Najnowsze zmiany w prawie pracy 2026 – mobbing, PIP, umowy cywilnoprawne, staż pracy, upały, wynagrodzenia i nieobecności pracowników z Martą Jaromin

Celem szkolenia jest przygotowanie uczestników do prawidłowego stosowania i interpretowania przepisów prawa pracy w praktyce zawodowej, ze szczególnym uwzględnieniem zmian i nowych regulacji dotyczących przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji, kontroli Państwowej Inspekcji Pracy, kwalifikowania umów cywilnoprawnych, stażu pracy, warunków pracy w wysokich temperaturach, wynagrodzenia za urlop, rozliczania wyjść prywatnych oraz ochrony prywatności pracowników.

Uczestnik zdobędzie wiedzę umożliwiającą rozpoznawanie obowiązków pracodawcy wynikających z aktualnych i projektowanych regulacji oraz rozwinie umiejętność analizowania sytuacji występujących w praktyce kadrowej i pracowniczej, identyfikowania ryzyk prawnych oraz podejmowania działań zgodnych z obowiązującymi przepisami.

Adresaci szkolenia Usługa skierowana jest w szczególności do:

pracowników działów kadr i HR, specjalistów ds. kadr i płac, osób odpowiedzialnych za prowadzenie dokumentacji pracowniczej, pracowników działów personalnych, osób zajmujących się wynagrodzeniami i rozliczaniem czasu pracy, specjalistów ds. prawa pracy, pracodawców i właścicieli przedsiębiorstw, osób zarządzających pracownikami, dyrektorów i kierowników jednostek organizacyjnych, osób odpowiedzialnych za politykę personalną, osób współpracujących z działami HR i kadrami, pracowników administracji publicznej i samorządowej odpowiedzialnych za sprawy pracownicze.

Wymagania wstępne Od uczestników nie jest wymagana specjalistyczna wiedza prawnicza. Zalecana jest podstawowa znajomość zagadnień związanych z zatrudnianiem pracowników, prowadzeniem dokumentacji pracowniczej oraz stosowaniem przepisów prawa pracy.

1. Nowelizacja kodeksu pracy w zakresie przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i innym formom przemocy w miejscu pracy.

• Nowa definicja mobbingu w kodeksie pracy.
• Przeciwdziałanie dyskryminacji w zatrudnieniu.
• Nowe obowiązki pracodawcy w zakresie przeciwdziałania mobbingowi (działania prewencyjne, wykrywanie mobbingu, obowiązek reagowania, działania naprawcze, wsparcie osób dotkniętych mobbingiem, oraz dokumentowanie działań pracodawcy).

2. Omówienie projektu rozporządzenia w sprawie raportowania różnic w wysokości wynagrodzeń.
3. Omówienie projektu ustawy implementującej Dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania (Dz. U. UE. L. z 2023 r. Nr 132, str. 21)  
4. Obowiązki pracodawcy względem kontroli PIP – zmiana zlecenia w umowę o pracę.

• Dotychczasowe i nowe uprawnienia PIP w zakresie ustalania istnienia stosunku pracy.
• Ustalanie istnienia stosunku pracy w drodze decyzji administracyjnej – postępowanie organów PIP – wydanie polecenia przez inspektora pracy – postępowanie w sprawie decyzji ustalającej istnienie stosunku pracy.
• Skutki uznania umowy za umowę o pracę.
• Oświadczenie wykonującego pracę w warunkach charakterystycznych dla stosunku pracy o chęci pracy na umowie cywilnoprawnej  – postanowienie SN z 10 stycznia 2024 r. III USK 449/22 i
• Interpretacje indywidualne Głównego Inspektora Pracy.
• Weryfikacja umów cywilnoprawnych w celu zminimalizowania ryzyka kwalifikacji prawnej umów cywilnoprawnych jako umów o pracę.
• Podporządkowanie – jako istotne kryterium rozróżnienia umowy o pracę od umów cywilnoprawnych.
• Ustalania statusu pracowniczego przy umowach cywilnoprawnych z uwzględnieniem orzecznictwa SN, zaleceń Międzynarodowej Organizacji pracy.

5. Wyrok Sądu Rejonowego z 8 maja 2026 r. w sprawie ustalania stażu pracy.
6. Nowe przepisy dotyczące upałów w pracy.

• Maksymalna temperatura wstrzymująca pracę.
• Podejmowanie działań technicznych obniżających temperaturę na stanowisku prac

7. Jak ustalić podstawę wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy ze zmiennych składników wynagrodzenia – stanowiska PIP i MRPiPS.
8. Wyjścia prywatne w godzinach pracy – wpływ na wysokość wynagrodzenia za pracę oraz rozliczenie czasu pracy.

