karty zgłoszeniowej. Przesłanie zgłoszenia stanowi formę zawarcia umowy wiążącej się z jednocześnie zobowiązaniem do zapłaty, w razie braku rezygnacji. Rezygnację (najpóźniej na 7 dni przed terminem szkolenia) należy przesłać w formie pisemnej na adres szkolenia@bkszkolenia.pl . Za datę rezygnacji przyjmuje się termin wpłynięcia pisma do organizatora oraz otrzymania od niego potwierdzenia przyjęcia rezygnacji. 

Brak uiszczenia wpłaty oraz nieobecność na szkoleniu nie są jednoznaczne z rezygnacją. 

Potwierdzenie przyjęcia zgłoszenia i uczestnictwie w szkoleniu zawsze wysyłamy pocztą elektroniczną na adres e-mail podany w zgłoszeniu. Realizacja szkolenia jest uzależniona od zainteresowania powyższą tematyką. 

Terminy mogą się zmienić

Możesz pobrać  kartę zgłoszeniową i wysłać ją do nas mailowo 

oraz oświadczenie  o finansowaniu szkolenia ze środków publicznych.

Planowanie i rozliczanie czasu pracy w praktyce – warsztat z przykładami i analizą przepisów prawa pracy

Celem szkolenia

jest przekazanie, usystematyzowanie i pogłębienie wiedzy niezbędnej dla prawidłowego tworzenia harmonogramów czasu pracy (tzw. grafików), rozliczania czasu pracy z uwzględnieniem występujących w trakcie przyjętego okresu rozliczeniowego planowanych i nieplanowanych okresów nieobecności pracownika w pracy. Szkolenie pozwali na zdobycie wiedzy i umiejętności niezbędnych w procesie planowania obsady stanowisk i zarządzania czasem pracy.

Cele szkolenia, Uczestnik po szkoleniu będzie potrafił:

planować zapotrzebowanie kadrowe zgodnie z przepisami czasu pracy, unikać naruszeń limitów nadgodzin i odpoczynków, prawidłowo dokumentować obecność pracowników, projektować harmonogramy zgodne z prawem pracy, rozliczać pracę w dniach wolnych, święta i nadgodziny, stosować prawidłowe metody rekompensaty, planować czas pracy pracowników niepełnosprawnych i niepełnoetatowych

Adresaci szkolenia 

• specjaliści w zakresie naliczania wynagrodzeń posiadający wiedzę w zakresie ubezpieczeń społecznych zainteresowani jej poszerzeniem
• specjaliści ds. kadr i płac, księgowi, osoby prowadzące działalność
• osób, które na co dzień zajmują się planowaniem, rozliczaniem oraz ewidencjonowaniem czasu pracy pracowników, w szczególności kadry kierowniczej, pracowników działów kadr, personalnych, pracowników działów prawno-organizacyjnych.

Marta Jaromin 

specjalizacja prawo pracy oraz bezpieczeństwo i higiena pracy. Prowadzący kursy i szkolenia z zakresu: dla specjalistów działów kadr i płac, dotyczące m.in. czasu pracy i wynagrodzeń, prawa pracy dla kadr zarządzających jaki i pracodawców, bezpieczeństwa pracy i nadzoru nad warunkami pracy związków zawodowych i społecznych inspektorów pracy pracownik Państwowej Inspekcji Pracy – Okręgowy Inspektorat Pracy we Wrocławiu. W trakcie kilkunastoletniej pracy w charakterze starszego specjalisty, obecnie jako inspektor pracy zajmuję się m. in. : przygotowywaniem opinii prawnych z zakresu prawa pracy, wydawaniem decyzji administracyjnych oraz szeroko rozumianą współpracą z partnerami społecznymi. Wykształcenie m.in. Absolwentka: Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Gdańskiego oraz Wydziału Filologicznego Instytutu Filologii Angielskiej Uniwersytetu Wrocławskiego. Od 2005 roku aktywny wykładowca i trener szkoleń oraz kursów z zakresu prawa pracy w różnych formach edukacyjnych, kierowanych do różnych grup zawodowych w tym do związków zawodowych.

Adresaci szkolenia

specjaliści w zakresie naliczania wynagrodzeń posiadający wiedzę w zakresie ubezpieczeń społecznych zainteresowani jej poszerzeniem,

specjaliści ds. kadr i płac, księgowi, osoby prowadzące działalność,

osób, które na co dzień zajmują się planowaniem, rozliczaniem oraz ewidencjonowaniem czasu pracy pracowników, w szczególności kadry kierowniczej, pracowników działów kadr, personalnych, pracowników działów prawno-organizacyjnych.

Uczestnik po szkoleniu będzie potrafił:

• planować zapotrzebowanie kadrowe zgodnie z przepisami czasu pracy
• unikać naruszeń limitów nadgodzin i odpoczynków
• prawidłowo dokumentować obecność pracowników
• projektować harmonogramy zgodne z prawem pracy
• rozliczać pracę w dniach wolnych, święta i nadgodziny
• stosować prawidłowe metody rekompensaty
• planować czas pracy pracowników niepełnosprawnych i niepełnoetatowych

Metody pracy

Wykład prowadzony na podstawie prezentacji z przykładami zastosowań praktycznych z możliwością zadawania pytań.

