ISTOTNE ZMIANY W PRAWIE PRACY na 2026 – nowe uprawnienia pip, staż pracy, mobbing, wynagrodzenie za pracę, terminy wypłaty ekwiwalentu, kontrole zwolnień lekarskich z Martą Jaromin

Celem szkolenia jest zapoznanie uczestników ze zmianami obowiązującymi od 2025 roku, z zasadami zawierania i rozwiazywania umów o pracę, jawność wynagrodzeń jako obowiązek pracodawcy, nowe regulacje dotyczące mobbingu – omówienie projektu w sprawie zmian do przepisów, jakie elektroniczne dokumenty przekażemy zatrudnionym . W trakcie szkolenia uczestnik dowie się jakich błędów unikać i jakie konsekwencje grożą za naruszenie przepisów w tym względzie. Wskazane zostaną również najnowsze propozycje zmian oraz ich skutki prawne, oraz analiza planowanych zmian w 2026 rok.

Adresaci szkolenia 

• specjaliści w zakresie prowadzenia dokumentacji pracowniczej, kadrowcy,
• specjaliści ds. kadr i płac, księgowi, osoby prowadzące działalność
• osób, które na co dzień zajmują się zawieraniem umów o prace, pracowników działów kadr, personalnych, pracowników działów prawno-organizacyjnych.

ISTOTNE ZMIANY W PRAWIE PRACY na 2026 – nowe uprawnienia pip, staż pracy, mobbing, wynagrodzenie za pracę, terminy wypłaty ekwiwalentu, kontrole zwolnień lekarskich

I. Wykonywanie pracy na podstawie umowy zlecenia oraz prowadzenie indywidualnej działalności gospodarczej jako – NOWE OKRESY ZALICZANE DO STAŻU PRACY – ich wpływ na uprawniania pracownicze i obowiązki pracodawcy.

1.      Wyjaśnienia na podstawie stanowisk resortu pracy- stanowisko Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 24 lutego 2026 r. oraz stanowisko Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 4 lutego 2026 r.

2.     Zatrudnienie po 1 stycznia 2026 r. a prawo do nagrody jubileuszowej.

3.     Przeliczenie dodatku stażowego przeliczonego wstecz.

4.     Na jakie uprawnienia pracownika będą miały wpływ nowe zasady w zakresie stażu pracy?

5.     Prowadzenie działalności gospodarczej – zasady  zaliczana do stażu pracy.

6.     Zlecenie oraz  inne okresy podlegające zaliczeniu do stażu pracy.

7.     Brak opłaconych składek np. z tytułu zlecenia, a okresy wliczane.

8.     Praca za granicą na innej podstawie niż stosunek pracy a zaliczeni jej do stażu.

9.     Okresy niepodlegające wliczeniu do stażu.

10.  Zasady dokumentowania nowych okresów zatrudnienia, czas na uzupełnienie dokumentów.

11.   Odmowa wliczenia nowych okresów przez pracodawcę.

12.  Koszty pracodawcy wynikające z zaliczenia nowych okresów do stażu pracy – urlopy, dodatki, nagrody jubileuszowe.

II. Nowy termin wypłaty ekwiwalentu za urlop – wyjaśnia PIP.

1.       zatrudnienia na początku lub w połowie miesiąca a termin wypłaty ekwiwalentu.

2.     Wypłacenie ekwiwalentu przed ustaniem zatrudnienia – czy jest dopuszczalne?

3.     Inne świadczenia ze stosunku pracy –  termin wypłaty w związku z ustaniem zatrudnienia.

III. Cechy stosunku pracy – wnioski z orzecznictwa.

1.      Cechy stosunku pracy, a umowa zlecenie.

2.      treść umowy, a praktyka decyduje o rodzaju zawartej umowy.

3.     Im więcej cech stosunku pracy, tym umowa o pracę bardziej prawdopodobna.

4.     Szczególna cecha stosunku pracy – podporzadkowanie pracownicze – jak je ustalić.

IV. Zmiana umowy zlecenie w umowę o pracę – nowe uprawnienia PIP.

1.      Rozwiązanie umowy przed kontrolą  – czy to wyjście z sytuacji?

2.     Wola zleceniobiorcy, co do rodzaju umowy, a uznanie istnienia stosunku pracy przez PIP.

3.     Warunki wykonywania pracy będą wskazane w decyzji inspektora pracy.

4.     Decyzja stwierdzenia istnienia stosunku pracy – decyzje podlegające  natychmiastowemu wykonaniu w zakresie skutków.

