Świadczenia za okres niezdolności do pracy z ubezpieczenia chorobowego i ubezpieczenia wypadkowego z Dariuszem Suchorowskim

System ubezpieczeń społecznych przechodzi właśnie jedną z największych reform ostatnich lat. Rok 2026 przynosi przełomowe zmiany: od nowych, bardziej elastycznych zasad przebywania na „L4” i możliwości pracy zarobkowej w trakcie choroby, po rygorystyczne reguły zliczania okresów zasiłkowych. Czy wiesz, jak prawidłowo ustalić prawo do świadczenia, gdy pracownik choruje na przełomie roku lub u dwóch pracodawców jednocześnie? Jakie błędy w dokumentacji wypadkowej mogą pozbawić firmę refundacji z ZUS? 

ZAPRASZAMY na  skondensowaną dawkę praktycznej wiedzy. Skupimy się na tym, co budzi największe wątpliwości: od skomplikowanych wyliczeń okresu wyczekiwania, przez specyficzne sytuacje kobiet w ciąży, aż po procedury ubiegania się o świadczenie rehabilitacyjne po nowych zmianach przepisów.

Czas trwania szkolenia: 6 godzin lekcyjnych (godzina lekcyjna to 45 minut), realizowany w systemie ZDALNYM.

Szkolenie kierujemy do:  

Program został stworzony z myślą o osobach, które na co dzień mierzą się z rozliczaniem nieobecności i kontaktem z ZUS:

• Pracowników działów kadr i płac (HR & Payroll) – chcących uniknąć błędów w naliczaniu wynagrodzeń i zasiłków.
• Właścicieli biur rachunkowych – doradzających swoim klientom w zakresie optymalizacji kosztów pracy i ryzyka zasiłkowego.
• Głównych księgowych – nadzorujących prawidłowość rozliczeń z budżetem państwa.
• Pracodawców i managerów – zainteresowanych nowymi uprawnieniami w zakresie kontroli pracowników i zmianami w kosztach wynagrodzenia chorobowego.

1. Ustalanie prawa do wypłaty wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy i zasiłku chorobowego:

a) okresy wyczekiwania na wynagrodzenie chorobowe/zasiłek chorobowy przy obowiązkowym lub dobrowolnym ubezpieczeniu chorobowym:
> sytuacje, gdy zasiłek chorobowy przysługuje bez okresu wyczekiwania,
> sposób liczenia okresu wyczekiwania z wykorzystaniem poprzednich okresów ubezpieczenia chorobowego.
> niezdolność do pracy w okresie wyczekiwania liczona jako okres ubezpieczenia
> urlop bezpłatny w okresie wyczekiwania – zawieszenie liczenia okresu wyczekiwania
b) wynagrodzenie chorobowe jako koszt pracodawcy,
c) długość wypłaty wynagrodzenia chorobowego w zależności od wieku pracownika – 33 lub 14 dni,
d) sposób liczenia 33/14 dni w przypadku:
> zmiany pracodawcy w trakcie roku kalendarzowego
> równoległego zatrudnienia u dwóch pracodawców
> niezdolności do pracy na przełomie roku
2. Różnice w ustalaniu prawa do świadczenia za okres niezdolności będącej następstwem wypadku przy pracy lub chorobowy zawodowej.
3. Nowe rygorystyczne zasady uniemożliwiające otwarcie nowego okresu zasiłkowego nawet po zdarzeniach wypadkowych i świadczeniu rehabilitacyjnym – zmiana sposobu zliczania niezdolności do pracy do tego samego okresu zasiłkowego:
długość podstawowego i wydłużonego okresu zasiłkowego
a) liczenie przerwy między okresami niezdolności  do pracy,
b) sytuacje pozwalające na otworzenie nowego okresu zasiłkowego.
c) zasady liczenia dni przy niezdolności w czasie ciąży:
> gdy nie było przerwy po poprzedniej niezdolności
> gdy była przerwa po poprzedniej niezdolności
> gdy jest przerwa w niezdolności w czasie ciąży
> gdy nastąpi poronienie
> gdy nastąpi poród dziecka martwego
d) wpływ na okres zasiłkowy niezdolności będącej następstwem wypadku przy pracy
e) rodzaje nieobecności w pracy uznawane jako przerwa w niezdolności do pracy
4. Zakres zmian w zwolnieniach lekarskich i wypłacie świadczeń chorobowych od 2026 roku:
a) nowe reguły dotyczące przebywania na chorobowym:
> dopuszczalna aktywność pracownika przebywającego na ZLA bez utraty prawa do świadczenia chorobowego,
> dopuszczalność pracy zarobkowej w czasie pobierania świadczeń z tytułu niezdolności do pracy