Czas trwania kursu:  7 godzin lekcyjnych (godzina lekcyjna to 45 minut).

W czasie zajęć wykorzystywane są autorskie materiały dydaktyczne przygotowane przez wykładowcę. Materiał merytoryczny oparty będzie o przykłady i ćwiczenia, dzięki którym uczestnicy szkolenia będą mogli w praktyczny sposób poznać zastosowanie obecnie obowiązujących przepisów a także podzielić się między sobą doświadczeniem w zakresie omawianej problematyki.

Sposób i forma zaliczenia: Formą zaliczenia kursu jest obecność na zajęciach szkoleniowych. Po zaliczeniu kursu słuchacz otrzymuje zaświadczenie o ukończeniu kursu zgodnie z § 23 ust. 3 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz.U. poz. 2175)

• Szkolenie realizowane jest w formie wykładu online –  wirtualnego szkolenia nadawanego na specjalnie przygotowanej platformie. Uczestnicy będą na żywo brali udział w szkoleniu z możliwością zadawania pytań na czacie. Podczas szkolenia poza widokiem wykładowcy będzie również dostępna tablica multimedialna, oraz prezentacja materiałów którymi będzie zarządzał wykładowca.
• W czasie wykładu stosowane są metody i techniki nauczania skoncentrowane na praktycznych aspektach rozwiązywania problemów.
• Autorskie materiały szkoleniowe uczestnicy otrzymują w terminie 2 dni przed szkoleniem w formie PDF na wskazany w zgłoszeniu czytelny adres e:mail.
• Po zakończeniu szkolenia uczestnik otrzymuje imienny certyfikat potwierdzający jego udział w szkoleniu wysłany w formie PDF na wskazany w zgłoszeniu czytelny adres e;mail
• Po zakończonym szkoleniu uczestnicy oceniają szkolenie poprzez pozostawienie opinii w formie ankiety,  która pozwoli na podsumowanie efektów i jakości zrealizowanego szkolenia.

Zapisz się już dziś, wypełnij  Formularz zgłoszeniowy.

Możesz także pobrać  kartę zgłoszeniową i wysłać ją do nas mailowo oraz oświadczenie  o finansowaniu szkolenia ze środków publicznych.

DODATKOWE INFORMACJE:
Zgłoszenie na szkolenie dokonuje się wyłącznie drogą elektroniczną, poprzez formularz zgłoszeniowy lub poprzez przesłanie skanu karty zgłoszeniowej. Przesłanie zgłoszenia stanowi formę zawarcia umowy wiążącej się z jednocześnie zobowiązaniem do zapłaty, w razie braku rezygnacji. Rezygnację (najpóźniej na 7 dni przed terminem szkolenia) należy przesłać w formie pisemnej na adres szkolenia@bkszkolenia.pl . Za datę rezygnacji przyjmuje się termin wpłynięcia pisma do organizatora oraz otrzymania od niego potwierdzenia przyjęcia rezygnacji. Brak uiszczenia wpłaty oraz nieobecność na szkoleniu nie są jednoznaczne z rezygnacją.

Potwierdzenie o przyjęciu zgłoszenia i uczestnictwie w szkoleniu zawsze wysyłamy pocztą elektroniczną na adres e-mail podany w
zgłoszeniu. Realizacja szkolenia jest uzależniona od zainteresowania powyższą tematyką.
Forma i termin rozpoczęcia i zakończenia kursu mogą ulec zmianie.

Wpłaty w pełnej wysokości zamówienia należy dokonać przed jego rozpoczęciem szkolenia na numer konta: SANTANDER
S.A 05 1090 1708 0000 0001 3375 5414; tytułem: nazwy szkolenia. Na prośbę uczestnika wystawiamy Faktura pro formę.

Możesz pobrać  kartę zgłoszeniową i wysłać ją do nas mailowo 

oraz oświadczenie  o finansowaniu szkolenia ze środków publicznych.

Pracownicy działu kadr i płac mają obszerny oraz zróżnicowany zakres obowiązków. Zajmują się między innymi  zagadnieniami prawa pracy i kodeksu cywilnego w stosunku pracy i umowach cywilnoprawnych, prowadzeniem dokumentacji kadrowej, naliczaniem wynagrodzeń pracowniczych i z umów cywilnoprawnych, zagadnieniami i problematyką zasiłków ZUS z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego, ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych czy podatku dochodowego od osób fizycznych (PIT), jak również prowadzeniem dokumentacji związanej z wynagrodzeniami, podatkami, ZUS. W związku z powyższym nie da się ukryć, że dział kadr i płac jest jednym z najważniejszych w firmie i decyduje o sukcesie całego przedsiębiorstwa. Jego pracownicy muszą być na bieżąco ze zmieniającymi się przepisami prawa, nowymi interpretacjami czy wynikami kontroli.

Celem szkolenia: jest poszerzenie  kompetencji i umiejętności w wykonywaniu zawodu kadrowo-płacowego – wyjaśnienie kwestii wątpliwych i niejasnych.

Adresaci szkolenia 

• specjaliści w zakresie prowadzenia dokumentacji pracowniczej, kadrowcy,
• specjaliści ds. kadr i płac, księgowi, osoby prowadzące działalność
• osób, które na co dzień zajmują się zawieraniem umów o prace, pracowników działów kadr, personalnych, pracowników działów prawno-organizacyjnych.

1. Wprowadzenie do listy płac w 2026 roku .
> Podstawy prawne sporządzania listy płac.
> Obowiązki płatnika wynagrodzeń.
> Elementy listy płac – ujęcie praktyczne.
> Zmiany obowiązujące od 2026 r. – przegląd najważniejszych regulacji.
2. Przychody ze stosunku pracy i ich wpływ na listę płac.
> Przychody podlegające i niepodlegajace oskładkowaniu.
> Przychody podlegające i niepodlegajace opodatkowaniu.
> Świadczenia pieniężne i niepieniężne ( benefity pracownicze )
> Praktyczne przykłady klasyfikacji składników wynagrodzeń.
3. Składki ZUS w 2026 roku – ujęcie praktyczne.
> Podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne.
> Składki finansowane przez pracownika i pracodawcę.
> Ograniczenie rocznej podstawy wymiaru składek.
> Najczęstsze błędy w naliczaniu składek ZUS
4. Składka zdrowotna w 2026 roku – zasady ogólne .
> Podstawa wymiaru składki zdrowotnej.
> Składka zdrowotna a lista płac.
> Różnice pomiędzy składką społeczną a zdrowotną.
> Składka zdrowotna w praktyce – schematy rozliczeń.
5. Składka zdrowotna w szczególnych przypadkach.
> Pracownicy na niepełnym etacie.
> Wynagrodzenie za część miesiąca.
> Zasiłki, świadczenia chorobowe i macierzyńskie.
> Kilka tytułów do ubezpieczeń a składka zdrowotna.
6. Lista płac – przypadki problematyczne i praktyczne wyliczenia.
> Umowy o pracę, umowy cywilnoprawne – różnice w naliczaniu.
> Wyliczenia z przekroczeniem limitów.
> Korekty listy płac.
> Przykłady liczbowe – krok po kroku.
7. Odpowiedzialność płatnika i przygotowanie do kontroli

ANNA KĘDZIERSKA – ADAMCZYK  absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach. Doradca podatkowy z 22 letnim stażem. Wspólnik w kancelarii doradztwa podatkowego. Wykładowca na studiach z zakresu podatków oraz wynagrodzeń w Wyższej Szkole Biznesu oraz Akademii Ekonomicznej w Krakowie. Trener z kilkunastoletnim stażem z zakresu podatków dochodowych, podatku VAT, naliczania wynagrodzeń, ZUS, zasiłków. Bardzo wysoko oceniana przez uczestników.

Celem szkolenia: jest poszerzenie  kompetencji i umiejętności w wykonywaniu zawodu kadrowo-płacowego – wyjaśnienie kwestii wątpliwych i niejasnych.

Efekty uczenia się  :

Poprzez uczestnictwo w szkoleniu uczestnicy nabędą wiedzę i umiejętności:

• uczestnik pozna najważniejsze zagadnienia pojawiające się w relacjach pracodawca-pracownik
• uczestnik zdobędzie umiejętność praktycznego stosowania przepisów i ich interpretacji w zakresie zagadnień płacowych
• uczestnik pozna zagadnienia z zakresu sporządzania list płac
• uczestnik pozna  najważniejsze zagadnienia pojawiające się w dziedzinie naliczania wynagrodzeń
• uczestnik zdobędzie umiejętność praktycznego stosowania przepisów dotyczących wynagrodzeń i innych świadczeń ze stosunku pracy.

Adresaci szkolenia 

• specjaliści w zakresie prowadzenia dokumentacji pracowniczej, kadrowcy,
• specjaliści ds. kadr i płac, księgowi, osoby prowadzące działalność
• osób, które na co dzień zajmują się zawieraniem umów o prace, pracowników działów kadr, personalnych, pracowników działów prawno-organizacyjnych.

Forma realizacji szkolenia 

• Szkolenie realizowane jest w formie wykładu online –  wirtualnego szkolenia nadawanego na specjalnie przygotowanej platformie. Uczestnicy będą na żywo brali udział w szkoleniu z możliwością zadawania pytań na czacie. Podczas szkolenia poza widokiem wykładowcy będzie również dostępna tablica multimedialna, oraz prezentacja materiałów którymi będzie zarządzał wykładowca.

