kurs Specjalista do spraw zasiłków z Dariuszem Suchorowskim

Czas trwania szkolenia: 18 godzin lekcyjnych (godzina lekcyjna to 45 minut), realizowany w systemie ZDALNYM. 

Kurs programem będzie się dopasowywał do aktualnych przepisów i ich zmian zachodzących w 1 półroczu 2026 roku.

Celem szkolenia jest, pozyskanie przez uczestnika wiedzy i umiejętności w zakresie:

Celem szkolenia jest nabycie przez uczestników wiedzy i umiejętności w zakresie prawidłowego ustalania podstawy wymiaru zasiłku chorobowego zgodnie z aktualnymi przepisami oraz interpretacjami organów rentowych, w tym stosowania zasad uzupełniania wynagrodzeń, rozliczania składników zmiennych i szczególnych przypadków wpływających na wysokość świadczeń. Po zakończeniu szkolenia uczestnik potrafi samodzielnie analizować sytuacje kadrowo-płacowe i dokonywać poprawnych obliczeń ograniczających ryzyko błędów i korekt.

• Uczestnicy dowiedzą się, jak prawidłowo stosować przepisy prawa w codziennej pracy, minimalizując ryzyko błędów i konsekwencji finansowych, oraz nabędą kompleksową wiedzę na temat zasad naliczania, przyznawania i rozliczania różnego rodzaju zasiłków, takich jak zasiłki chorobowe, macierzyńskie, opiekuńcze czy świadczenia rehabilitacyjne.

Szkolenie skierowane jest do: 

• Specjalistów ds. kadr i płac,                                                                               
• Pracowników działów HR,                                                                                       
• Księgowych i doradców podatkowych,                                                                   
• Pracodawców i osób zarządzających firmami,                                                           
• Wszystkich odpowiedzialnych za obsługę świadczeń pracowniczych i bieżące stosowanie przepisów prawa pracy,
• pracowników komórek kadrowo-płacowych
• pracodawców będących płatnikami zasiłków z ubezpieczeń społecznych, a więc takich pracodawców, którzy na 30.11 poprzedniego roku mieli więcej niż 20 ubezpieczonych podlegających ubezpieczeniu chorobowemu,
• do pracowników komórek kadrowych, do których zadań należy rozpatrywanie wniosków o urlopy macierzyńskie, na warunkach macierzyńskiego, rodzicielskie i ojcowskie.

12 marzec 2026  godz.  9:00 – 14:00   

1 TEMAT: Podstawa wymiaru zasiłków oraz ważne zmiany w zwolnieniach lekarskich i kontroli ZUS od 13 kwietnia 2026 r (nowe uprawnienia pracodawców i ZUS)