5.     Skutki odwołania się  od decyzji PIP, a jej skutki.

6.     Zasady odwołania się od decyzji PIP w sprawie ustalenia istnienia stosunku pracy.

7.     Nowe wyższe kary Kodeksu pracy oraz Kodeksu postępowania w sprawach o wykroczenia.

8.     Zdalne  kontrole PIP.

9.     Przepisy przejściowe czyli do jakich okresów świadczenia zlecenia będziemy stosować nowe zasady?

V. Wynagrodzenie minimalne – nowy projekt ustawy Resortu Pracy.

1.      Nowe kryteria ustalania minimalnego wynagrodzenia oraz możliwość jego zamrożenia na poziomie z poprzedniego roku.

2.     Wynagrodzenie minimalne równe wynagrodzeni zasadniczemu – skutki prawne.  

3.     Zmiany  treści umów o pracę  nowych oraz dotychczasowych pracowników.

4.     Wpisanie konkretnej kwoty w umowie o pracę.

5.     Planowane podwyższenie sankcji – wysokości  kar za naruszenie przepisów   prawa pracy.

6.     Nowy czy zabroniony w Kodeksie karnym i Kodeksie pracy.

7.     Mechanizm automatyzmu w naliczaniu odsetek za opóźnienie wypłaty wynagrodzenia.

VI. Nieobecność w pracy – obowiązki pracownika.

1.      Sankcje za nieprawidłowe usprawiedliwienie nieobecności przez pracownika.

2.     Zwolnienie dyscyplinarne z powodu naruszania zasad usprawiedliwiania – wyrok sądu.

3.     Zgłoszenie nieobecności, a urlop pracownika.

VII. Mobbing – planowane zmiany –  nowa definicja i obowiązki pracodawcy.

1.      Wnioski z wyroku SN z 22 lutego 2023 r., I PSKP 8/22  – nieumyślny mobbing.

2.     Ujednolicenie definicji molestowania i mobbingu.

3.     Katalog roszczeń pracowniczych związanych z mobbingiem.

4.     Ciężaru dowodu w sprawach o równe traktowanie.

5.     Działania prewencyjne i naprawcze pracodawcy.

6.     Zasady przeciwdziałania mobbingowi w regulaminie pracy.

VIII. Zmianach w kontroli i wykorzystywaniu zwolnień od pracy od 13 kwietnia 2026 r.

1.     Utrata prawa do zasiłku – kiedy?

2.     Jak rozumieć pojęcie pracy zarobkowej i aktywności niezgodnej z celem zwolnienia od pracy.

IX. Przebieg kontroli prawidłowego wykorzystywania zwolnienia od pracy – wyjaśnienia ZUS.

1.      Kontrola zasadności wystawienia zwolnienia.

2.     Kontrola sposobu wykorzystywania zwolnienia.

3.     Zwolnienie lekarskie a wyjazd.

Marta Jaromin 

specjalizacja prawo pracy oraz bezpieczeństwo i higiena pracy. Prowadzący kursy i szkolenia z zakresu: dla specjalistów działów kadr i płac, dotyczące m.in. czasu pracy i wynagrodzeń, prawa pracy dla kadr zarządzających jaki i pracodawców, bezpieczeństwa pracy i nadzoru nad warunkami pracy związków zawodowych i społecznych inspektorów pracy pracownik Państwowej Inspekcji Pracy – Okręgowy Inspektorat Pracy we Wrocławiu. W trakcie kilkunastoletniej pracy w charakterze starszego specjalisty, obecnie jako inspektor pracy zajmuję się m. in. : przygotowywaniem opinii prawnych z zakresu prawa pracy, wydawaniem decyzji administracyjnych oraz szeroko rozumianą współpracą z partnerami społecznymi. Wykształcenie m.in. Absolwentka: Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Gdańskiego oraz Wydziału Filologicznego Instytutu Filologii Angielskiej Uniwersytetu Wrocławskiego. Od 2005 roku aktywny wykładowca i trener szkoleń oraz kursów z zakresu prawa pracy w różnych formach edukacyjnych, kierowanych do różnych grup zawodowych w tym do związków zawodowych.

Adresaci szkolenia 

• specjaliści w zakresie prowadzenia dokumentacji pracowniczej, kadrowcy,
• specjaliści ds. kadr i płac, księgowi, osoby prowadzące działalność
• osób, które na co dzień zajmują się zawieraniem umów o prace, pracowników działów kadr, personalnych, pracowników działów prawno-organizacyjnych.