• Czas trwania kursu: 7 godzin lekcyjnych (godzina lekcyjna to 45 minut)

  Metody pracy i materiały szkoleniowe:  Proces kształcenia na kursie realizowany jest w formie warsztatowej z elementami ćwiczeń praktycznych w formie studiów przypadków skoncentrowanych na praktycznych aspektach rozwiązywania problemów. W czasie zajęć wykorzystywane są autorskie materiały dydaktyczne przygotowane przez wykładowcę. Autorskie materiały szkoleniowe uczestnicy otrzymują w terminie 2 dni przed szkoleniem w formie PDF na wskazany w zgłoszeniu czytelny adres e:mail.

• Sposób i forma zaliczenia: Formą zaliczenia kursu jest obecność na zajęciach szkoleniowych. Po zaliczeniu kursu słuchacz otrzymuje zaświadczenie o ukończeniu kursu zgodnie z § 23 ust. 3 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz.U. poz. 2175), potwierdzający jego udział w szkoleniu wysłany w formie PDF na wskazany w zgłoszeniu czytelny adres e-mail.

• Po zakończonym szkoleniu uczestnicy oceniają szkolenie poprzez pozostawienie opinii w formie ankiety,  która pozwoli na podsumowanie efektów i jakości zrealizowanego szkolenia.

• Cena zawiera : dostęp do platformy w czasie realizacji szkolenia, autorskie materiały szkoleniowe (w formie pdf – przesłane przed szkoleniem ), imienny certyfikat ukończenia szkolenia, tablice zapisane przez trenera  w trakcie szkolenia.  
  

  Forma szkolenia na żywo –  online  na platformie Clickmeeating  w sposób interaktywny, z możliwością zadawania pytań na czacie, wyjaśnienia wątpliwości, prowadzenia dyskusji i omówienia z trenerem przykładów z własnej praktyki. 

  Każda uczestnik musi dysponować komputerem lub innym urządzeniem mobilnym z wbudowanym głośnikiem (opcjonalnie kamerą i mikrofonem) oraz dostępem do Internetu. Wyżej wymieniony sprzęt nie obliguje Państwa do udostępniania swojego wizerunku, jest potrzebny, aby móc aktywnie uczestniczyć w szkoleniu.

  Każdy uczestnik zostanie zarejestrowany przez organizatora  na wskazany w zgłoszeniu adres e:mail. Po dokonaniu rejestracji  otrzyma wiadomość w formie elektronicznej o treści  ” Potwierdzenie rejestracji 

Zapisz się już dziś, wypełnij  Formularz zgłoszeniowy.

Możesz pobrać  kartę zgłoszeniową i wysłać ją do nas mailowo oraz oświadczenie  o finansowaniu szkolenia ze środków publicznych.

WZORCOWE ZAŚWIADCZENIE O UKOŃCZENIU SZKOLENIA

DODATKOWE INFORMACJE:
Zgłoszenie na szkolenie dokonuje się wyłącznie drogą elektroniczną, poprzez formularz zgłoszeniowy lub poprzez przesłanie skanu karty zgłoszeniowej. Przesłanie zgłoszenia stanowi formę zawarcia umowy wiążącej się z jednocześnie zobowiązaniem do zapłaty, w razie braku rezygnacji. Rezygnację (najpóźniej na 7 dni przed terminem szkolenia) należy przesłać w formie pisemnej na adres szkolenia@bkszkolenia.pl . Za datę rezygnacji przyjmuje się termin wpłynięcia pisma do organizatora oraz otrzymania od niego potwierdzenia przyjęcia rezygnacji. Brak uiszczenia wpłaty oraz nieobecność na szkoleniu nie są jednoznaczne z rezygnacją.

Potwierdzenie o przyjęciu zgłoszenia i uczestnictwie w szkoleniu zawsze wysyłamy pocztą elektroniczną na adres e-mail podany w zgłoszeniu.
Realizacja szkolenia jest uzależniona od zainteresowania powyższą tematyką. Forma i termin rozpoczęcia i zakończenia kursu mogą ulec zmianie.

Wpłaty w pełnej wysokości zamówienia należy dokonać przed jego rozpoczęciem szkolenia na numer konta: SANTANDER S.A 05 1090 1708 0000 0001 3375 5414 z tytułem nazwy szkolenia.

Możesz pobrać  kartę zgłoszeniową i wysłać ją do nas mailowo oraz oświadczenie  o finansowaniu szkolenia ze środków publicznych.

WZORCOWE ZAŚWIADCZENIE O UKOŃCZENIU SZKOLENIA

Wszystkie nasze szkolenia objęte są możliwością pozyskania dofinansowania z Bazy Usług Rozwojowych oraz Krajowego Funduszu Szkoleniowego.

