Zapraszamy na szkolenie

PRAWO PRACY W 2024 roku  

– ANALIZA ZMIAN, ORZECZEN I STANOWISK URZĘDÓW

27  czerwca  2024 r.

w godzinach 9.oo – 15.oo

B&K w Jeleniej Górze ul. PODWALE 27/5

Celem szkolenia jest zapoznanie uczestników ze zmianami obowiązującymi od 01.01.2024 roku, z zasadami prowadzenia dokumentacji pracowniczej oraz prowadzenie akt osobowych w 2024, Umowy o pracę w 2024, Świadectwo pracy w 2024. W trakcie szkolenia uczestnik dowie się jakich błędów unikać i jakie konsekwencje grożą za naruszenie przepisów w tym względzie. Wskazane zostaną również najnowsze propozycje zmian oraz skutki prawne.

Adresaci szkolenia 

• specjaliści w zakresie prowadzenia dokumentacji pracowniczej, kadrowcy,
• specjaliści ds. kadr i płac, księgowi, osoby prowadzące działalność
• osób, które na co dzień zajmują się zawieraniem umów o prace, pracowników działów kadr, personalnych, pracowników działów prawno-organizacyjnych.

Marta Jaromin –specjalizacja prawo pracy oraz bezpieczeństwo i higiena pracy. Prowadzący kursy i szkolenia z zakresu: dla specjalistów działów kadr i płac, dotyczące m.in. czasu pracy i wynagrodzeń, prawa pracy dla kadr zarządzających jaki i pracodawców, bezpieczeństwa pracy i nadzoru nad warunkami pracy związków zawodowych i społecznych inspektorów pracy pracownik Państwowej Inspekcji Pracy – Okręgowy Inspektorat Pracy we Wrocławiu. W trakcie kilkunastoletniej pracy w charakterze starszego specjalisty, obecnie jako inspektor pracy zajmuję się m. in. : przygotowywaniem opinii prawnych z zakresu prawa pracy, wydawaniem decyzji administracyjnych oraz szeroko rozumianą współpracą z partnerami społecznymi. Wykształcenie m.in. Absolwentka: Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Gdańskiego oraz Wydziału Filologicznego Instytutu Filologii Angielskiej Uniwersytetu Wrocławskiego. Od 2005 roku aktywny wykładowca i trener szkoleń oraz kursów z zakresu prawa pracy w różnych formach edukacyjnych, kierowanych do różnych grup zawodowych w tym do związków zawodowych.

Metody pracy

Wykład prowadzony na podstawie prezentacji z przykładami zastosowań praktycznych z możliwością zadawania pytań.

Czas trwania kursu:  7 godzin lekcyjnych (godzina lekcyjna to 45 minut), realizowany jest w systemie stacjonarnym.

W czasie zajęć wykorzystywane są autorskie materiały dydaktyczne przygotowane przez wykładowcę. Materiał merytoryczny oparty będzie o przykłady i ćwiczenia, dzięki którym uczestnicy szkolenia będą mogli w praktyczny sposób poznać zastosowanie obecnie obowiązujących przepisów a także podzielić się między sobą doświadczeniem w zakresie omawianej problematyki.

Program

1. Dokumentacja pracownicza oraz prowadzenie akt osobowych w 2024 r.:

• jak stosować 10-letni okres przechowywania dokumentacji pracowniczej;
• kiedy należy prowadzić odrębne akta w przypadku kontynuacji zatrudnienia tego samego pracownika?
• kiedy należy przechowywać dokumentację pracowniczą przez 50 lat?
• obowiązek przekazania wraz ze świadectwem pracy informacji  o okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej – WZÓR;
• czy każdy pracodawca musi mieć założyć E w aktach osobowych?