1. Podstawa wymiaru zasiłków w 2026 roku – najnowsze interpretacje ZUS:
2. Okres, z jakiego należy ustalać podstawę wymiaru zasiłków:
   a/ podstawowy okres do ustalenia podstawy wymiaru,
   b/ sposób postępowania przy krótszym okresie ubezpieczenia, w tym przypadku powstania niezdolności w pierwszym miesiącu ubezpieczenia,
   c/ właściwa interpretacja sformułowania „pełne miesiące”,
   d/ zasady postępowania przy nieobecnościach pracownika w miesiącach służących do ustalenia podstawy wymiaru zasiłków.
3. Kiedy przeliczamy nową podstawę do zasiłku chorobowego?
4. Wynagrodzenie zasadnicze i godziny nadliczbowe/ryczałt za godziny – ustalanie przeciętnego wynagrodzenia sprzed zachorowania z uwzględnieniem zasady uzupełniania:
   a/ brak obowiązku ustalania podstawy wymiaru zasiłków przy przerwie krótszej niż miesiąc kalendarzowy,
   b/ ustalanie podstawy wymiaru w przypadku braku 12 miesięcy ubezpieczenia – właściwa interpretacja sformułowania „pełne miesiące”,
   c/ ustalanie podstawy w przypadku pracy równoległej u dwóch pracodawców lub u tego samego pracodawcy,
   d/ ustalanie podstawy w przypadku zawarcia kolejnej umowy o pracę u tego samego pracodawcy.
5. Miesięczne składniki wynagrodzenia, np. premia, nagroda, dodatek za wysługę lat, dodatek motywacyjny, dodatek funkcyjny, dodatek specjalny – wpływ tych składników na podstawę wymiaru zasiłków.
6. Sytuacje szczególne mające i nie mające wpływu na podstawę wymiaru zasiłków:
   a/ podwyższenie wynagrodzenia,
   b/ składnik wynagrodzenia przyznany na czas określony, c/ zmiana etatu,
   c/ zawarcie kolejnej umowy o pracę,
   d/ zawarcie kolejnej umowy o pracę wraz z podwyższeniem wynagrodzenia,
   e/ zawarcie kolejnej umowy z przerwą przypadającą na dzień świąteczny lub roboczy,
   f/ jednorazowe wypłaty określonego składnika wynagrodzenia.
7. Zasady uzupełniania obniżonego wynagrodzenia za dni urlopu z powodu siły wyższej.
8. Zasady postępowania przy nieobecnościach pracownika w miesiącach służących do ustalenia podstawy wymiaru zasiłków oraz sposób uzupełniania wynagrodzenia w zależności od jego rodzaju – stałe czy zmienne.
9. Dodatkowe składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy miesięczne lub jednorazowe, które należy lub nie wolno wliczaćdo podstawy wymiaru zasiłków:
   a/ sformułowania stosowane w przepisach o wynagrodzeniu, które decydują o możliwości wliczenia składników do podstawy zasiłków lub to uniemożliwiają,
   b/ sposób postępowania przy braku jednoznacznego zapisu w przepisach o wynagrodzeniu.
10. Zasady uzupełniania składników wynagrodzenia miesięcznych:
    a/ sposób pomniejszania składnika decydujący o możliwości uzupełnienia wynagrodzenia,
    b/ wpływ braku jednoznacznego zapisu o proporcjonalnym pomniejszeniu na prawo do uzupełnienia składnika wynagrodzenia,
    c/ zasada uzupełniania, gdy w miesiącu tego wymagającym był urlop wypoczynkowy.
11. Uzupełnianie przychodu za urlop bezpłatny i urlop opiekuńczy.
12. Składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy kwartalne lub roczne:
    a/ zasady przyjmowania składników wynagrodzenia do podstawy wymiaru zasiłków,
    b/ zasady uzupełniania tych składników wynagrodzenia,
    c/ sposób postępowania przy braku wypłaty składnika za ostatni kwartał lub rok,
    d/ sposób postępowania przy wypłacie zaliczkowej za ostatni kwartał lub rok,
    e/ sposób postepowania przy zatrudnieniu krótszym niż cztery kwartały/rok.
13. Przeliczanie podstawy wymiaru zasiłku w przypadku tzw. utraconego składnika wynagrodzenia, czyli składnika przyznanego na ściśle określony czas – z uwzględnieniemzmienionej interpretacji ZUS w tym zakresie!
14. Zmienione stanowisko ZUS w przypadku przychodu z umowy zlecenia zawartej z własnym pracownikiem, którego nie należy już uważać, że jest przychodem utraconym.
15. Sposób postępowania w przypadku zmiany wynagrodzenia w okresie służącym do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku oraz w przypadku zmiany wymiaru czasu pracy.
16. Zmiany w zwolnieniach lekarskich i kontroli ZUS od 13 kwietnia 2026 roku:
17. Nowe zasady przeprowadzania kontroli wykorzystywania zwolnień lekarskich.
18. Nowe definicje pracy zarobkowej oraz pojęcie aktywności niezgodnej z celem zwolnienia, których wykonywanie może spowodować utratę prawa do zasiłku chorobowego.
19. Przesłanki do utraty prawa do zasiłku chorobowego – kiedy pracownik/ubezpieczony utraci prawo do zasiłku chorobowego po zmianie przepisów?
20. Doprecyzowane przepisy dotyczące kontroli prawidłowości orzekania o czasowej niezdolności do pracy oraz wystawiania zaświadczeń lekarskich.
21. Regulacja kwestii związanych z podejmowaniem przez świadczeniobiorców określonych czynności w czasie przebywania na zwolnieniu lekarskim.
22. Nowe uprawnienia dla małych firm (zatrudniających do 20 osób) do samodzielnej kontroli prawidłowości wykorzystania zwolnienia lekarskiego.

III. Sesja pytań i odpowiedzi oraz konsultacje z wykładowcą.

24 kwiecień 2026  godz.  9:00 – 14:00  

2 TEMAT:

Świadczenia za okres niezdolności do pracy z ubezpieczenia chorobowego i ubezpieczenia wypadkowego.

