Po ustaleniu prawa do zasiłku chorobowego, uwzględniając okres wyczekiwania lub brak konieczności jego stosowania oraz długość okresu zasiłkowego, należy prawidłowo ustalić podstawę wymiaru tego zasiłku. Standardowo tę podstawę ustala się z 12 miesięcy sprzed zachorowania, ale trzeba wiedzieć jak się zachować gdy takiego okresu ubezpieczenia nie ma, jak w takiej sytuacji postępować ze składnikami wynagrodzeń przysługującymi za okresy kwartalne lub roczne.