Test wiedzy po szkleniu

1. Poinformowania pracownika o warunkach zatrudnienia należy dokonać w terminie:

A) 7 dni od zawarcia umowyB) w ciągu 30 dni od zawarcia umowyC) zawsze równolegle z zawarciem umowy

2. Kara upomnienia i nagany to:

A) odpowiedzialność karnaB) odpowiedzialność materialnaC) odpowiedzialność porządkowa

3. Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego:

A) jest ustalana wg innych zasad niż podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowegoB) zawsze ustalana jest jako przeciętne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym wystąpiła niezdolność do pracyC) nie jest ustalana na nowo, jeżeli między okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju, nie ma przerwy albo przerwa jest krótsza niż miesiąc kalendarzowyD) jest powiększana o składniki wynagrodzenia, do których pracownik zachowuje prawo w okresie niezdolności do pracy

4. Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy nie może przekraczać:

A) 24 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać czterechB) 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać czterechC) 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech

5. Jeżeli okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony jest dłuższy niż 33 miesiące lub jeżeli liczba zawartych umów jest większa niż trzy, uważa się, że pracownik:

A) od dnia następującego po upływie 33 miesięcy lub od dnia zawarcia czwartej umowy o pracę na czas określony, jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas niekreślonyB) od miesiąca następującego po upływie 33 miesięcy lub od dnia zawarcia czwartej umowy o pracę na czas określony, jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślonyC) od miesiąca następującego po upływie 33 miesięcy lub zawarcia czwartej umowy o pracę na czas określony, jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony

6. Umowa o pracę rozwiązuje się:

A) na mocy porozumienia stron, przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia, z upływem czasu na który była zawartaB) na mocy porozumienia stron, przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia, przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia, z upływem czasu na który była zawartaC) na mocy porozumienia stron, przez wypowiedzenie umowy, z upływem czasu na który nie była zawarta

7. Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia społecznego:

A) podlega limitowi rocznej podstawy wymiaru składek, o której mowa w art. 19 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznychB) stanowi podstawę wymiaru składki zdrowotnej i zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznychC) stanowi podstawę wymiaru zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznychD) zawsze wypłacany jest przez płatnika składek, a finansowany ze środków ZUS

8. Zgodnie z ustawą Kodeks pracy, okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony i określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:

A) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 4 lataB) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lataC) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 2 lata

9. Składka PPK pracodawcy to:

A) przychód pracownika, który podlega opodatkowaniu w miesiącu naliczeniaB) przychód pracownika, który podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych w miesiącu przekazania do instytucji zarządzającejC) przychód pracownika, który jest zwolniony z opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych, zgodnie z ustawą o podatku dochodowym od osób fizycznychD) przychód pracownika, który podlega opodatkowaniu wg stawki 19% w miesiącu przekazania do instytucji zarządzającej

10. Pracownikowi przysługuje prawo do:

A) corocznego płatnego urlopu wypoczynkowegoB) płatnego urlopu wypoczynkowegoC) corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego

11. Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym , w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem:

A) roku od zatrudnieniaB) każdego przepracowanego miesiącaC) każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowanym roku

12. Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się:

A) proporcjonalnie do okresu zatrudnienia tego pracownika w tym wymiarze czasu pracyB) proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownikaC) proporcjonalnie do końca roku kalendarzowego niezależnie od wymiaru czasu pracy w którym zatrudniony jest pracownik

13. Do okresu zatrudnienia od którego zależy prawo do urlopu i wymiar urlopu:

A) nie wlicza się okresów poprzedniego zatrudnieniaB) wlicza się poprzednie okresy zatrudnienia bez względu na sposób ustania zatrudnieniaC) wlicza się poprzednie okresy zatrudnienia bez, względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy

14. Zgodnie z ustawą Kodeks pracy wynagrodzenie przysługuje:

A) tylko za pracę wykonanąB) za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa tak stanowiąC) za pracę wykonana oraz w trakcie wykonywania

15. Zgodnie z ustawą Kodeks pracy, wypłaty wynagrodzenia dokonuje się:

A) w ustalonym terminieB) co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminieC) co najmniej raz w okresie rozliczeniowym, w stałym i ustalonym z góry terminie

16. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do:

A) wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniemB) wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniemC) wykonywania pracy na podstawie umowy o pracę

17. Umowę o pracę zawiera się na:

A) czas nieokreślony albo na czas określonyB) okres próbny, na czas nieokreślony albo na czas określonyC) czas zastępstwa, okres próbny, na czas nieokreślony albo na czas określony

18. Pracownik zatrudniony krócej niż 10 lat ma prawo do urlopu w wymiarze:

A) 20 dni na rokB) 26 dni na rokC) 2 dni na miesiąc

19. Zajęcie alimentacyjne wynagrodzenia za pracę jest realizowane w następującym trybie:

A) do wysokości 60% wynagrodzenia netto pracownika przy zachowaniu kwoty wolnej od zajęćB) do wysokości 60% wynagrodzenia netto pracownika bez zachowania kwoty wolnej od zajęćC) do wysokości 50% wynagrodzenia netto pracownika przy zachowaniu kwoty wolnej od zajęćD) do wysokości 50% wynagrodzenia netto pracownika bez zachowania kwoty wolnej od zajęć

20. Płatnik ma obowiązek pobrać zaliczkę na podatek dochodowy pracownikowi w wieku 24 lat w przypadku:

A) osiągnięcia przychodu z tytułu wynagrodzenia chorobowegoB) osiągnięcia przychodu z tytułu umowy zleceniaC) osiągnięcia przychodu z tytułu zasiłku chorobowego,D) wszystkie odpowiedzi są błędne – obowiązuje zwolnienie podmiotowe osób poniżej 26 roku życia, bez względu na rodzaj przychodu

Aby otrzymać widomość z poprawnymi odpowiedziami podaj swój adres e-maila: