AKADEMIA NOWOCZESNYCH KADR – PRAWO PRACY, CZAS PRACY I DOKUMENTACJA PRACOWNICZA W PRAKTYCE 4 dniowe szkolenie eksperckie

Celem szkolenia jest rozwinięcie kompetencji uczestników w zakresie praktycznego stosowania przepisów prawa pracy, prawidłowego prowadzenia dokumentacji pracowniczej, planowania i rozliczania czasu pracy oraz identyfikowania skutków podatkowych i składkowych świadczeń pracowniczych.

Uczestnicy zdobędą wiedzę i umiejętności pozwalające na prawidłowe prowadzenie spraw kadrowych w przedsiębiorstwie oraz minimalizowanie ryzyka błędów i nieprawidłowości w rozliczeniach pracowniczych.

Oferowane przez nas szkolenie  ma wyjątkowy charakter ponieważ prowadzone będzie  przez wykładowców dysponujących zarówno doskonałym warsztatem trenerskim, jak i bogatym doświadczeniem praktycznym – to  uznani na rynku prelegenci – eksperci , którzy na co dzień zajmują się omawianymi problemami, co znacząco podnosi rangę szkolenia.

Profil uczestnika ;

• Specjaliści i Starszy Specjaliści ds. Kadr i Płac (Payroll & HR Administration): Osoby, które potrzebują twardej wiedzy do bezbłędnego naliczania wynagrodzeń, ewidencji czasu pracy i prowadzenia dokumentacji zgodnie z nowymi przepisami na 2026 rok.
• Kierownicy i Managerowie Działów HR / Kadrowo-Płacowych: Osoby nadzorujące procesy, odpowiedzialne za bezpieczeństwo prawne firmy i wdrażanie strategii „Synergii HR i Finansów”.
• HR Business Partnerzy: Specjaliści pełniący rolę doradczą dla biznesu, którzy muszą rozumieć podatkowe i prawne konsekwencje decyzji personalnych (np. przy wyborze form zatrudnienia).
• Właściciele biur rachunkowych i ich pracownicy: Obsługujący kadrowo zewnętrznych klientów i szukający aktualizacji wiedzy o „Opodatkowaniu kapitału ludzkiego”.
• Samodzielni Księgowi: W mniejszych firmach, gdzie działy kadr i finansów są połączone.
• Właściciele małych i średnich firm: Osoby samodzielnie zarządzające personelem, chcące uniknąć ryzyka podczas kontroli PIP lub skarbowych.

Poza mocną  merytoryczną stroną szkolenia,  dodatkowym atutem jest miejsce jego prowadzenia – cisza, spokój, sielski klimat i bajeczne otoczenie Tatr, to tylko niewielka część zalet pięknego miejsca jakim jest ośrodek Grand Stasinda w Bukowinie Tarzańskiej

Cele 

1. Synergia Finansów i HR (Perspektywa 2026)

• Cel główny: Przygotowanie zespołu kadr do pełnienia roli partnera biznesowego poprzez biegłe łączenie polityki motywacyjnej z wynikami finansowymi i nowymi przepisami 2026 r.
• Cel szczegółowy (operacyjny): Uczestnik będzie potrafił wyliczyć całkowity koszt pracodawcy (total cost) dla różnych form zatrudnienia oraz zarekomendować benefity, które są neutralne składkowo i podatkowo.

2. Prawo pracy w praktyce (Warsztaty)

• Cel główny: Ujednolicenie standardów prowadzenia dokumentacji kadrowej oraz zwiększenie pewności siebie w procesowaniu trudnych decyzji personalnych.
• Cel szczegółowy (operacyjny): Uczestnik poprawnie sformułuje uzasadnienie wypowiedzenia umowy, które wytrzyma kontrolę sądową, oraz przeprowadzi proces zatrudnienia pracownika zgodnie z najnowszymi wytycznymi dotyczącymi ochrony danych i archiwizacji.