Link do naszej oferty na stronie BUR

Regionalne programy (RP) pozwalają na sfinansowanie usług rozwojowych wybranych w BUR Bazie Usług Rozwojowych. Dzięki nim przedsiębiorcy i pracownicy mikro, małych i średnich firm oraz osoby indywidualne w całym kraju mogą otrzymać nawet 100 % dofinansowania na wybrane przez siebie usługi szkoleniowe i doradcze. Więcej informacji znajdziesz na stronach PARP https://serwis-uslugirozwojowe.parp.gov.pl

KFS Krajowy Fundusz Szkoleń wspiera pracodawców, którzy chcą inwestować w kapitał ludzki. Wnioski należy składać w Powiatowym Urzędzie Pracy, właściwym dla siedziby przedsiębiorstwa. Nabory ogłaszają urzędy. Poziom dofinansowania to dla mikro przedsiębiorcy poziom aż 90%. W pozostałych mały, średnich i dużych przedsiębiorstwach można uzyskać 70%.

Cel szkolenia:

Zapoznanie uczestników szkolenia z bieżącymi przepisami dotyczącymi elektronicznego doręczenia na gruncie Kodeksu postępowania administracyjnego oraz obowiązującymi regulacjami w zakresie e-Doręczeń, które są normowane przez ustawę z dnia 18 listopada 2020 r. o doręczeniach elektronicznych (z uwzględnieniem zmian, które nastąpiły w okresie 2024-2025 r.). Ponadto wskazane zarysowane zostaną aktualnie projektowane kierunki legislacyjne, które odnoszą się do kształtowania kwestii
doręczeń elektronicznych w Polsce.

 Opis szkolenia:

Instytucja doręczenia zapewnia prawidłowy przebieg postępowania administracyjnego, jak również faktyczną możliwość realizacji podstawowych uprawnień procesowych uczestników tego postępowania, wreszcie stanowi istotną gwarancję dla sfery praw i interesów osób biorących udział w tym postępowaniu. Od prawidłowości doręczenia niejednokrotnie uzależniona jest prawidłowość całego postępowania administracyjnego, a w rezultacie prawidłowość wydanego rozstrzygnięcia. Uchybienia przepisom określającym formę doręczenia decyzji za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej, które obciążają wyłącznie organ administracji publicznej, nie mogą pozbawić strony prawa do wniesienia odwołania.

Podczas szkolenia uczestnik zdobędzie wiedzę na temat już funkcjonujących instrumentów związanych z elektronizacją procedury administracyjnej oraz obowiązujących regulacji dotyczących doręczeń elektronicznych.

Ponadto zapoznany zostanie ze zmianami legislacyjnymi, które nastąpiły w okresie 2024-2025 r. w związku z licznymi nowelizacjami ustawy o doręczeniach elektronicznych oraz kodeksu postępowania administracyjnego. Jednocześnie będą wskazane aktualne obowiązki  i wyzwania, przez którymi stoją użytkownicy e-Doręczeń od 1 stycznia 2026 r.,  a w szczególności podmioty publiczne.

Grupa docelowa:

Szkolenie adresowane jest w szczególności do sekretarzy gmin, powiatów, województwa, kierowników samorządowych jednostek organizacyjnych, a także pracowników samorządowych prowadzących postępowania administracyjne czy podatkowe oraz dla wszystkich pracowników odpowiedzialnych za przetwarzanie korespondencji. E-doręczenia obowiazują także w spółkach prawa handlowego. Szkolenie przeznaczone jest dla praktyków, którzy objęci są obowiązkiem wynikającym  z regulacji w zakresie e-Doręczeń, które są normowane przepisami ustawy z dnia 18 listopada 2020 r. o doręczeniach elektronicznych. 

Część pierwsza – wprowadzenie do rozwiązań elektronicznych w kontaktach  z administracja publiczną:

1. Istota elektronizacji administracji publicznej; 2. Typy podpisów elektronicznych:

a.  podpis zaufany;

b.  podpis osobisty;

c.  kwalifikowany podpis elektroniczny;

d.  kwalifikowana pieczęć elektroniczna;

e.  publiczny kwalifikowany podpis elektroniczny*.

3. Stosowanie systemów teleinformatycznych do realizacji zadań publicznych*.

Część druga – e-Doręczenia

1.     Zakres obowiązywania:

a.   Podmioty zobowiązane do stosowania;

b.   Harmonogram stosowania e-Doręczeń;

c.   Podmioty wyłączone ze stosowania e-Doręczeń.

2.     Podstawowe pojęcia:

a.   Publiczna usługa rejestrowanego doręczenia elektronicznego;

b.   Publiczna usługa hybrydowa;

c.   Kwalifikowana usługa rejestrowanego doręczenia elektronicznego;

d.   Adres do doręczeń elektronicznych;

e.   Operator wyznaczony;

f.    Skrzynka doręczeń.

3.     Zasady doręczania w ramach e-Doręczeń;

4.     Baza adresów do doręczeń elektronicznych;

5.     Adres do doręczeń elektronicznych i skrzynka doręczeń;

6.     Administrator skrzynki doręczeń;

7.     Zasady świadczenia publicznej usługi hybrydowej:

a.   Przekształcanie dokumentu elektronicznego w wersję papierową;

b.   Potwierdzanie daty i czasu wykonania czynności przekształcenia dokumentu

elektronicznego;

c.   Różnica pomiędzy publiczną usługą hybrydową a decyzja hybrydową, która jest

regulowana przez przepis art. 39³ KPA.

