Rewolucyjne zmiany w zakresie legalnego wykonywania pracy zarobkowej w Polsce przez cudzoziemców

W nowej ustawie z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia, która zastąpi w całości stosowaną dotychczas ustawę z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz. U. z 2025 r. poz. 214 z późn. zm.) zrezygnowano całkowicie z regulacji prawnych dotyczących zatrudniania cudzoziemców na terytorium RP.
Przepisy w tym zakresie były uregulowane w obowiązującej dotychczas ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy i wolą ustawodawcy zostały przeniesione do całkowicie nowej ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o warunkach
dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.

Udział w szkoleniu zapewni uczestnikom możliwość optymalizacji i zwiększania efektywności prowadzenia postępowań legalizujących zatrudnienie cudzoziemców oraz w toku stale zmieniających się przepisów będzie stanowiło narzędzie niezbędnego monitoringu prawnego.

Szkolenie przeznaczone jest dla osób, które zajmują się w przedsiębiorstwach zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, kontaktami z urzędami, rozliczaniem wynagrodzeń oraz księgowością, a także właścicieli firm oraz innych osób, które są zainteresowane tematyką zatrudniania oraz legalizacji pobytu w Polsce cudzoziemców z uwzględnieniem zmian legislacyjnych. 

1. Zakres stosowania ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP:

– wyłączenia stosowania ustawy,

– podstawowe definicje.

2. Dostęp cudzoziemca do rynku pracy:

– przypadki swobodnego dostępu cudzoziemiec do rynku pracy,

– warunki jakie musi spełniać cudzoziemiec by móc wykonywać pracę,

– rodzaje uprawnień do pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej pozwalające cudzoziemcowi wykonywać pracę zgodnie z zezwoleniem na pracę lub oświadczeniem o powierzeniu pracy cudzoziemcowi wpisanym do ewidencji oświadczeń, jeżeli posiada takie zezwolenie lub oświadczenie,

– przypadki, w których cudzoziemiec, który jest uprawniony do pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej może wykonywać pracę bez zezwolenia na pracę lub oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi,

3. Obowiązki podmiotu powierzającego pracę cudzoziemcowi:

– pozyskiwanie od cudzoziemca jego danych osobowych,

– przechowywanie kopii dokumentów uprawniających do pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej,

– okres przetwarzania danych osobowych cudzoziemca,

– zawieranie z cudzoziemcem umowy.

4. Zezwolenie na pracę:

– przypadki wydawania cudzoziemcowi zezwolenia na pracę,

– procedura wydawania zezwolenia na pracę,

– treść wniosku o wydanie zezwolenia na pracę,

– opłaty za każdy wniosek o wydanie zezwolenia na pracę,

– przypadki odmowy wydania zezwolenia na pracę,

– obowiązki podmiotu powierzającego pracę cudzoziemcowi, któremu wydano zezwolenie na pracę,

– warunki, w których zmiana lub wydanie nowego zezwolenia na pracę nie są wymagane,

– przypadki obowiązku powiadamiania organu, który wydał zezwolenie na pracę, przez podmiot powierzający pracę cudzoziemcowi,

– legalność pracy w okresie przebywania „w procedurze” wydania nowego zezwolenia na pracę,

– przypadki uchylenia zezwolenia na pracę,

– przypadki wygaśnięcia zezwolenia na pracę.

5. Zezwolenie na pracę cudzoziemca na rzecz polskiego podmiotu powierzającego pracę cudzoziemcowi:

– procedura wydawania zezwolenia na pracę,

– przypadki wydawania zezwolenia na pracę cudzoziemca na rzecz polskiego podmiotu powierzającego pracę cudzoziemcowi.

6. Zezwolenie na pracę w związku z pełnieniem określonej funkcji:

– procedura wydawania zezwolenia na pracę,

– przypadki wydawania zezwolenia na pracę cudzoziemca w związku z pełnieniem określonej funkcji.

7. Zezwolenie na pracę w związku z delegowaniem cudzoziemca przez podmiot zagraniczny na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej:

– procedura wydawania zezwolenia na pracę,

– przypadki wydawania zezwolenia na pracę w związku z delegowaniem cudzoziemca przez podmiot zagraniczny na terytorium RP,

– przypadki kiedy zezwolenie na pracę nie jest wymagane.