3. Czas pracy (Planowanie i rozliczanie)

• Cel główny: Wyeliminowanie ryzyka kar nakładanych przez PIP oraz usprawnienie procesu ewidencji i rozliczania czasu pracy.
• Cel szczegółowy (operacyjny): Uczestnik samodzielnie rozliczy nietypowe przypadki w czasie pracy (np. praca w wolną sobotę, wyjścia prywatne, podróż służbowa) oraz wskaże błędy w grafikach, które mogą prowadzić do powstania niezaplanowanych nadgodzin.

4. Opodatkowanie kapitału ludzkiego w 2026 r.

• Cel główny: Zrozumienie mechanizmów podatkowych wpływających na budżet HR i uniknięcie błędów w rozliczeniach z pracownikami i urzędem skarbowym.
• Cel szczegółowy (operacyjny): Uczestnik będzie wiedział, kiedy od danego świadczenia (np. lunch, pakiet medyczny) należy pobrać zaliczkę na PIT, a kiedy wydatek ten jest zwolniony z opodatkowania, co pozwoli na bezbłędne przygotowanie list płac.

Metody pracy i materiały szkoleniowe:  Proces kształcenia na kursie realizowany jest w formie warsztatowej. W czasie zajęć wykorzystywane są autorskie materiały dydaktyczne przygotowane przez wykładowcę

Szczegółowy program będzie obejmował aktualny stan prawny na czas szkolenia  w tematach : 

Temat : „Synergia Finansów i HR: Pozapłacowe systemy motywacyjne oraz elastyczne formy zatrudnienia w 2026 roku – ujęcie podatkowe, składkowe i bilansowe.”

Temat :  Prawo pracy w praktyce działu kadr – warsztaty z dokumentacji, zatrudniania i rozwiązywania trudnych przypadkow . 

Temat :  Czas pracy w praktyce kadr – planowanie, rozliczanie i zwrócenie uwagi na najczęstrze błędy – warsztaty praktyczne

Temat :  Opodatkowanie kapitału ludzkiego w 2026 r. – styki VAT i CIT w obszarze HR i świadczeń pracowniczych

Cele 

1. Synergia Finansów i HR (Perspektywa 2026)

• Cel główny: Przygotowanie zespołu kadr do pełnienia roli partnera biznesowego poprzez biegłe łączenie polityki motywacyjnej z wynikami finansowymi i nowymi przepisami 2026 r.
• Cel szczegółowy (operacyjny): Uczestnik będzie potrafił wyliczyć całkowity koszt pracodawcy (total cost) dla różnych form zatrudnienia oraz zarekomendować benefity, które są neutralne składkowo i podatkowo.

2. Prawo pracy w praktyce (Warsztaty)

• Cel główny: Ujednolicenie standardów prowadzenia dokumentacji kadrowej oraz zwiększenie pewności siebie w procesowaniu trudnych decyzji personalnych.
• Cel szczegółowy (operacyjny): Uczestnik poprawnie sformułuje uzasadnienie wypowiedzenia umowy, które wytrzyma kontrolę sądową, oraz przeprowadzi proces zatrudnienia pracownika zgodnie z najnowszymi wytycznymi dotyczącymi ochrony danych i archiwizacji.

3. Czas pracy (Planowanie i rozliczanie)

• Cel główny: Wyeliminowanie ryzyka kar nakładanych przez PIP oraz usprawnienie procesu ewidencji i rozliczania czasu pracy.
• Cel szczegółowy (operacyjny): Uczestnik samodzielnie rozliczy nietypowe przypadki w czasie pracy (np. praca w wolną sobotę, wyjścia prywatne, podróż służbowa) oraz wskaże błędy w grafikach, które mogą prowadzić do powstania niezaplanowanych nadgodzin.

4. Opodatkowanie kapitału ludzkiego w 2026 r.

• Cel główny: Zrozumienie mechanizmów podatkowych wpływających na budżet HR i uniknięcie błędów w rozliczeniach z pracownikami i urzędem skarbowym.
• Cel szczegółowy (operacyjny): Uczestnik będzie wiedział, kiedy od danego świadczenia (np. lunch, pakiet medyczny) należy pobrać zaliczkę na PIT, a kiedy wydatek ten jest zwolniony z opodatkowania, co pozwoli na bezbłędne przygotowanie list płac.