b) zmiany zasad kontroli prawidłowości wykorzystywania zaświadczeń lekarskich uprawniających do świadczeń chorobowych oraz zasiłków opiekuńczych
c) zatrudnienie pracownika w dwóch miejscach pracy a prawo do korzystania ze świadczenia chorobowego u jednego pracodawcy i wykonywania pracy u drugiego pracodawcy,
5. Świadczenie rehabilitacyjne:
a) kto i kiedy ma prawo do świadczenia rehabilitacyjnego
b) zasady ubiegania się o przyznanie świadczenia,
c) wysokość świadczenia i zasady waloryzacji podstawy wymiaru.

Prowadzący   Dariusz Suchorowski – doradca, trener, audytor

Od początku pracy zawodowej związany z ubezpieczeniami społecznymi, realizując zadania kolejno jako inspektor
i inspektor kontroli ZUS. Następnie zarządzał i nadzorował kontrolę płatników składek na obszarze województwa świętokrzyskiego. Wiedza i doświadczenie nabyte podczas 20 letniej pracy na dotychczasowych stanowiskach, pozwoliło objąć na kolejne 15 lat stanowisko zastępcy dyrektora ds. dochodów Oddziału ZUS w Kielcach. Posiadana wiedza i umiejętność jej przekazywania były podstawą stania się trenerem, szkolącym kadrę inspektorów kontroli ZUS w całej Polsce. Równolegle przez wiele lat prowadził i nadal prowadzi zajęcia w licznych wiodących firmach szkoleniowych

Program został stworzony z myślą o osobach, które na co dzień mierzą się z rozliczaniem nieobecności i kontaktem z ZUS:

• Pracowników działów kadr i płac (HR & Payroll) – chcących uniknąć błędów w naliczaniu wynagrodzeń i zasiłków.
• Właścicieli biur rachunkowych – doradzających swoim klientom w zakresie optymalizacji kosztów pracy i ryzyka zasiłkowego.
• Głównych księgowych – nadzorujących prawidłowość rozliczeń z budżetem państwa.
• Pracodawców i managerów – zainteresowanych nowymi uprawnieniami w zakresie kontroli pracowników i zmianami w kosztach wynagrodzenia chorobowego.

Co zyskasz jako uczestnik? (Korzyści)

1. Będziesz gotowy na zmiany 2026: Poznasz nowe zasady aktywności na zwolnieniu lekarskim – dowiesz się, co wolno pracownikowi, a co nadal skutkuje utratą zasiłku.
2. Unikniesz błędów w okresach zasiłkowych: Opanujesz trudną sztukę zliczania przerw w niezdolności do pracy, szczególnie w kontekście świadczeń rehabilitacyjnych i zdarzeń wypadkowych.
3. Zoptymalizujesz koszty pracodawcy: Dowiesz się, jak precyzyjnie liczyć limity 14/33 dni przy zmianie zatrudnienia lub pracy wieloetatowej, by nie przepłacać za wynagrodzenie chorobowe.
4. Zyskasz pewność w sytuacjach szczególnych: Nauczysz się poprawnie reagować w trudnych przypadkach, takich jak poronienie, urodzenie martwego dziecka czy praca u innego pracodawcy w trakcie choroby.
5. Otrzymasz gotowe schematy postępowania: Zrozumiesz proces kontroli zwolnień lekarskich „krok po kroku” według najnowszych wytycznych, co pozwoli Ci skutecznie zarządzać absencją w firmie.

Forma realizacji szkolenia 

• Szkolenie realizowane jest w formie wykładu online –  wirtualnego szkolenia nadawanego na specjalnie przygotowanej platformie. Uczestnicy będą na żywo brali udział w szkoleniu z możliwością zadawania pytań na czacie. Podczas szkolenia poza widokiem wykładowcy będzie również dostępna tablica multimedialna, oraz prezentacja materiałów którymi będzie zarządzał wykładowca.