1. Ustalanie prawa do wypłaty wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy i zasiłku chorobowego:
2. okresy wyczekiwania na wynagrodzenie chorobowe/zasiłek chorobowy przy obowiązkowym lub dobrowolnym ubezpieczeniu chorobowym:

• sytuacje, gdy zasiłek chorobowy przysługuje bez okresu wyczekiwania,
• sposób liczenia okresu wyczekiwania z wykorzystaniem poprzednich okresów ubezpieczenia chorobowego.
• niezdolność do pracy w okresie wyczekiwania liczona jako okres ubezpieczenia
• urlop bezpłatny w okresie wyczekiwania – zawieszenie liczenia okresu wyczekiwania

1. wynagrodzenie chorobowe jako koszt pracodawcy,
2. długość wypłaty wynagrodzenia chorobowego w zależności od wieku pracownika – 33 lub 14 dni,
3. sposób liczenia 33/14 dni w przypadku:

• zmiany pracodawcy w trakcie roku kalendarzowego
• równoległego zatrudnienia u dwóch pracodawców
• niezdolności do pracy na przełomie roku

2. Różnice w ustalaniu prawa do świadczenia za okres niezdolności będącej następstwem wypadku przy pracy lub chorobowy zawodowej.
3. Nowe rygorystyczne zasady uniemożliwiające otwarcie nowego okresu zasiłkowego nawet po zdarzeniach wypadkowych i świadczeniu rehabilitacyjnym – zmiana sposobu zliczania niezdolności do pracy do tego samego okresu zasiłkowego:
   długość podstawowego i wydłużonego okresu zasiłkowego
4. liczenie przerwy między okresami niezdolności  do pracy,
5. sytuacje pozwalające na otworzenie nowego okresu zasiłkowego.
6. zasady liczenia dni przy niezdolności w czasie ciąży:

• gdy nie było przerwy po poprzedniej niezdolności
• gdy była przerwa po poprzedniej niezdolności
• gdy jest przerwa w niezdolności w czasie ciąży
• gdy nastąpi poronienie
• gdy nastąpi poród dziecka martwego

1. wpływ na okres zasiłkowy niezdolności będącej następstwem wypadku przy pracy
2. rodzaje nieobecności w pracy uznawane jako przerwa w niezdolności do pracy
3. Zakres zmian w zwolnieniach lekarskich i wypłacie świadczeń chorobowych od 2026 roku:
4. nowe reguły dotyczące przebywania na chorobowym:

• dopuszczalna aktywność pracownika przebywającego na ZLA bez utraty prawa do świadczenia chorobowego,
• dopuszczalność pracy zarobkowej w czasie pobierania świadczeń z tytułu niezdolności do pracy

1. zmiany zasad kontroli prawidłowości wykorzystywania zaświadczeń lekarskich uprawniających do świadczeń chorobowych oraz zasiłków opiekuńczych
2. zatrudnienie pracownika w dwóch miejscach pracy a prawo do korzystania ze świadczenia chorobowego u jednego pracodawcy i wykonywania pracy u drugiego pracodawcy,
3. Świadczenie rehabilitacyjne:
4. kto i kiedy ma prawo do świadczenia rehabilitacyjnego
5. zasady ubiegania się o przyznanie świadczenia,
6. wysokość świadczenia i zasady waloryzacji podstawy wymiaru.

13 maj 2026  godz.  9:00 – 14:00  

3 TEMAT: Zasiłek opiekuńczy i zasiłek macierzyński – ustalanie prawa, długość trwania i wymagana dokumentacja

1. Zasiłek opiekuńczy:
2. Prawo do zasiłku opiekuńczego z tytułu konieczności sprawowania osobistej opieki nad:

• zdrowym dzieckiem do lat 8,
• chorym dzieckiem do lat 14
• zdrowym lub chorym dzieckiem z orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności
• chorym innym członku rodziny

1. wysokość zasiłku opiekuńczego i okres jego wypłaty,
2. sposób liczenia liczby dni zasiłku opiekuńczego w tzw. gronie rodziny
3. dokumentacja niezbędna do wypłaty zasiłku opiekuńczego i możliwość wypłaty zasiłku tylko za cześć dni wskazanych w ZLA.
4. Zasiłek macierzyński przysługujący za okresy urlopów określonych w Kodeksie pracy:
5. urlop macierzyński

• obowiązkowy charakter urlopu macierzyńskiego
• możliwość rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego, ale po spełnieniu określonych warunków
• przerwanie urlopu macierzyńskiego z powodu przebywania dziecka w szpitalu i powiązanie tej okoliczności z nowym urlopem uzupełniającym
• procentowa wysokość podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego – 100% lub 81,5%, w zależności od złożenia lub niezłożenia wniosku o wypłatę zasiłku w ściśle określonym terminie.