Szkolenie obejmuje 24 godziny dydaktyczne- lekcyjne w tym: 9 godzin teoretycznych i 15 godzin praktycznych.

WALIDACJA Szkolenie jest realizowane w godzinach dydaktycznych.

W polu Liczba godzin usługi wymiar godzin szkolenia jest przedstawiony w godzinach dydaktycznych (1 godzina dydaktyczna usługi = 45 minut). Dodatkowo każdego dnia w trakcie szkolenia przewidziane są dwie przerwy: 15 minutowa przerwa kawowa. Przerwy nie są ujęte w polu „Liczba godzin dydaktycznych”, ale są wliczone do tabeli z harmonogramem zajęć. Zajęcia na kursie odbywają się zgodnie z wykazem godzinowym, każde zajęcia trwają około 7 godzin lekcyjnych (godzina lekcyjna wynosi 45 minut)

Na zakończenie szkolenia zostanie przeprowadzona walidacja nabytych efektów uczenia się (test teoretyczny) trwający 15 minut. Wynik testów podawany jest po sprawdzeniu, od razu po zakończeniu walidacji.

Do udziału w usłudze wymagana jest podstawowa wiedza ogólnoekonomiczna uczestników.

Przykładowe ramy Czasowe

9.oo-10.45 wykład 90 minut – 2,15 godz.lekcyjne

10.45-11.00 przerwa 15 minut

11.00-12.30 wykład 90 minut – 2 godz.lekcyjne

12.30-12.45 przerwa 15 minut

12.45-15.00 wykład 135 minut -3 godz.lekcyjne         = 7 godzin lekcyjnych co daje 6 godz. zegarowych

w czasie ostatnich 15 minut zajęć uczestnicy wypełnią test teoretyczny

Tematy :  PRAWO PRACY i CZAS PRACY

 MARTA JAROMIN specjalizacja prawo pracy oraz bezpieczeństwo i higiena pracy. Prowadzący kursy i szkolenia z zakresu: dla specjalistów działów kadr i płac, dotyczące m.in. czasu pracy i wynagrodzeń, prawa pracy dla kadr zarządzających jaki i pracodawców, bezpieczeństwa pracy i nadzoru nad warunkami pracy związków zawodowych i społecznych inspektorów pracy pracownik Państwowej Inspekcji Pracy – Okręgowy Inspektorat Pracy we Wrocławiu. W trakcie kilkunastoletniej pracy w charakterze starszego specjalisty, obecnie jako inspektor pracy zajmuję się m. in. : przygotowywaniem opinii prawnych z zakresu prawa pracy, wydawaniem decyzji administracyjnych oraz szeroko rozumianą współpracą z partnerami społecznymi. Wykształcenie m.in. Absolwentka: Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Gdańskiego oraz Wydziału Filologicznego Instytutu Filologii Angielskiej Uniwersytetu Wrocławskiego. Od 2005 roku aktywny wykładowca i trener szkoleń oraz kursów z zakresu prawa pracy w różnych formach edukacyjnych, kierowanych do różnych grup zawodowych w tym do związków zawodowych.

Tematy : Synergia Finansów i HR: Pozapłacowe systemy motywacyjne oraz elastyczne formy zatrudnienia w 2026 roku – ujęcie podatkowe, składkowe i bilansowe. Opodatkowanie kapitału ludzkiego w 2026 r. – styki VAT i CIT w obszarze HR i świadczeń pracowniczych