• Czas trwania szkolenia: 6 godzin lekcyjnych (godzina lekcyjna to 45 minut), realizowany w systemie ZDALNYM

  Metody pracy i materiały szkoleniowe:  Proces kształcenia na kursie realizowany jest w formie warsztatowej z elementami ćwiczeń praktycznych w formie studiów przypadków skoncentrowanych na praktycznych aspektach rozwiązywania problemów. W czasie zajęć wykorzystywane są autorskie materiały dydaktyczne przygotowane przez wykładowcę. Autorskie materiały szkoleniowe uczestnicy otrzymują w terminie 2 dni przed szkoleniem w formie PDF na wskazany w zgłoszeniu czytelny adres e:mail.

• Sposób i forma zaliczenia: Formą zaliczenia kursu jest obecność na zajęciach szkoleniowych. Po zaliczeniu kursu słuchacz otrzymuje zaświadczenie o ukończeniu kursu zgodnie z § 23 ust. 3 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz.U. poz. 2175), potwierdzający jego udział w szkoleniu wysłany w formie PDF na wskazany w zgłoszeniu czytelny adres e-mail.

• Po zakończonym szkoleniu uczestnicy oceniają szkolenie poprzez pozostawienie opinii w formie ankiety,  która pozwoli na podsumowanie efektów i jakości zrealizowanego szkolenia.

• Cena zawiera : dostęp do platformy w czasie realizacji szkolenia, autorskie materiały szkoleniowe (w formie pdf – przesłane przed szkoleniem ).  
  

  Forma szkolenia na żywo –  online  na platformie Clickmeeating  w sposób interaktywny, z możliwością zadawania pytań na czacie, wyjaśnienia wątpliwości, prowadzenia dyskusji i omówienia z trenerem przykładów z własnej praktyki. 

  Każda uczestnik musi dysponować komputerem lub innym urządzeniem mobilnym z wbudowanym głośnikiem (opcjonalnie kamerą i mikrofonem) oraz dostępem do Internetu. Wyżej wymieniony sprzęt nie obliguje Państwa do udostępniania swojego wizerunku, jest potrzebny, aby móc aktywnie uczestniczyć w szkoleniu.

  Każdy uczestnik zostanie zarejestrowany przez organizatora  na wskazany w zgłoszeniu adres e:mail. Po dokonaniu rejestracji  otrzyma wiadomość w formie elektronicznej o treści  ” Potwierdzenie rejestracji 

Zapisz się już dziś, wypełnij  Formularz zgłoszeniowy.

Możesz także pobrać  kartę zgłoszeniową i wysłać ją do nas mailowo oraz oświadczenie  o finansowaniu szkolenia ze środków publicznych.

DODATKOWE INFORMACJE:
Zgłoszenie na szkolenie dokonuje się wyłącznie drogą elektroniczną, poprzez formularz zgłoszeniowy lub poprzez przesłanie skanu karty zgłoszeniowej. Przesłanie zgłoszenia stanowi formę zawarcia umowy wiążącej się z jednocześnie zobowiązaniem do zapłaty, w razie braku rezygnacji. Rezygnację (najpóźniej na 7 dni przed terminem szkolenia) należy przesłać w formie pisemnej na adres szkolenia@bkszkolenia.pl . Za datę rezygnacji przyjmuje się termin wpłynięcia pisma do organizatora oraz otrzymania od niego potwierdzenia przyjęcia rezygnacji. Brak uiszczenia wpłaty oraz nieobecność na szkoleniu nie są jednoznaczne z rezygnacją.

Potwierdzenie o przyjęciu zgłoszenia i uczestnictwie w szkoleniu zawsze wysyłamy pocztą elektroniczną na adres e-mail podany w zgłoszeniu.
Realizacja szkolenia jest uzależniona od zainteresowania powyższą tematyką. Forma i termin rozpoczęcia i zakończenia kursu mogą ulec zmianie.

Wpłaty w pełnej wysokości zamówienia należy dokonać przed jego rozpoczęciem szkolenia na numer konta: SANTANDER S.A 05 1090 1708 0000 0001 3375 5414; tytułem: nazwy szkolenia.
Na prośbę uczestnika zostaje wystawiona Faktura pro forma.

Możesz pobrać  kartę zgłoszeniową i wysłać ją do nas mailowo 

oraz oświadczenie  o finansowaniu szkolenia ze środków publicznych.