• Wynagrodzenie za miesiąc w sytuacji, kiedy wyjście prywatne zostało odpracowane w innym miesiącu.
• Pomniejszenie czy potrącenie wynagrodzenia za czas wyjścia prywatnego – czy potrzebna jest zgoda pracownika?
• Czy zmieni się wymiar godzin do wypracowania w miesiącu wyjścia i w miesiącu odpracowania tego wyjścia?
• Dopuszczalność odpracowania czasu wyjścia z wyprzedzeniem – stanowisko GIP.

9. Nieobecności w pracy a ochrony prywatności pracownika.

• Kontaktowanie się pracodawcy z pracownikiem w trakcie urlopu wypoczynkowego na podstawie orzeczeń Sadu Najwyższego.
• Odwołanie pracownika – kontakt z pracodawcą.
• Urlop opiekuńczy, zwolnienie z powodu siły wyższej w kontekście prawa do prywatności.
• Nieobecności związane z niezdolnością do pracy, a prawo do prywatności.
• Znowelizowane – obowiązujące od 13 kwietnia przepisy ustawy zasiłkowej i ich wpływ na uprawnienia pracownika.
• Granice aktywności ubezpieczonego w trakcie zwolnienia lekarskiego – definicja pracy zarobkowej oraz aktywności niezgodnej z celem zwolnienia.
• Zmiana miejsca pobytu w trakcie zwolnienia.
• Granice kontroli zwolnienia lekarskiego.

Marta Jaromin 

specjalizacja prawo pracy oraz bezpieczeństwo i higiena pracy. Prowadzący kursy i szkolenia z zakresu: dla specjalistów działów kadr i płac, dotyczące m.in. czasu pracy i wynagrodzeń, prawa pracy dla kadr zarządzających jaki i pracodawców, bezpieczeństwa pracy i nadzoru nad warunkami pracy związków zawodowych i społecznych inspektorów pracy pracownik Państwowej Inspekcji Pracy – Okręgowy Inspektorat Pracy we Wrocławiu. W trakcie kilkunastoletniej pracy w charakterze starszego specjalisty, obecnie jako inspektor pracy zajmuję się m. in. : przygotowywaniem opinii prawnych z zakresu prawa pracy, wydawaniem decyzji administracyjnych oraz szeroko rozumianą współpracą z partnerami społecznymi. Wykształcenie m.in. Absolwentka: Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Gdańskiego oraz Wydziału Filologicznego Instytutu Filologii Angielskiej Uniwersytetu Wrocławskiego. Od 2005 roku aktywny wykładowca i trener szkoleń oraz kursów z zakresu prawa pracy w różnych formach edukacyjnych, kierowanych do różnych grup zawodowych w tym do związków zawodowych.

Adresaci szkolenia. Usługa skierowana jest w szczególności do:

• pracowników działów kadr i HR,
• specjalistów ds. kadr i płac,
• osób odpowiedzialnych za prowadzenie dokumentacji pracowniczej,
• pracowników działów personalnych,
• osób zajmujących się wynagrodzeniami i rozliczaniem czasu pracy,
• specjalistów ds. prawa pracy,
• pracodawców i właścicieli przedsiębiorstw,
• osób zarządzających pracownikami,
• dyrektorów i kierowników jednostek organizacyjnych,
• osób odpowiedzialnych za politykę personalną,
• osób współpracujących z działami HR i kadrami,
• pracowników administracji publicznej i samorządowej odpowiedzialnych za sprawy pracownicze.

Wymagania wstępne: Od uczestników nie jest wymagana specjalistyczna wiedza prawnicza. Zalecana jest podstawowa znajomość zagadnień związanych z zatrudnianiem pracowników, prowadzeniem dokumentacji pracowniczej oraz stosowaniem przepisów prawa pracy.

Efekty uczenia się:

Metody pracy

Wykład prowadzony na podstawie prezentacji z przykładami zastosowań praktycznych z możliwością zadawania pytań.

Czas trwania kursu:  7 godzin lekcyjnych (godzina lekcyjna to 45 minut).

W czasie zajęć wykorzystywane są autorskie materiały dydaktyczne przygotowane przez wykładowcę. Materiał merytoryczny oparty będzie o przykłady i ćwiczenia, dzięki którym uczestnicy szkolenia będą mogli w praktyczny sposób poznać zastosowanie obecnie obowiązujących przepisów a także podzielić się między sobą doświadczeniem w zakresie omawianej problematyki.