8. Zezwolenie na pracę sezonową:

– przypadki wydawania zezwolenia na pracę sezonową,

– procedura wydawania zezwolenia na pracę sezonową,

– uchylenie zezwolenia na pracę sezonową.

9. Oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi:

– warunki składania oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi,

– załączniki do oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi,

– przypadki odmowy dokonania wpisu oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi do ewidencji oświadczeń,

– obowiązki podmiotu powierzającego pracę cudzoziemcowi, którego oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi zostało wpisane do ewidencji oświadczeń,

– przypadki kiedy wpis nowego oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi do ewidencji oświadczeń nie jest wymagany,

– przypadki powiadamiania starosty,

– legalność pracy w okresie przebywania „w procedurze” wydania zezwolenia na pracę.

10. Systemy teleinformatyczne.
11. Szczególne działania w zakresie aktywizacji zawodowej i integracji społecznej cudzoziemców:

– konkurs ofert,

– realizacja programu aktywizacyjnego dla cudzoziemców na podstawie umowy,

– dofinansowanie z Funduszu Pracy kosztów szkoleń z języka polskiego,

– obowiązki podmiotu powierzającego pracę cudzoziemcowi, którego oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi zostało wpisane do ewidencji oświadczeń,

12. Zatrudnianie obywateli Ukrainy.
13. Przepisy karne.
14. Zmiany w przepisach.

JAROSŁAW UHORNICKI

nadinspektor pracy – koordynator zespołu samodzielnych stanowisk ds. nadzoru i kontroli, Państwowej Inspekcji Pracy – Okręgowego Inspektoratu Pracy we Wrocławiu. Wykładowca Ośrodka Szkolenia Państwowej Inspekcji Pracy we Wrocławiu w zakresie prawa pracy w tym bezpieczeństwa i higieny pracy oraz wypadków przy pracy oraz legalności zatrudniania cudzoziemców

Adresaci szkolenia: Szkolenie kierujemy do pracowników działów kadrowych i płacowych, księgowości, przedsiębiorców, właścicieli biur rachunkowych i ich pracowników oraz doradców podatkowych,  zatrudniających bądź uczestniczących w procesie zatrudniania cudzoziemców. Osób, które zajmują się w przedsiębiorstwach zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, kontaktami z urzędami, rozliczaniem wynagrodzeń oraz księgowością, a także właścicieli firm oraz innych osób, które są zainteresowane tematyką zatrudniania oraz legalizacji pobytu w Polsce cudzoziemców z uwzględnieniem zmian legislacyjnych. 

Metody pracy i materiały szkoleniowe: Proces kształcenia na kursie realizowany jest w formie zajęć wykładowo-seminaryjnych z elementami ćwiczeń praktycznych w formie – studia przypadków, angażowaniem słuchaczy do wymiany doświadczeń, spostrzeżeń i wniosków). Stosowane są metody i techniki nauczania skoncentrowane na praktycznych aspektach rozwiązywania problemów.

W czasie zajęć wykorzystywane są autorskie materiały dydaktyczne przygotowane przez wykładowcę. Materiał merytoryczny oparty będzie o przykłady i ćwiczenia, dzięki którym uczestnicy szkolenia będą mogli w praktyczny sposób poznać zastosowanie obecnie obowiązujących przepisów a także podzielić się między sobą doświadczeniem w zakresie omawianej problematyki.

Efektem kształcenia na kursie jest pozyskanie informacji i poszerzenie posiadanej wiedzy oraz doskonalenie już posiadanych umiejętności zawodowych z zakresu całościowego zagadnienia zatrudniania cudzoziemców na terytorium Polski w 2024r., umiejętność wykonywania pracy zgodnie z zasadami etyki zawodowej, umiejętność przewidywania skutków i ponoszenia odpowiedzialności za podjęte działania.

Sposób i forma zaliczenia: Formą zaliczenia kursu jest obecność na zajęciach szkoleniowych. Po zaliczeniu kursu słuchacz otrzymuje zaświadczenie o ukończeniu kursu zgodnie z § 23 ust. 3 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz.U. poz. 2175) 5

Zapisz się już dziś, wypełnij  Formularz zgłoszeniowy.

Możesz także pobrać  kartę zgłoszeniową i wysłać ją do nas mailowo oraz oświadczenie  o finansowaniu szkolenia ze środków publicznych.

Możesz pobrać  kartę zgłoszeniową i wysłać ją do nas mailowo 

oraz oświadczenie  o finansowaniu szkolenia ze środków publicznych.