8.     Kwalifikowana usługa doręczenia elektronicznego:

a.   Podmioty uprawnione do stosowania z rozwiązania;

b.   Przesłanki stosowania.

9.     Opłaty pobierane przez operatora wyznaczonego od podmiotów publicznych za świadczenie usługi.

10.  E-Doręczenia a ePUAP.

11.  RODO a e-Doręczenia. 

Beniamin Rozczyński 

– ekspert w Dziale Prawnym Narodowego Centrum Badań i Rozwoju oraz ekspert w Zespole Badań i Analiz Samorządowych w Narodowym Instytucie Samorządu Terytorialnego, pracownik naukowy w Zakładzie Postępowania Administracyjnego  i Sądowo-administracyjnego Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu oraz wykładowca na Wydziale Prawa i Administracji Akademii Sztuki Wojennej w Warszawie. Specjalizuje się w zakresie procedury administracyjnej, ze szczególnym uwzględnieniem upraszczania postępowania administracyjnego  z wykorzystaniem nowych technologii. Przygotował pracę doktorską pt. Upraszczanie postępowanie administracyjnego w państwach Grupy Wyszehradzkiej.

Wybrane publikacje:

•                  B. Rozczyński, Simplification and Electronisation of Administrative Procedure in the Viesgrad Group Countries – a Sociological and Legal Approach, “Central European Public

Administration Review” 2022, vol. 20, nr 2;

•                  B. Rozczyński, Profil zaufany jako elektroniczne narzędzie służące wzrostowi efektywności  i skuteczności administracji publicznej, [w:] Skuteczność w prawie administracyjnym, 

C. Martysz (red.), Warszawa 2022;

•                  B. Rozczyński, Analysis of the quality of decisions issued in the course of self control by public administration bodies in the Visegrad Group countries, [w:] Bratislava Legal Forum 2020. Aspects Affecting the Quality of Administrative Procedure and Decision- Making, Bratislava 2020;

•                  W. Piątek, B. Rozczyński, Realizacja standardu pewności sytuacji prawnej jednostki  w świetle regulacji Kodeksu postępowania administracyjnego – wybrane aspekty, [w:] Standardy współczesnej administracji i prawa administracyjnego, Z. Duniewska, M. Stahl, A. Rabiega-Przyłęcka (red.), Warszawa 2019.

Opis szkolenia:

Instytucja doręczenia zapewnia prawidłowy przebieg postępowania administracyjnego, jak również faktyczną możliwość realizacji podstawowych uprawnień procesowych uczestników tego postępowania, wreszcie stanowi istotną gwarancję dla sfery praw i interesów
osób biorących udział w tym postępowaniu. Od prawidłowości doręczenia niejednokrotnie uzależniona jest prawidłowość całego postępowania administracyjnego, a w rezultacie prawidłowość wydanego rozstrzygnięcia. Uchybienia przepisom określającym formę doręczenia decyzji za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej, które obciążają wyłącznie organ administracji publicznej, nie mogą pozbawić strony prawa do wniesienia odwołania.

Podczas szkolenia uczestnik zdobędzie wiedzę na temat już funkcjonujących instrumentów związanych z elektronizacją procedury administracyjnej oraz obowiązujących regulacji dotyczących doręczeń elektronicznych.

Ponadto zapoznany zostanie ze zmianami legislacyjnymi, które nastąpiły w okresie 2024-2025 r. w związku z licznymi
nowelizacjami ustawy o doręczeniach elektronicznych oraz kodeksu postępowania administracyjnego. Jednocześnie będą wskazane aktualne obowiązki  i wyzwania, przez którymi stoją użytkownicy e-Doręczeń od 1 stycznia 2026 r.,  a w szczególności
podmioty publiczne.

Grupa docelowa:

Szkolenie przeznaczone jest dla praktyków, którzy objęci są obowiązkiem wynikającym  z regulacji w zakresie e-Doręczeń, które są normowane przepisami ustawy z dnia 18 listopada 2020 r. o doręczeniach elektronicznych. 

Efektem kształcenia na kursie jest

Podczas szkolenia zdobędzie wiedzę w zakresie:

•  rodzajów podpisów elektronicznych i prawidłowości ich składania na dokumencie; • możliwych form wniesienia podania w formie elektronicznej oraz wydawania decyzji hybrydowych;

•  podstawowych zagadnień odnoszących się do e-Doręczeń:

➔ czym jest publiczna usługa rejestrowanego doręczenia elektronicznego,

➔ czym jest publiczna usługa hybrydowa,

➔ kim jest administrator skrzynki doręczeń elektronicznych,

➔ jak uzyskać adres elektroniczny i założyć skrzynkę do doręczeń elektronicznych? ➔ możliwości równoległego stosowania systemu e-Doręczenia a systemu ePUAP; ➔ czy stosowanie e-Doręczeń jest obligatoryjne?