2. Koniczność oraz częstotliwość refundacji szkieł kontaktowych dla pracownika.
3. Konieczność zapewnienia pracownikowi zdalnemu podstawki do laptopa lub dodatkowego monitora – stanowiska PIP.
4. Udzielanie zwolnienia z tytułu siły wyższej.
5. Nowa informacja o warunkach zatrudnienia – omówienie wzoru, jaki czas ma pracodawca na aktualizację informacji w przypadku zmiany warunków starych pracowników.
6. Wniosek pracownika o zatrudnienie na czas nieokreślony – odpowiedzieć pracodawcy, co ma zawierać oraz termin udzielenia odpowiedzi.
7. Dokumentacja urlopowa – indywidualna czy zbiorowa dla poszczególnych lat?
8. Dokumentacja dotycząca czasu pracy, czy wystarczy mieć ją w formie pliku elektronicznego?
9. Umowy o pracę w 2024 r.:

• miejsce pracy w umowie o pracę – jak je wskazać;
• odmowa wykonania polecenia służbowego z obawy o zdrowie a zwolnienie dyscyplinarne pracownika – wyrok;
• zawarcie umowy na okres próbny – WZORY ZAPISÓW PO ZMIANANCH Z 2023 r.;
• najpierw cywilnoprawna, następnie zatrudnienie na umowę o pracę ;
• wzór umowy o pracę, obligatoryjne nowe zapisy w umowie;
• na co uważać przy zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę aby nie popełnić wykroczenia?
• umowa o pracę niepełnoetatowca, co z zapisem o wynagrodzeniu za godziny ponadwymiarowe;

10. Ustanie oraz przekształcenie stosunku pracy w 2024 r.:

• kiedy trzeba wskazać przyczynę rozwiązania umowy na okres próbny?;
• przyczyn y uzasadniające wypowiedzeniu umowy o pracę – utrata zaufania, częste nieobecności w pracy, konfliktowość oraz inne przyczyny wypowiedzenia na podstawie  orzecznictwa Sądu Najwyższego,
• czy i kiedy skraca się okres wypowiedzenia umowy o pracę?;
• zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy – zasady i forma, wynagrodzenie;
• rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków – jak przygotować dyscyplinarkę,
• czasowe powierzenie innych zadań bez zmiany dotychczasowych warunków umowy,
• porozumienie zmieniające a wypowiedzenie zmieniające.

11. Świadectwo pracy w 2024 r. – zasady wydawania i niuanse wypełniania poszczególnych rubryk:

• zmieniony pomocniczy wzór świadectwa pracy po zmianach w 2023 r. ;
• zawarcie kolejnej umowy przy nieprzerwanym zatrudnieniu,
• termin wystawiania świadectwa pracy przypadający na sobotę lub święto;
• wskazywanie rubryk dotyczących okresu zatrudnienia, zajmowanych stanowisk, podstawy prawnej i trybu rozwiązania umowy o pracę;
• wykazanie informacji o urlopie wykorzystanym przez pracownika niepełnosprawnego;
• informacja o egzekucji komorniczej w świadectwie pracy;
• procedura postępowania oraz terminy w przypadku otrzymania od pracownika wniosku o sprostowanie świadectwa pracy.

12. Omówienie orzecznictwa z 2023 r. w zakresie stosunku pracy, czasu pracy i wynagrodzeń.

Efektem kształcenia na kursie będzie: poszerzenie posiadanej wiedzy oraz doskonalenie już posiadanych umiejętności zawodowych z zakresu przepisów związanych z praca zdalną, zasadami nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy oraz sposobem prowadzenia ewidencji czasu pracy i akt osobowych, umiejętność wykonywania pracy zgodnie z zasadami etyki zawodowej, umiejętność przewidywania skutków i ponoszenia odpowiedzialności za podjęte działania.

Sposób i forma zaliczenia: Formą zaliczenia kursu jest obecność na zajęciach szkoleniowych. Po zaliczeniu kursu słuchacz otrzymuje zaświadczenie o ukończeniu kursu wydanego na podstawie par. 22 ust. 3 Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 19 marca 2019 roku w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz.U. poz. 652).

Odpłatność za uczestnictwo w szkoleniu zdalnym wynosi 380,00 zł netto + 23% VAT= 467,40 brutto, obejmuje wykłady, konspekty wykładowców; serwis kawowy i obiad; zaświadczenie o ukończeniu szkolenia.

W celu zapisania się na szkolenie załączamy kartę zgłoszeniową którą prosimy wysłać do nas mailowo na adres: szkolenia@bkszkolenia.pl

lub wypełnij Formularz zgłoszeniowy

oraz  oświadczenie o finansowaniu szkolenia ze środków publicznych.