LISTA PŁAC w praktyce 2026 roku – szczególne przypadki, skomplikowane zagadnienia i wyzwania

• Celem szkolenia jest przygotowanie do samodzielnego prowadzenia spraw płacowych w firmie. Zdobywając nową wiedzę oraz uporządkowując dotychczasową, uczestnik będzie gotowy do prawidłowego wykonywania swoich obowiązków związanych z płacami. Będzie umiał stosować przepisy w praktyce, a dzięki ugruntowaniu wiedzy teoretycznej, w sposób pewny i zdecydowany będzie podejmował zadania praktycznego ich stosowania.

  Adresaci szkolenia : 

  • osoby pracujące w działach kadr i płac,
  • osoby rozliczające wynagrodzenia,
  • właścicieli i pracowników biur rachunkowych
  • pracowników działów finansowych

  • wszystkie osoby chcące pogłębić swoją wiedzę i podnieść kwalifikacje zawodowe

• Prawidłowe naliczanie wynagrodzeń w 2026 roku wymaga nie tylko doskonałej znajomości Kodeksu pracy i ustaw podatkowych, ale przede wszystkim umiejętności ich sprawnego łączenia w codziennej praktyce. Nasze dwudniowe warsztaty to skondensowana dawka wiedzy, skupiona na najtrudniejszych przypadkach, z którymi mierzą się działy HR i płac. Zamiast suchej teorii, stawiamy na analizę case studies i wspólne wyliczanie list płac krok po kroku.
• 
  
• Efekty uczenia się i kryteria weryfikacji dla szkolenia „Lista Płac 2026”
  
  

  Charakteryzuje aktualny system podatkowo-składkowy obowiązujący w 2026 roku.	Prawidłowo wymienia progi podatkowe, kwotę wolną od podatku oraz aktualne stopy procentowe składek ZUS.
  Objaśnia zasady rozliczania świadczeń chorobowych i macierzyńskich.	Opisuje proces ustalania okresu wyczekiwania oraz wymienia dokumenty niezbędne do wypłaty zasiłku.
  Definiuje zasady naliczania wynagrodzeń dla różnych form zatrudnienia.	Rozróżnia zasady oskładkowania i opodatkowania umowy o pracę, umowy zlecenia oraz umowy o dzieło.
  Samodzielnie sporządza listę płac dla pracowników i zleceniobiorców.	Prawidłowo wylicza poszczególne elementy płacowe: od kwoty brutto, przez składki ZUS i zaliczkę na podatek, aż do kwoty netto.
  Rozlicza nieobecności pracownicze w liście płac.	Poprawnie oblicza wynagrodzenie za czas urlopu, ekwiwalent za urlop oraz wynagrodzenie chorobowe.
  Wykonuje potrącenia z wynagrodzeń zgodnie z hierarchią i limitami.	Wylicza kwoty wolne od potrąceń i wskazuje maksymalną wysokość potrącenia komorniczego (alimentacyjnego i niealimentacyjnego).
  Koryguje dokumentację płacową w przypadku błędów.	Samodzielnie sporządza dokumentację korygującą i wskazuje sposób rozliczenia nadpłaty lub niedopłaty wynagrodzenia.

Szkolenie prowadzone jest w formie warsztatów poprzedzonych wykładem, podczas którego prowadzący przedstawia liczne przykłady i interpretacje, oraz zaprasza uczestników do samodzielnego rozwiązywania zadań, które systematyzują i porządkują wiedzę, oraz pomagają w zdobyciu praktyki z zakresu rozliczania wynagrodzeń w trudnych sytuacjach.  

Wynagrodzenie za część miesiąca, ustalenie podstawy urlopowej i ekwiwalentowej, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, odprawy i odszkodowania

1. Wynagrodzenie za część miesiąca:
– ustalenie kwoty wynagrodzenia za część miesiąca w przypadku choroby,
– ustalenie kwoty wynagrodzenia za część miesiąca w przypadku innych nieobecności,
– wpływ braku prawa do świadczenia chorobowego a wysokość wynagrodzenia,
– obliczanie wysokości wynagrodzenia w miesiącu podwyżki wynagrodzenia przy nieobecnościach pracownika,
– wynagrodzenie za miesiąc kiedy pracownik ma wyłącznie prawo do wynagrodzenia za urlop oraz świadczenia chorobowego.
2. Wynagrodzenie urlopowe:
– jak obliczać wynagrodzenie za czas urlopu,
– kwalifikowanie premii do podstawy urlopowej,
– prowizja w wynagrodzeniu urlopowym,
– zmiany płacy a wynagrodzenie urlopowe,
– zmiana wynagrodzeń a podstawa urlopowa,
– zasady naliczania wynagrodzenia za urlop okolicznościowy i innych zwolnień od pracy,
– wynagrodzenie za czas gotowości do pracy,
– wynagrodzenie za stawiennictwo w sądzie,
– wynagrodzenie za zwolnienie z tytułu działania siły wyższej.
3. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop:
– kalkulowanie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop,
– współczynnik ekwiwalentowi,
– składniki zaliczane do podstawy ekwiwalentowej,
– dopełnienie podstawy ekwiwalentowej,
– zmiana warunków placowych, a podstawa ekwiwalentowa
4. Godziny nadliczbowe:
– rekompensata godzin nadliczbowych,
– przekroczenie dobowej normy czasu pracy,
– przekroczenie tygodniowej normy czasu pracy,
– święto przypadające w sobotę a dzień wolny,
– godziny pracy pracownika niepełnoetatowego,
– nadgodziny kadry zarządzającej,
– obliczanie wynagrodzeni i dodatków za godziny nadliczbowe,
– wpływ odbioru nadgodzin na wynagrodzenie,
– rozliczenie nadgodzin w kilkumiesięcznym okresie rozliczeniowym.
5. Odprawy i odszkodowania:
– roszczenia powstałe w wyniku rozwiązania albo wygaśnięcia umowy o pracę,
– odprawa emerytalno-rentowa,
– odprawa pośmiertna i świadczenia wypłacane po śmierci pracownika.