1. uzupełniający urlop macierzyński obowiązujący od 19 marca 2025 roku

• okoliczności uzasadniające nabycie prawa do tego urlopu,
• sposób liczenia okresu trwania urlopu uzupełniającego
• wyłącznie 100% procentowa wysokość podstawy wymiaru zasiłku za ten urlop

1. urlop rodzicielski po zmianie w 2023 roku:

• wymiar urlopu rodzicielskiego na podstawie Kodeksu Pracy dla obojga rodziców
• sposób dzielenia urlopu rodzicielskiego między rodziców
• możliwość dzielenie urlopu rodzicielskiego na części, bez konieczności wykorzystania go bezpośrednio po urlopie macierzyńskim
• procentowa wysokość podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego za urlop rodzicielski – 81,5% lub 70%, w zależności od złożenia lub niezłożenia wniosku o wypłatę zasiłku w ściśle określonym terminie, z wyłączeniem 9 tygodni przysługujących drugiemu rodzicowi.

3. Pobieranie zasiłku macierzyńskiego jako tytuł do ubezpieczeń społecznych:
4. zakres ubezpieczenia społecznego
5. sposób finansowania składek
6. podstawa wymiaru składek
7. zasady składania imiennych miesięcznych dokumentów rozliczeniowych

Prowadzący   Dariusz Suchorowski – doradca, trener, audytor

Od początku pracy zawodowej związany z ubezpieczeniami społecznymi, realizując zadania kolejno jako inspektor
i inspektor kontroli ZUS. Następnie zarządzał i nadzorował kontrolę płatników składek na obszarze województwa świętokrzyskiego. Wiedza i doświadczenie nabyte podczas 20 letniej pracy na dotychczasowych stanowiskach, pozwoliło objąć na kolejne 15 lat stanowisko zastępcy dyrektora ds. dochodów Oddziału ZUS w Kielcach. Posiadana wiedza i umiejętność jej przekazywania były podstawą stania się trenerem, szkolącym kadrę inspektorów kontroli ZUS w całej Polsce. Równolegle przez wiele lat prowadził i nadal prowadzi zajęcia w licznych wiodących firmach szkoleniowych

Szkolenie skierowane jest do: 

• Specjalistów ds. kadr i płac,                                                                               
• Pracowników działów HR,                                                                                       
• Księgowych i doradców podatkowych,                                                                   
• Pracodawców i osób zarządzających firmami,                                                           
• Wszystkich odpowiedzialnych za obsługę świadczeń pracowniczych i bieżące stosowanie przepisów prawa pracy,
• pracowników komórek kadrowo-płacowych
• pracodawców będących płatnikami zasiłków z ubezpieczeń społecznych, a więc takich pracodawców, którzy na 30.11 poprzedniego roku mieli więcej niż 20 ubezpieczonych podlegających ubezpieczeniu chorobowemu,
• do pracowników komórek kadrowych, do których zadań należy rozpatrywanie wniosków o urlopy macierzyńskie, na warunkach macierzyńskiego, rodzicielskie i ojcowskie

• Efekty kształcenia : 

  1. Wiedza: szczegółowa znajomość przepisów prawnych dotyczących zasiłków, w tym najnowszych regulacji i zmian.
  2. Umiejętności: praktyczne kompetencje w naliczaniu i rozliczaniu świadczeń, obsłudze systemów kadrowo-płacowych oraz prowadzeniu dokumentacji.
  3. Kompetencje społeczne: zwiększenie pewności siebie w kontaktach z pracownikami i instytucjami zewnętrznymi, profesjonalne doradztwo w zakresie świadczeń oraz efektywne rozwiązywanie problemów.