MONIKA IWANIEC : Prezes Zarządu w grupie AUDITPLUS Biegły Rewident, Doradca Podatkowy, Audytor Wewnętrzny, Audytor śledczy, Project Manager IPMA, Compliance Officer, FICA London, Mediator sądowy i pozasądowy, Ekspert HR. Absolwentka: Instytutu Nauk Prawnych Polskiej Akademii Nauk, Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie i Katowicach, Śląskiej Międzynarodowej Szkoły Handlowej, MBA, Ecole Superieure de Commerce we Francji oraz University of Strathclyde. Obecnie – z przygotowaną do obrony II dysertacją doktorską na wydziale prawa – zajmuje się analizą instytucjonalną prawa. Uzyskała międzynarodowe tytuły oraz certyfikaty: m.in. w zakresie zarządzania projektami:  Certified Project Manager IPMA; w zakresie inżynierii finansowej: Expert En Banque Et Ingenierie Financiere; w zakresie systemów compliance: FICA London ICA oraz ACO; audytor systemów ISO. Jest  trenerem Zarządzania Uniwersytetu Thames Valley w Londynie z potwierdzonymi kompetencjami w 6 obszarach certyfikacji. Ponad 28 lat doświadczenia w zakresie prawa, finansów, księgowości, kadr i płac  oraz audytu. Od wielu lat współpracuje z Ministerstwem Finansów Krajową Administracją Skarbową jako doradca i trener dla służb skarbowych. Jest autorką wielu publikacji i wywiadów. Jej prace naukowe rokrocznie zostają wyróżnione w konkursach prawniczych. Obecnie prowadzi szerokie badania w skali międzynarodowej w tematach: tax compliance – zgodności podatkowej, zawodu biegłego rewidenta i nadzoru nad rynkiem audytorskim. Ceniony doradca i wieloletni trener oraz coach. Partnerzy i pracownicy mówią o niej: „To lokomotywa napędzająca ludzi pozytywną energią do działania i ciągłych zmian” 

Czas trwania kursu: 24 godzin lekcyjnych (godzina lekcyjna to 45 minut), realizowany jest w systemie stacjonarnym

Efektem kształcenia na kursie będzie poszerzenie posiadanej wiedzy oraz doskonalenie już posiadanych umiejętności zawodowych z zakresu prawidłowego prowadzenia dokumentacji podatku VAT i CIT, umiejętność wykonywania pracy zgodnie z zasadami etyki zawodowej, umiejętność przewidywania skutków i ponoszenia odpowiedzialności za podjęte działania.

Sposób i forma zaliczenia:

Formą zaliczenia kursu jest obecność na zajęciach szkoleniowych. Po zaliczeniu kursu słuchacz otrzymuje zaświadczenie o ukończeniu kursu w oparciu o § 23 ust. 3 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz.U. poz. 2175)

  Profil uczestnika ;

• Specjaliści i Starszy Specjaliści ds. Kadr i Płac (Payroll & HR Administration): Osoby, które potrzebują twardej wiedzy do bezbłędnego naliczania wynagrodzeń, ewidencji czasu pracy i prowadzenia dokumentacji zgodnie z nowymi przepisami na 2026 rok.
• Kierownicy i Managerowie Działów HR / Kadrowo-Płacowych: Osoby nadzorujące procesy, odpowiedzialne za bezpieczeństwo prawne firmy i wdrażanie strategii „Synergii HR i Finansów”.
• HR Business Partnerzy: Specjaliści pełniący rolę doradczą dla biznesu, którzy muszą rozumieć podatkowe i prawne konsekwencje decyzji personalnych (np. przy wyborze form zatrudnienia).
• Właściciele biur rachunkowych i ich pracownicy: Obsługujący kadrowo zewnętrznych klientów i szukający aktualizacji wiedzy o „Opodatkowaniu kapitału ludzkiego”.
• Samodzielni Księgowi: W mniejszych firmach, gdzie działy kadr i finansów są połączone.
• Właściciele małych i średnich firm: Osoby samodzielnie zarządzające personelem, chcące uniknąć ryzyka podczas kontroli PIP lub skarbowych.

 Miejsce szkolenia i zakwaterowanie:

Bukowina Tatrzańska – Grand Stasinda  www.grandstasinda.pl

W przypadku szkolenia finansowanego w co najmniej 70% ze środków publicznych do ceny nie doliczamy podatku VAT. W tym celu prosimy o przesłanie do nas wypełnionego oświadczenia, które jest dostępne w zakładce ” pliki do  pobrania „

Szczegółowy harmonogram szkolenia i pobytu prześlemy zainteresowanym e-mailem w terminie późniejszym.