DANUTA SOWA specjalista w zakresie kadr i płac z kilkudziesięcioletnim doświadczeniem zawodowym w działach HR i płacach dużych jednostek, dobra znajomość zagadnień ZUS, wieloletni wykładowca kursów i szkoleń w dużych jednostkach szkoleniowych. Szkoleniowiec o wysokim stopniu komunikatywności , bardzo dobrze  oceniany przez uczestników szkoleń.

Adresaci szkolenia: Na szkolenie zapraszamy

• osoby pracujące w działach kadr i płac,
• osoby rozliczające wynagrodzenia,
• właścicieli i pracowników biur rachunkowych
• pracowników działów finansowych

• wszystkie osoby chcące pogłębić swoją wiedzę i podnieść kwalifikacje zawodowe

Czas trwania kursu: 14 godzin lekcyjnych (godzina lekcyjna to 45 minut), realizowany jest w systemie zdalnym w 2 dni szkoleniowe

Metody pracy i materiały szkoleniowe:  Proces kształcenia na kursie realizowany jest w formie warsztatowej. W czasie zajęć wykorzystywane są autorskie materiały dydaktyczne przygotowane przez wykładowcę, które są przesyłane do uczestników najpóźniej dzień przed szkoleniem.

Efektem kształcenia na kursie będzie poszerzenie posiadanej wiedzy oraz doskonalenie już posiadanych umiejętności zawodowych z zakresu prawidłowego prowadzenia systemu faktur podatku VAT, umiejętność wykonywania pracy zgodnie z zasadami etyki zawodowej, umiejętność przewidywania skutków i ponoszenia odpowiedzialności za podjęte działania.

Sposób i forma zaliczenia: Formą zaliczenia kursu jest obecność na zajęciach szkoleniowych. Po zaliczeniu kursu słuchacz otrzymuje zaświadczenie o ukończeniu kursu w oparciu o § 23 ust. 3 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz.U. poz. 2175)

• Szkolenie realizowane jest w formie wykładu online –  wirtualnego szkolenia nadawanego na specjalnie przygotowanej platformie. Uczestnicy będą na żywo brali udział w szkoleniu z możliwością zadawania pytań na czacie. Podczas szkolenia poza widokiem wykładowcy będzie również dostępna tablica multimedialna, oraz prezentacja materiałów którymi będzie zarządzał wykładowca.
• W czasie wykładu stosowane są metody i techniki nauczania skoncentrowane na praktycznych aspektach rozwiązywania problemów.
• Autorskie materiały szkoleniowe uczestnicy otrzymują w terminie 2 dni przed szkoleniem w formie PDF na wskazany w zgłoszeniu czytelny adres e:mail.
• Po zakończeniu szkolenia uczestnik otrzymuje imienny certyfikat potwierdzający jego udział w szkoleniu wysłany w formie PDF na wskazany w zgłoszeniu czytelny adres e;mail
• Po zakończonym szkoleniu uczestnicy oceniają szkolenie poprzez pozostawienie opinii w formie ankiety, która pozwoli na podsumowanie efektów i jakości zrealizowanego szkolenia.

Zapisz się już dziś, wypełnij  Formularz zgłoszeniowy.

Możesz także pobrać  kartę zgłoszeniową i wysłać ją do nas mailowo oraz oświadczenie  o finansowaniu szkolenia ze środków publicznych.

Zgłoszenie na szkolenie dokonuje się wyłącznie drogą elektroniczną, poprzez formularz zgłoszeniowy lub poprzez przesłanie skanu karty zgłoszeniowej. Przesłanie zgłoszenia stanowi formę zawarcia umowy wiążącej się z jednocześnie zobowiązaniem do zapłaty, w razie braku rezygnacji. Rezygnację (najpóźniej na 7 dni przed terminem szkolenia) należy przesłać w formie pisemnej na adres szkolenia@bkszkolenia.pl . Za datę rezygnacji przyjmuje się termin wpłynięcia pisma do organizatora oraz otrzymania od niego potwierdzenia przyjęcia rezygnacji. 

Brak uiszczenia wpłaty oraz nieobecność na szkoleniu nie są jednoznaczne z rezygnacją. 

Potwierdzenie przyjęcia zgłoszenia i uczestnictwie w szkoleniu zawsze wysyłamy pocztą elektroniczną na adres e-mail podany w zgłoszeniu. Realizacja szkolenia jest uzależniona od zainteresowania powyższą tematyką. 

Terminy mogą się zmienić

Możesz pobrać  kartę zgłoszeniową i wysłać ją do nas mailowo 

oraz oświadczenie  o finansowaniu szkolenia ze środków publicznych.