Forma realizacji szkolenia 

• Szkolenie realizowane jest w formie wykładu online –  wirtualnego szkolenia nadawanego na specjalnie przygotowanej platformie. Uczestnicy będą na żywo brali udział w szkoleniu z możliwością zadawania pytań na czacie. Podczas szkolenia poza widokiem wykładowcy będzie również dostępna tablica multimedialna, oraz prezentacja materiałów którymi będzie zarządzał wykładowca.

• Czas trwania szkolenia: 18 godzin lekcyjnych (godzina lekcyjna to 45 minut), realizowany w systemie ZDALNYM

  Metody pracy i materiały szkoleniowe:  Proces kształcenia na kursie realizowany jest w formie warsztatowej z elementami ćwiczeń praktycznych w formie studiów przypadków skoncentrowanych na praktycznych aspektach rozwiązywania problemów. W czasie zajęć wykorzystywane są autorskie materiały dydaktyczne przygotowane przez wykładowcę. Autorskie materiały szkoleniowe uczestnicy otrzymują w terminie 2 dni przed szkoleniem w formie PDF na wskazany w zgłoszeniu czytelny adres e:mail.

• Sposób i forma zaliczenia: Formą zaliczenia kursu jest obecność na zajęciach szkoleniowych. Po zaliczeniu kursu słuchacz otrzymuje zaświadczenie o ukończeniu kursu zgodnie z § 23 ust. 3 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz.U. poz. 2175), potwierdzający jego udział w szkoleniu wysłany w formie PDF na wskazany w zgłoszeniu czytelny adres e-mail.

• Po zakończonym szkoleniu uczestnicy oceniają szkolenie poprzez pozostawienie opinii w formie ankiety,  która pozwoli na podsumowanie efektów i jakości zrealizowanego szkolenia.

• Cena zawiera : dostęp do platformy w czasie realizacji szkolenia, autorskie materiały szkoleniowe (w formie pdf – przesłane przed szkoleniem ).  
  

  Forma szkolenia na żywo –  online  na platformie Clickmeeating  w sposób interaktywny, z możliwością zadawania pytań na czacie, wyjaśnienia wątpliwości, prowadzenia dyskusji i omówienia z trenerem przykładów z własnej praktyki. 

  Każda uczestnik musi dysponować komputerem lub innym urządzeniem mobilnym z wbudowanym głośnikiem (opcjonalnie kamerą i mikrofonem) oraz dostępem do Internetu. Wyżej wymieniony sprzęt nie obliguje Państwa do udostępniania swojego wizerunku, jest potrzebny, aby móc aktywnie uczestniczyć w szkoleniu.

  Każdy uczestnik zostanie zarejestrowany przez organizatora  na wskazany w zgłoszeniu adres e:mail. Po dokonaniu rejestracji  otrzyma wiadomość w formie elektronicznej o treści  ” Potwierdzenie rejestracji „1

Zapisz się już dziś, wypełnij  Formularz zgłoszeniowy.

Możesz także pobrać  kartę zgłoszeniową i wysłać ją do nas mailowo oraz oświadczenie  o finansowaniu szkolenia ze środków publicznych.

Zgłoszenie na szkolenie dokonuje się wyłącznie drogą elektroniczną, poprzez formularz zgłoszeniowy lub poprzez przesłanie skanu karty zgłoszeniowej. Przesłanie zgłoszenia stanowi formę zawarcia umowy wiążącej się z jednocześnie zobowiązaniem do zapłaty, w razie braku rezygnacji. Rezygnację (najpóźniej na 7 dni przed terminem szkolenia) należy przesłać w formie pisemnej na adres szkolenia@bkszkolenia.pl . Za datę rezygnacji przyjmuje się termin wpłynięcia pisma do organizatora oraz otrzymania od niego potwierdzenia przyjęcia rezygnacji. 

Brak uiszczenia wpłaty oraz nieobecność na szkoleniu nie są jednoznaczne z rezygnacją. 

Potwierdzenie przyjęcia zgłoszenia i uczestnictwie w szkoleniu zawsze wysyłamy pocztą elektroniczną na adres e-mail podany w zgłoszeniu. Realizacja szkolenia jest uzależniona od zainteresowania powyższą tematyką. 

Terminy mogą się zmienić

Możesz pobrać  kartę zgłoszeniową i wysłać ją do nas mailowo 

oraz oświadczenie  o finansowaniu szkolenia ze środków publicznych.