Karta zgłoszenia jest prawnie wiążącą umową zawartą pomiędzy organizatorem szkolenia a zgłaszającym.

 Realizacja kursu uzależniona jest od ilości osób zainteresowanych powyższą tematyką

Rezygnacja ze szkolenia musi nastąpić bezwzględnie w formie pisemnej (za pośrednictwem poczty mailowej) najpóźniej na 14 przed szkoleniem. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów szkolenia przez zgłaszającego w wysokości 100%. Nieuczestniczenie w szkoleniu nie skutkuje zwrotem wpłaconej należności.

Zapisz się już dziś, wypełnij  Formularz zgłoszeniowy.

Możesz pobrać  kartę zgłoszeniową i wysłać ją do nas mailowo oraz oświadczenie  o finansowaniu szkolenia ze środków publicznych.

WZORCOWE ZAŚWIADCZENIE O UKOŃCZENIU SZKOLENIA

DODATKOWE INFORMACJE:
Zgłoszenie na szkolenie dokonuje się wyłącznie drogą elektroniczną, poprzez formularz zgłoszeniowy lub poprzez przesłanie skanu karty zgłoszeniowej. Przesłanie zgłoszenia stanowi formę zawarcia umowy wiążącej się z jednocześnie zobowiązaniem do zapłaty, w razie braku rezygnacji. Rezygnację (najpóźniej na 7 dni przed terminem szkolenia) należy przesłać w formie pisemnej na adres szkolenia@bkszkolenia.pl . Za datę rezygnacji przyjmuje się termin wpłynięcia pisma do organizatora oraz otrzymania od niego potwierdzenia przyjęcia rezygnacji. Brak uiszczenia wpłaty oraz nieobecność na szkoleniu nie są jednoznaczne z rezygnacją.

Potwierdzenie o przyjęciu zgłoszenia i uczestnictwie w szkoleniu zawsze wysyłamy pocztą elektroniczną na adres e-mail podany w zgłoszeniu. Realizacja szkolenia jest uzależniona od zainteresowania powyższą tematyką. Forma i termin rozpoczęcia i zakończenia kursu mogą ulec zmianie.

Wpłaty w pełnej wysokości zamówienia należy dokonać przed jego rozpoczęciem szkolenia na numer konta: SANTANDER S.A 05 1090 1708 0000 0001 3375 5414 z tytułem nazwy szkolenia.

Możesz pobrać  kartę zgłoszeniową i wysłać ją do nas mailowo oraz oświadczenie  o finansowaniu szkolenia ze środków publicznych.

WZORCOWE ZAŚWIADCZENIE O UKOŃCZENIU SZKOLENIA

Wszystkie nasze szkolenia objęte są możliwością pozyskania dofinansowania z Bazy Usług Rozwojowych oraz Krajowego Funduszu Szkoleniowego.

Link do naszej oferty na stronie BUR

Regionalne programy (RP) pozwalają na sfinansowanie usług rozwojowych wybranych w BUR Bazie Usług Rozwojowych. Dzięki nim przedsiębiorcy i pracownicy mikro, małych i średnich firm oraz osoby indywidualne w całym kraju mogą otrzymać nawet 100 % dofinansowania na wybrane przez siebie usługi szkoleniowe i doradcze. Więcej informacji znajdziesz na stronach PARP https://serwis-uslugirozwojowe.parp.gov.pl

KFS Krajowy Fundusz Szkoleń wspiera pracodawców, którzy chcą inwestować w kapitał ludzki. Wnioski należy składać w Powiatowym Urzędzie Pracy, właściwym dla siedziby przedsiębiorstwa. Nabory ogłaszają urzędy. Poziom dofinansowania to dla mikro przedsiębiorcy poziom aż 90%. W pozostałych mały, średnich i dużych przedsiębiorstwach można uzyskać 70%.