➔ jakie podmioty są objęte e-Doręczeniach i w jakich terminach będą zobowiązane je stosować? 

Sposób i forma zaliczenia: Formą zaliczenia kursu jest obecność na zajęciach szkoleniowych. Po zaliczeniu kursu słuchacz otrzymuje zaświadczenie o ukończeniu kursu zgodnie z § 23 ust. 3 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz.U. poz. 2175) 5

Zapisz się już dziś, wypełnij  Formularz zgłoszeniowy.

Możesz także pobrać  kartę zgłoszeniową i wysłać ją do nas mailowo oraz oświadczenie  o finansowaniu szkolenia ze środków publicznych.

DODATKOWE INFORMACJE:
Zgłoszenie na szkolenie dokonuje się wyłącznie drogą elektroniczną, poprzez formularz zgłoszeniowy lub poprzez przesłanie skanu karty zgłoszeniowej. Przesłanie zgłoszenia stanowi formę zawarcia umowy wiążącej się z jednocześnie zobowiązaniem do zapłaty, w razie braku rezygnacji. Rezygnację (najpóźniej na 7 dni przed terminem szkolenia) należy przesłać w formie pisemnej na adres szkolenia@bkszkolenia.pl . Za datę rezygnacji przyjmuje się termin wpłynięcia pisma do organizatora oraz otrzymania od niego potwierdzenia przyjęcia rezygnacji. Brak uiszczenia wpłaty oraz nieobecność na szkoleniu nie są jednoznaczne z rezygnacją.

Potwierdzenie o przyjęciu zgłoszenia i uczestnictwie w szkoleniu zawsze wysyłamy pocztą elektroniczną na adres e-mail podany w zgłoszeniu.
Realizacja szkolenia jest uzależniona od zainteresowania powyższą tematyką. Forma i termin rozpoczęcia i zakończenia kursu mogą ulec zmianie.

Wpłaty w pełnej wysokości zamówienia należy dokonać przed jego rozpoczęciem szkolenia na numer konta: SANTANDER S.A 05 1090 1708 0000 0001 3375 5414; tytułem: nazwy szkolenia.
Na prośbę uczestnika zostaje wystawiona Faktura pro forma.

Możesz pobrać  kartę zgłoszeniową i wysłać ją do nas mailowo 

oraz oświadczenie  o finansowaniu szkolenia ze środków publicznych.

Cel szkolenia:

Podstawowym systemem informacji ekonomicznych przedsiębiorstw jest rachunkowość, która jest też źródłem informacji kosztowych prezentowanych przez sprawozdawczość finansową. W działalności gospodarczej przedsiębiorstw koszty odgrywają podstawową rolę, a ich kształtowanie decyduje najczęściej o powodzeniu biznesu, zwłaszcza w globalnym otoczeniu. Przez informacje o kosztach należy rozumieć określony zbiór danych liczbowych z zakresu kosztów, wykonany według przyjętych kryteriów o działalności gospodarczej danego podmiotu i o tym jest nasze szkolenie

Na naszym szkoleniu dowiesz między innymi:

·         co to jest krąg kosztów

Kontrola kręgu kosztów umożliwia sprawdzanie, czy zapisy księgowe spełniają warunki związane z równoległym ujęciem zapisów w układzie rodzajowym i kalkulacyjnym. Może być też wykorzystywana do kontroli innych powiązanych księgowań.

·         na jakich kontach ewidencjonuje się koszty produkcji

W zależności od specyfikacji danej jednostki, kierownik jednostki wybiera układ ewidencjonowania kosztów. W jednostce koszty mogą być ewidencjonowane w układzie rodzajowym, kalkulacyjnym oraz mieszanym.

·         jakie są warianty ewidencji kosztów

 Produkcję w toku ewidencjonuje się zasadniczo w księgach rachunkowych na koncie zespołu 6 „Produkty gotowe i półprodukty”, ale można też nie przeksięgowywać jej stanu i pozostawić na koncie zespołu 5 „Koszty działalności produkcyjnej”.

·         jak rozliczać koszty produkcji

W procesie rozliczenia kosztów produkcji należy zamknąć saldo konta kosztów wydziałowych realnych (520) i kosztów wydziałowych planowych (519), przeksięgowując na konto produkcji 500. Do uproszczenia modelu zostaną pominięte koszty sprzedaży, czy też koszty innych wydziałów pomocniczych.

Adresaci szkolenia Szkolenie przeznaczone jest dla osób, które pracują na stanowiskach związanych z ewidencją i zarządzaniem kosztami, pragną poszerzyć i usystematyzować posiadaną wiedzę, lub pracują na stanowisku samodzielnego lub głównego księgowego i chcą pogłębić swoje wiadomości z zakresu ewidencjonowania i rozliczania kosztów.