Sposób i forma zaliczenia: Formą zaliczenia kursu jest obecność na zajęciach szkoleniowych. Po zaliczeniu kursu słuchacz otrzymuje zaświadczenie o ukończeniu kursu zgodnie z § 23 ust. 3 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz.U. poz. 2175)

Cena zawiera  dostęp do platformy w czasie realizacji szkolenia, autorskie materiały szkoleniowe (w formie pdf – przesłane przed szkoleniem ), imienny certyfikat ukończenia szkolenia. Można kupić nagranie z możliwością odsłuchania

Forma realizacji szkolenia. Szkolenie realizowane jest w formie wykładu online –  wirtualnego szkolenia nadawanego na specjalnie przygotowanej platformie. Uczestnicy będą na żywo brali udział w szkoleniu z możliwością zadawania pytań na czacie. Podczas szkolenia poza widokiem wykładowcy będzie również dostępna tablica multimedialna, oraz prezentacja materiałów którymi będzie zarządzał wykładowca. W czasie wykładu stosowane są metody i techniki nauczania skoncentrowane na praktycznych aspektach rozwiązywania problemów. Autorskie materiały szkoleniowe uczestnicy otrzymują w terminie 2 dni przed szkoleniem w formie PDF na wskazany w zgłoszeniu czytelny adres e:mail. Po zakończeniu szkolenia uczestnik otrzymuje imienny certyfikat potwierdzający jego udział w szkoleniu wysłany w formie PDF na wskazany w zgłoszeniu czytelny adres e-mail. Po zakończonym szkoleniu uczestnicy oceniają szkolenie poprzez pozostawienie opinii w formie ankiety,  która pozwoli na podsumowanie efektów i jakości zrealizowanego szkolenia.

Szkolenie realizowane jest w czasie rzeczywistym z wykorzystaniem platformy ClickMeeting. Uczestnik powinien posiadać:

• komputer lub laptop,
• stabilne połączenie internetowe,
• aktualną przeglądarkę internetową,
• głośniki lub słuchawki,
• mikrofon,
• kamerę internetową,
• możliwość korzystania z platformy szkoleniowej,
• adres e-mail umożliwiający otrzymanie linku do szkolenia i walidacji.

W przypadku testu automatycznego uczestnik musi mieć dostęp do urządzenia z Internetem umożliwiającego samodzielne wykonanie testu.

Zapisz się już dziś, wypełnij  Formularz zgłoszeniowy.

Możesz pobrać  kartę zgłoszeniową i wysłać ją do nas mailowo oraz oświadczenie  o finansowaniu szkolenia ze środków publicznych.

WZORCOWE ZAŚWIADCZENIE O UKOŃCZENIU SZKOLENIA

DODATKOWE INFORMACJE:
Zgłoszenie na szkolenie dokonuje się wyłącznie drogą elektroniczną, poprzez formularz zgłoszeniowy lub poprzez przesłanie skanu karty zgłoszeniowej. Przesłanie zgłoszenia stanowi formę zawarcia umowy wiążącej się z jednocześnie zobowiązaniem do zapłaty, w razie braku rezygnacji. Rezygnację (najpóźniej na 7 dni przed terminem szkolenia) należy przesłać w formie pisemnej na adres szkolenia@bkszkolenia.pl . Za datę rezygnacji przyjmuje się termin wpłynięcia pisma do organizatora oraz otrzymania od niego potwierdzenia przyjęcia rezygnacji. Brak uiszczenia wpłaty oraz nieobecność na szkoleniu nie są jednoznaczne z rezygnacją.

Potwierdzenie o przyjęciu zgłoszenia i uczestnictwie w szkoleniu zawsze wysyłamy pocztą elektroniczną na adres e-mail podany w zgłoszeniu. Realizacja szkolenia jest uzależniona od zainteresowania powyższą tematyką. Forma i termin rozpoczęcia i zakończenia kursu mogą ulec zmianie.

Wpłaty w pełnej wysokości zamówienia należy dokonać przed jego rozpoczęciem szkolenia na numer konta: ERSTE S.A 05 1090 1708 0000 0001 3375 5414; tytułem: nazwy szkolenia.

Możesz pobrać  kartę zgłoszeniową i wysłać ją do nas mailowo oraz oświadczenie  o finansowaniu szkolenia ze środków publicznych.

WZORCOWE ZAŚWIADCZENIE O UKOŃCZENIU SZKOLENIA

Wszystkie nasze szkolenia objęte są możliwością pozyskania dofinansowania z Bazy Usług Rozwojowych oraz Krajowego Funduszu Szkoleniowego.

Link do naszej oferty na stronie BUR

Regionalne programy (RP) pozwalają na sfinansowanie usług rozwojowych wybranych w BUR Bazie Usług Rozwojowych. Dzięki nim przedsiębiorcy i pracownicy mikro, małych i średnich firm oraz osoby indywidualne w całym kraju mogą otrzymać nawet 100 % dofinansowania na wybrane przez siebie usługi szkoleniowe i doradcze. Więcej informacji znajdziesz na stronach PARP https://serwis-uslugirozwojowe.parp.gov.pl

KFS Krajowy Fundusz Szkoleń wspiera pracodawców, którzy chcą inwestować w kapitał ludzki. Wnioski należy składać w Powiatowym Urzędzie Pracy, właściwym dla siedziby przedsiębiorstwa. Nabory ogłaszają urzędy. Poziom dofinansowania to dla mikro przedsiębiorcy poziom aż 90%. W pozostałych mały, średnich i dużych przedsiębiorstwach można uzyskać 70%.