ISTOTNE ZMIANY W PRAWIE PRACY na 2026 – nowe uprawnienia pip, staż pracy, mobbing, wynagrodzenie za pracę z Martą Jaromin

Celem szkolenia jest zapoznanie uczestników ze zmianami obowiązującymi w 2025 roku, z zasadami zawierania i rozwiazywania umów o pracę, jawność wynagrodzeń jako obowiązek pracodawcy, nowe regulacje dotyczące mobbingu – omówienie projektu w sprawie zmian do przepisów, jakie elektroniczne dokumenty przekażemy zatrudnionym . W trakcie szkolenia uczestnik dowie się jakich błędów unikać i jakie konsekwencje grożą za naruszenie przepisów w tym względzie. Wskazane zostaną również najnowsze propozycje zmian oraz ich skutki prawne, oraz analiza planowanych zmian w 2026 rok.

Adresaci szkolenia 

• specjaliści w zakresie prowadzenia dokumentacji pracowniczej, kadrowcy,
• specjaliści ds. kadr i płac, księgowi, osoby prowadzące działalność
• osób, które na co dzień zajmują się zawieraniem umów o prace, pracowników działów kadr, personalnych, pracowników działów prawno-organizacyjnych.

1. Wykonywanie pracy na podstawie umowy zlecenia oraz prowadzenie indywidualnej działalności gospodarczej jako – NOWE OKRESY ZALICZANE DO STAŻU PRACY – ich wpływ na uprawniania pracownicze i
obowiązki pracodawcy.

Na jakie uprawnienia pracownika będą miały wpływ nowe zasady w zakresie stażu pracy?

Prowadzenie działalności gospodarczej – zasady  zaliczana do stażu pracy.

Zlecenie oraz  inne okresy podlegające zaliczeniu do stażu pracy.

Brak opłaconych składek np. z tytułu zlecenia, a okresy wliczane.

Praca za granicą na innej podstawie niż stosunek pracy a zaliczeni jej do stażu.

Okresy niepodlegające wliczeniu do stażu.

Zasady dokumentowania nowych okresów zatrudnienia, czas na uzupełnienie dokumentów.

Odmowa wliczenia nowych okresów przez pracodawcę.

Koszty pracodawcy wynikające z zaliczenia nowych okresów do stażu pracy – urlopy, dodatki,
nagrody jubileuszowe.

2. Cechy stosunku pracy – wnioski z orzecznictwa.

Cechy stosunku pracy, a umowa zlecenie.

Nie treść umowy, a praktyka decyduje o rodzaju zawartej umowy.

Im więcej cech stosunku pracy, tym umowa o pracę bardziej prawdopodobna.

Szczególna cecha stosunku pracy – podporzadkowanie pracownicze – jak je ustalić.

3. Zmiana umowy zlecenie w umowę o pracę – nowe uprawnienia PIP.

Rozwiązanie umowy przed kontrolą  – czy to wyjście z sytuacji?

Wola zleceniobiorcy, co do rodzaju umowy, a uznanie istnienia stosunku pracy przez PIP.

Warunki wykonywania pracy będą wskazane w decyzji inspektora pracy.

Decyzja stwierdzenia istnienia stosunku pracy – decyzje podlegające  natychmiastowemu wykonaniu w zakresie
skutków.

Skutki odwołania się  od decyzji PIP, a jej skutki.

Zasady odwołania się od decyzji PIP w sprawie ustalenia istnienia stosunku pracy.

Nowe wyższe kary Kodeksu pracy oraz Kodeksu postępowania w sprawach o wykroczenia.

Zdalne  kontrole PIP.

Przepisy przejściowe czyli do jakich okresów świadczenia zlecenia będziemy stosować nowe zasady?

4. Wynagrodzenie minimalne – nowy projekt ustawy Resortu Pracy.

Nowe kryteria ustalania minimalnego wynagrodzenia oraz możliwość jego zamrożenia na poziomie
z poprzedniego roku.

wynagrodzenie minimalne równe wynagrodzeni zasadniczemu – skutki prawne takich zmian

Zmiany  treści umów o pracę  nowych oraz dotychczasowych pracowników.

Wpisanie konkretnej kwoty w umowie o pracę.

Planowane podwyższenie sankcji – wysokości  kar za naruszenie przepisów prawa pracy.

Nowy czy zabroniony w Kodeksie karnym i Kodeksie pracy.

Mechanizm automatyzmu w naliczaniu odsetek za opóźnienie wypłaty wynagrodzenia.

5. Nieobecność w pracy – obowiązki pracownika.

Sankcje za nieprawidłowe usprawiedliwienie nieobecności przez pracownika.

Zwolnienie dyscyplinarne z powodu naruszania zasad usprawiedliwiania – wyrok sądu.

Zgłoszenie nieobecności, a urlop pracownika.

6. Mobbing – planowane zmiany –  nowa definicja i obowiązki pracodawcy.

Wnioski z wyroku SN z 22 lutego 2023 r., I PSKP 8/22  – nieumyślny mobbing.

Ujednolicenie definicji molestowania i mobbingu.

Katalog roszczeń pracowniczych związanych z mobbingiem.

Ciężaru dowodu w sprawach o równe traktowanie.

Działania prewencyjne i naprawcze pracodawcy.