Czas trwania kursu: 7 godzin lekcyjnych (godzina lekcyjna to 45 minut), realizowany jest w systemie stacjonarnym

1. Modele ewidencji kosztów produkcji z omówieniem i wad i zalet.
2. Krąg rzeczowo – kosztowy
3. Zasady ewidencji kosztów w układzie kont 4 i 5
4.  Produkcja w ewidencji kosztów tylko na kontach zespołu 4
5. Porównawczy i kalkulacyjny rachunek zysków i strat – wady i zalety
6. Zmiana stanu produktów.
7. Obroty wewnętrzne – kiedy, jak wady i zalety
8. Ewidencja zapasów wg en rzeczywistych czy wg en ewidencyjnych
9. Rozliczanie odchyleń od cen ewidencyjnych 

ANNA KROPIELNICKA

–od 1992 zajmuje się działalnością dydaktyczną i szkoleniową najpierw jako asystent Katedry Finansów i Rachunkowości, a później jako wykładowca w SKwP na kursach dla główny księgowych. Jest praktykującym głównym księgowym w dużej spółce akcyjnej, wcześniej właścicielka biura rachunkowego, posiada świadectwo kwalifikacyjne do usługowego prowadzenia ksiąg rachunkowych. Wieloletni, doświadczony wykładowca na kursach i szkoleniach z zakresu rachunkowości, środków trwałych, podatku odroczonego, Zamknięcia roku dla przedsiębiorców i ich pracowników.

Adresaci szkolenia Szkolenie przeznaczone jest dla osób, które chcą pracować na stanowiskach związanych z ewidencją i rozliczaniem kosztów, bądź już pracują na ww. stanowisku, a pragną poszerzyć i usystematyzować posiadaną wiedzę, lub pracują na stanowisku samodzielnego lub głównego księgowego i chcą pogłębić swoje wiadomości z zakresu ewidencji kosztów, rozliczania kosztów oraz ustalaniem odchyleń od cen ewidencyjnych .

Czas trwania kursu: 7 godzin lekcyjnych (godzina lekcyjna to 45 minut), realizowany jest w systemie zdalnym

Metody pracy i materiały szkoleniowe:  Proces kształcenia na kursie realizowany jest w formie warsztatowej z elementami ćwiczeń praktycznych w formie studiów przypadków skoncentrowanych na praktycznych aspektach rozwiązywania problemów. W czasie zajęć wykorzystywane są autorskie materiały dydaktyczne przygotowane przez wykładowcę

Efektem kształcenia na kursie będzie: poszerzenie posiadanej wiedzy oraz doskonalenie już posiadanych umiejętności zawodowych i zdobycie aktualnej wiedzy na temat co to jest krąg kosztów, na jakich kontach ewidencjonuje się koszty produkcji, jakie są warianty ewidencji kosztów, jak rozliczać koszty produkcji, umiejętność wykonywania pracy zgodnie z zasadami etyki zawodowej, umiejętność przewidywania skutków i ponoszenia odpowiedzialności za podjęte działania.

Sposób i forma zaliczenia: Formą zaliczenia kursu jest obecność na zajęciach szkoleniowych. Po zaliczeniu kursu słuchacz otrzymuje zaświadczenie o ukończeniu kursu zgodnie z § 23 ust. 3 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz.U. poz. 2175)

Odpłatność za uczestnictwo w szkoleniu obejmuje wykład, konspekt wykładowcy, zaświadczenie o ukończeniu szkolenia.

Zapisz się już dziś, wypełnij  Formularz zgłoszeniowy.

Możesz także pobrać  kartę zgłoszeniową i wysłać ją do nas mailowo oraz oświadczenie  o finansowaniu szkolenia ze środków publicznych.

Zgłoszenie na szkolenie dokonuje się wyłącznie drogą elektroniczną, poprzez formularz zgłoszeniowy lub poprzez przesłanie skanu karty zgłoszeniowej. Przesłanie zgłoszenia stanowi formę zawarcia umowy wiążącej się z jednocześnie zobowiązaniem do zapłaty, w razie braku rezygnacji. Rezygnację (najpóźniej na 7 dni przed terminem szkolenia) należy przesłać w formie pisemnej na adres szkolenia@bkszkolenia.pl . Za datę rezygnacji przyjmuje się termin wpłynięcia pisma do organizatora oraz otrzymania od niego potwierdzenia przyjęcia rezygnacji. 

Brak uiszczenia wpłaty oraz nieobecność na szkoleniu nie są jednoznaczne z rezygnacją. 

Potwierdzenie przyjęcia zgłoszenia i uczestnictwie w szkoleniu zawsze wysyłamy pocztą elektroniczną na adres e-mail podany w zgłoszeniu. Realizacja szkolenia jest uzależniona od zainteresowania powyższą tematyką. 

Terminy mogą się zmienić

Możesz pobrać  kartę zgłoszeniową i wysłać ją do nas mailowo 

oraz oświadczenie  o finansowaniu szkolenia ze środków publicznych.