Metody pracy

Wykład prowadzony na podstawie prezentacji z przykładami zastosowań praktycznych z możliwością zadawania pytań.

Czas trwania kursu:  7 godzin lekcyjnych (godzina lekcyjna to 45 minut).

W czasie zajęć wykorzystywane są autorskie materiały dydaktyczne przygotowane przez wykładowcę. Materiał merytoryczny oparty będzie o przykłady i ćwiczenia, dzięki którym uczestnicy szkolenia będą mogli w praktyczny sposób poznać zastosowanie obecnie obowiązujących przepisów a także podzielić się między sobą doświadczeniem w zakresie omawianej problematyki.

Sposób i forma zaliczenia: Formą zaliczenia kursu jest obecność na zajęciach szkoleniowych. Po zaliczeniu kursu słuchacz otrzymuje zaświadczenie o ukończeniu kursu zgodnie z § 23 ust. 3 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz.U. poz. 2175)

Cena zawiera  dostęp do platformy w czasie realizacji szkolenia, autorskie materiały szkoleniowe (w formie pdf – przesłane przed szkoleniem ), imienny certyfikat ukończenia szkolenia. Można kupić nagranie z możliwością odsłuchania

Forma realizacji szkolenia 

• Szkolenie realizowane jest w formie wykładu online –  wirtualnego szkolenia nadawanego na specjalnie przygotowanej platformie. Uczestnicy będą na żywo brali udział w szkoleniu z możliwością zadawania pytań na czacie. Podczas szkolenia poza widokiem wykładowcy będzie również dostępna tablica multimedialna, oraz prezentacja materiałów którymi będzie zarządzał wykładowca.

• W czasie wykładu stosowane są metody i techniki nauczania skoncentrowane na praktycznych aspektach rozwiązywania problemów.

• Autorskie materiały szkoleniowe uczestnicy otrzymują w terminie 2 dni przed szkoleniem w formie PDF na wskazany w zgłoszeniu czytelny adres e:mail.

• Po zakończeniu szkolenia uczestnik otrzymuje imienny certyfikat potwierdzający jego udział w szkoleniu wysłany w formie PDF na wskazany w zgłoszeniu czytelny adres e-mail

• Po zakończonym szkoleniu uczestnicy oceniają szkolenie poprzez pozostawienie opinii w formie ankiety,  która pozwoli na podsumowanie efektów i jakości zrealizowanego szkolenia.

Zapisz się już dziś, wypełnij  Formularz zgłoszeniowy.

Możesz także pobrać  kartę zgłoszeniową i wysłać ją do nas mailowo oraz oświadczenie  o finansowaniu szkolenia ze środków publicznych.

DODATKOWE INFORMACJE:
Zgłoszenie na szkolenie dokonuje się wyłącznie drogą elektroniczną, poprzez formularz zgłoszeniowy lub poprzez przesłanie skanu karty zgłoszeniowej. Przesłanie zgłoszenia stanowi formę zawarcia umowy wiążącej się z jednocześnie zobowiązaniem do zapłaty, w razie braku rezygnacji. Rezygnację (najpóźniej na 7 dni przed terminem szkolenia) należy przesłać w formie pisemnej na adres szkolenia@bkszkolenia.pl . Za datę rezygnacji przyjmuje się termin wpłynięcia pisma do organizatora oraz otrzymania od niego potwierdzenia przyjęcia rezygnacji. Brak uiszczenia wpłaty oraz nieobecność na szkoleniu nie są jednoznaczne z rezygnacją.

Potwierdzenie o przyjęciu zgłoszenia i uczestnictwie w szkoleniu zawsze wysyłamy pocztą elektroniczną na adres e-mail podany w zgłoszeniu.
Realizacja szkolenia jest uzależniona od zainteresowania powyższą tematyką. Forma i termin rozpoczęcia i zakończenia kursu mogą ulec zmianie.

Wpłaty w pełnej wysokości zamówienia należy dokonać przed jego rozpoczęciem szkolenia na numer konta: SANTANDER S.A 05 1090 1708 0000 0001 3375 5414; tytułem: nazwy szkolenia.
Na prośbę uczestnika zostaje wystawiona Faktura pro forma.

Możesz pobrać  kartę zgłoszeniową i wysłać ją do nas mailowo 

oraz oświadczenie  o finansowaniu szkolenia ze środków publicznych.