Zasady przeciwdziałania mobbingowi w regulaminie pracy

Marta Jaromin 

specjalizacja prawo pracy oraz bezpieczeństwo i higiena pracy. Prowadzący kursy i szkolenia z zakresu: dla specjalistów działów kadr i płac, dotyczące m.in. czasu pracy i wynagrodzeń, prawa pracy dla kadr zarządzających jaki i pracodawców, bezpieczeństwa pracy i nadzoru nad warunkami pracy związków zawodowych i społecznych inspektorów pracy pracownik Państwowej Inspekcji Pracy – Okręgowy Inspektorat Pracy we Wrocławiu. W trakcie kilkunastoletniej pracy w charakterze starszego specjalisty, obecnie jako inspektor pracy zajmuję się m. in. : przygotowywaniem opinii prawnych z zakresu prawa pracy, wydawaniem decyzji administracyjnych oraz szeroko rozumianą współpracą z partnerami społecznymi. Wykształcenie m.in. Absolwentka: Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Gdańskiego oraz Wydziału Filologicznego Instytutu Filologii Angielskiej Uniwersytetu Wrocławskiego. Od 2005 roku aktywny wykładowca i trener szkoleń oraz kursów z zakresu prawa pracy w różnych formach edukacyjnych, kierowanych do różnych grup zawodowych w tym do związków zawodowych.

Adresaci szkolenia 

• specjaliści w zakresie prowadzenia dokumentacji pracowniczej, kadrowcy,
• specjaliści ds. kadr i płac, księgowi, osoby prowadzące działalność
• osób, które na co dzień zajmują się zawieraniem umów o prace, pracowników działów kadr, personalnych, pracowników działów prawno-organizacyjnych.

Metody pracy

Wykład prowadzony na podstawie prezentacji z przykładami zastosowań praktycznych z możliwością zadawania pytań.

Czas trwania kursu:  7 godzin lekcyjnych (godzina lekcyjna to 45 minut).

W czasie zajęć wykorzystywane są autorskie materiały dydaktyczne przygotowane przez wykładowcę. Materiał merytoryczny oparty będzie o przykłady i ćwiczenia, dzięki którym uczestnicy szkolenia będą mogli w praktyczny sposób poznać zastosowanie obecnie obowiązujących przepisów a także podzielić się między sobą doświadczeniem w zakresie omawianej problematyki.

Sposób i forma zaliczenia: Formą zaliczenia kursu jest obecność na zajęciach szkoleniowych. Po zaliczeniu kursu słuchacz otrzymuje zaświadczenie o ukończeniu kursu zgodnie z § 23 ust. 3 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz.U. poz. 2175)

Cena zawiera  dostęp do platformy w czasie realizacji szkolenia, autorskie materiały szkoleniowe (w formie pdf – przesłane przed szkoleniem ), imienny certyfikat ukończenia szkolenia. Można kupić nagranie z możliwością odsłuchania

Forma realizacji szkolenia 

• Szkolenie realizowane jest w formie wykładu online –  wirtualnego szkolenia nadawanego na specjalnie przygotowanej platformie. Uczestnicy będą na żywo brali udział w szkoleniu z możliwością zadawania pytań na czacie. Podczas szkolenia poza widokiem wykładowcy będzie również dostępna tablica multimedialna, oraz prezentacja materiałów którymi będzie zarządzał wykładowca.

• W czasie wykładu stosowane są metody i techniki nauczania skoncentrowane na praktycznych aspektach rozwiązywania problemów.

• Autorskie materiały szkoleniowe uczestnicy otrzymują w terminie 2 dni przed szkoleniem w formie PDF na wskazany w zgłoszeniu czytelny adres e:mail.

• Po zakończeniu szkolenia uczestnik otrzymuje imienny certyfikat potwierdzający jego udział w szkoleniu wysłany w formie PDF na wskazany w zgłoszeniu czytelny adres e-mail

• Po zakończonym szkoleniu uczestnicy oceniają szkolenie poprzez pozostawienie opinii w formie ankiety,  która pozwoli na podsumowanie efektów i jakości zrealizowanego szkolenia.

Zapisz się już dziś, wypełnij  Formularz zgłoszeniowy.

Możesz także pobrać  kartę zgłoszeniową i wysłać ją do nas mailowo oraz oświadczenie  o finansowaniu szkolenia ze środków publicznych.

DODATKOWE INFORMACJE:
Zgłoszenie na szkolenie dokonuje się wyłącznie drogą elektroniczną, poprzez formularz zgłoszeniowy lub poprzez przesłanie skanu karty zgłoszeniowej. Przesłanie zgłoszenia stanowi formę zawarcia umowy wiążącej się z jednocześnie zobowiązaniem do zapłaty, w razie braku rezygnacji. Rezygnację (najpóźniej na 7 dni przed terminem szkolenia) należy przesłać w formie pisemnej na adres szkolenia@bkszkolenia.pl . Za datę rezygnacji przyjmuje się termin wpłynięcia pisma do organizatora oraz otrzymania od niego potwierdzenia przyjęcia rezygnacji. Brak uiszczenia wpłaty oraz nieobecność na szkoleniu nie są jednoznaczne z rezygnacją.

Potwierdzenie o przyjęciu zgłoszenia i uczestnictwie w szkoleniu zawsze wysyłamy pocztą elektroniczną na adres e-mail podany w zgłoszeniu.
Realizacja szkolenia jest uzależniona od zainteresowania powyższą tematyką. Forma i termin rozpoczęcia i zakończenia kursu mogą ulec zmianie.

Wpłaty w pełnej wysokości zamówienia należy dokonać przed jego rozpoczęciem szkolenia na numer konta: SANTANDER S.A 05 1090 1708 0000 0001 3375 5414; tytułem: nazwy szkolenia.
Na prośbę uczestnika zostaje wystawiona Faktura pro forma.

Możesz pobrać  kartę zgłoszeniową i wysłać ją do nas mailowo 

oraz oświadczenie  o finansowaniu szkolenia ze środków publicznych.